שלום
אני עובדת שכירה כבר 5 שנים בחברה ממשלתית שנמצאת בקשיים ותהליכי הפרטה. רציתי לשאול מה דין מכתב שימוע לפני פיטורין שנמסר לעובדת ארעית בחודש התשיעי להריונה? במכתב כתבו בבירור שהסיבה היא הגעתה לסיום תקופה שאחריה עליה לקבל קביעות, וכי אין בכוונתם לאשר קביעות. המכתב מסביר שלמרות שתמשיך להיות מועסקת עד אחרי החל"ד, בתומה, תזומן שוב להליך סיום העסקה...