לא הייתי בפועל בחופש,
ההסכם העסקה שלי היה 9 שעות בשכר חודשי לאחר חופשת לידה הודעתי למעסיק אנני יכולה לעבוד 9 שעות רק עד 16, אבל לא תמיד אני עובדת בול 8 שעות לפעמיים 7.6 שעות. אז עשו חישוב חוסר שעות והורידי מצבירת ימיי חופשה ,
אני עובדת ככה כבר שנה שלמה ללא תנולות על השעות שלי....
מותר לעשות ללא הדיעה לעובדת?