פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה מסויים מזה 7 שנים כעובדת במשכורת חודש. בחצי שנה האחרונה, עקב שינויים פנימיים, חלה ירידה משמעותית בהיקף שעות עבודתי מה שגרם למשכורתי בחודשים האחרונים להיות נמוכה יותר כתוצאה מכך וכן גרם להורדת ממוצע השעות החודשיות שלי.
כרגע, אפשרות של פיטורין עומדת על הפרק וישנה מחלוקת ביני ובין המעביד באשר לחישוב גובה הפיצויים המגיעים לי.
המעביד טוען שלמניין השעות הממוצע שלי בשנה האחרונה השפעה על גובה הפיצויים המגיעים לי ואני טוענת שאין למניין השעות שלי בפועל שום רלוונטיות שהרי אני עובדת במשכורת ולא עובדת בשכר ולהבנתי חישוב הפיצויים צריך להיעשות לפי משכורת אחרונה ברוטו כפול 7 שנים.
ההפרש בין החישוב שלי לבין החישוב של המעסיק גבוה ביותר עקב העובדה שבחצי שנה האחרונה שעות העבודה שלי הצטמצמו משמעותית מה שגרם כמובן לממוצע החודשי בשנה שלפני הפיטורין לרדת באופן דרסטי.
השאלה היא- האם עצם ההגדרה שלי כעובדת במשכורת מספיקה כאן במחלוקת מול המעסיק או שאני מפספסת משהו?
תודה רבה