החתמה של עובדים על הסכמי אי תחרות נפוצה מאד בתחומי עיסוק רבים ובמיוחד בתחומים טכנולוגייםף לרבות בתחום האינטרנט. מטבעם של הסכמים, ראוי וצריך לנהל משא ומתן מול המעסיק ולנסות ורכך את סעיפי ההגבלה עד כמה שניתן, שכן סעיפים אלה (למרות שהם לגיטימיים במקרים רבים) פוגעים בחוק יסוד חופש העיסוק ובמקרים רבים לא יעברו מבחן שיפוטי.