פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום מיכל

ההסכם הקיבוצי של עובדי בתי המלון אורך ומורכב וחשוב לכל עובד לקרוא ולהבין אותו. בגדול, את בהחלט אמורה לקבל תוספת עבור עבודה במשמרת לילה, בכפוף למסגרת העסקתך. הנה החלק הרלוונטי מתוך ההסכם הקיבוצי (ואני שוב מצי עלך לקרוא את כולו):

דרך קביעת תשלום במשמרת ערב, לילה, שבת וחג

בהסכם מיום 20.2.05 נקבע לעניין קביעת תשלום במשמרת ערב, לילה, שבת וחג כדלקמן:

עובד שעבד בפועל לפחות 3 שעות בין השעות 16:00 עד 23:00, המשמרת בה עבד תוגדר כמשמרת ערב.

עובד שעבד בפועל לפחות 3 שעות בין השעות 23:00 עד 06:00, המשמרת בה עבד תוגדר כמשמרת לילה.

עובד שהשלים עבודה בפועל של 5 שעות בתחום שבין השעות 23:00 ועד 06:00 יהיה זכאי לקיצור יום העבודה (העובד יהיה זכאי לחלק היחסי של שעה וארבעים דקות עבודה, בהתאם ליחס בין מספר השעות שעבד בפועל לבין 6 שעות ו-20 דקות). סעיף זה יחול רק על עובדים שהחלו עבודתם במלון לפני 1.2.04.

אין באמור כדי לגרוע מזכויות עובד עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה.

עובד יהיה זכאי לתשלום נוסף בגין עבודה בשבתות ובחגים כאמור לעיל, רק בגין עבודה בשבת ו/או בחג ו/או בליל הסדר ו/או ביום כיפור, רק בעבור אותן שעות שעבד בפועל בתחום השבת ו/או החג ו/או ליל הסדר ו/או יום כיפור.

עובד יהיה זכאי לתשלום רק בגין שעות העבודה שנקבעו עפ"י סידור העבודה ו/או שהעבודה בהן הוצעה בהנחיית ו/או הוראות ו/או אישור הממונה.

האמור לעיל לעניין התשלום הנוסף בגין עבודה בשבתות וחגים יחול רק על עובדים הזכאים לתשלום נוסף בגין עבודה בשבת ו/או בחג ו/או בליל הסדר ו/או ביום כיפור מכוח ההסכם הענפי וההסכם שנחתם ב-21.3.04 ובשיעורים הקבועים שם, ואין בו כדי להקנות לעובד זכות כלשהי שאינה קיימת לו מכוח הסכמים אלה.