המקרה שאת מתארת, הגם שאיני מכיר את כל הפרטים וישנן עוד שאלות לגבי המקרה, חמור ביותר מכמה בחינות! המדובר בהליך לחלוטין לא תקין. אפילו ללא היותך בהריון אסור להרחיק עובד מהעבודה לרגל השעייה. מעבר לכך, ההעברה למקום עבודה מרוחק כמו שאת מתארת נשמעת כמו הרעת תנאי עבודה. בנוסף לכך ולאור העובדה שאת בהריון אי אפשר להרע את תנאי עבודתך ללא קבלת אישור של משרד התמ"ת.
פני עוד היום לשיחה עם עורך דין שיבהיר לך כיצד עליך לנהוג לאור התנהלותו של מעסיקך.