בפרקטיקה אכן נדירים המקרים בהם פוסקים את סכום פיצויי ההלנה המקסימאליים ובדרך כלל בית הדין קובע סכום נומינאלי לפי מידת חוסר תום הלב של המעסיק.
לגביי נסיבות סיום העבודה, מדובר בפיטורים שלא כדין לאור כך שלא נערך לך שימוע.
להמשך סיוע פרטני הנך רשאי ליצור קשר טלפוני עם משרדנו.