פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התחלתי תעבוד אצל מעסיק בחודש יולי 2013. במסגרת ההסכם אני זכאי ל 10 ימי חופשה בשנה ע"פ חוק. בסוף שנת 2013 עמדו לזכותי 3 ימי חופשה, אותם צברתי ל 2014.
במהלך חודש ינואר 2014 הודיע המעסיק על קיזוז 4 ימי חופש מכל עובדי החברה, בשל "תכנית התייעלות".
בתלוש של חודש מרץ, אכן קוזזו מהיתרה שלי 4 ימי חופש, כולל הימים שצברתי בינואר-פברואר, בנוסף לעוד חצי יום שלקחתי במהלך פברואר.
למרות טענותיי שאני מקבל מינימום ימי חופש בשנה ע"פ חוק ושגם לא ניתנה לי הזדמנות לנצלם לפני ההודעה על הקיזוז, המעסיק טוען שהמהלך חוקי, מכיוון שימי החופש נלקחו מהצבירה.
אשמח לקבל חוות דעת.
תודה.