ללא כל קשר למצב החברה, המעסיק אינו יכול לפתטר אותך ללא קבלת אישור של משרד התמ"ת, עקב הריונך ולפי חוקי העבודה. הזכויות שלך לא משתנות בהתאם לזהות המעסיק, וגורלה של החברה אינו רלוונטי לעניין זה. אם תקבלי מכתב פיטורים למרות הכל, פני ללא דיחוי לעורך דין מטעמך.