על פניו המהלך גבולי על סף המקובל. כנראה שהמעסיק התייעץ עם עורך דין ועל מנת שלא לפגוע במערכת היחסים עם עובדיו הוותיקים, שאכן יוכלו לטעון לנוהג שאליו הורגלו, הוחלט על שינוי התנאים לעובדים "צעירים". סביר שזה לא יתפס כהרעת תנאים אם כי במידת בצורך ניתן לתקוף החלטה זאת גם כלפי עובדים "צעירים" יותר.