לצערך הרב, זכותו המלאה של המעסיק לכתוב במכתב הפיטורים את סיבת הפיטורים שהוא מוצא לנכון. יתרה מכך, ישנם מעסיקים שאינם כותבים את סיבת הפיטורים כלל - ובכל מקרה, לך כעובדת / מפוטרת אין כל זכות להתערב בשיקוליו של המעסיק, מעבר לבקשה אישית לנסח את המכתב כך שלר יפגע בעתידך התעסוקתי.