קשה להכריע בשאלה האם הצעתו של מנכ"ל החברה הנה בגדר הרעת תנאי עבודה מוחשית והאם לאו, בלי קבלת מלוא הפרטים אודות חוזה העבודה שלך. שים לב כי הורדת שכר משמעותית יכולה במקרים רבים להחשב כהקעת תנאי עבודה, ואינך חייב להסכים לכך. בכל מקרה, אמליץ לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי פרטני בנושא.