אוריאל
26/01/2015 22:23
עובד עבד במכירות בכנסים במשך יותר משנה במשרה חלקית שבה קבעו לו את ימי העבודה בהתאם לכנסים שהיו, שכר לפי שעות + בונוסים.
בעבודתו הפרישו לו את כל התנאים הסוציאליים וכמובן שולמו המיסים וקופות הגמל וקיבל תלוש משכורת.
לפני כ-3 חודשים הוחלט להפסיק את עבודתו ולהעביר אותו למשרה מלאה במחלקה אחרת, גם במכירות, משרה קבועה ולא שעתית.
אחרי 3 חודשים הוחלט לפטרו לאחר שימוע.
אלו זכויות יש לעובד? פיצויי פיטורין? ימי הודעה מראש? ימי חופשה שנצברו? ימי מחלה שנצברו?
תודה מראש!