הוספת תגובה
- זכויות עובדים
- דיני עבודה
- איחורים לעבודה
- ארגון עובדים
- בית הדין לעבודה
- בלוג עולם העבודה
- דיני עבודה
- הגברת האכיפה
- הזכות לעבודה בישיבה
- החוק בשטחי יו"ש
- המוסד לביטוח לאומי
- התיישנות - אימתי?
- חופש העיסוק
- חוקי המגן בישראל
- חלית בקורונה?
- ייעוץ משפטי
- כבוד האדם וחירותו
- לבוש והופעה חיצונית
- לשון הרע בעבודה
- מגפת הקורונה
- משרד התמ"ת
- נהלי עבודה
- סכסוך עבודה
- סקירה היסטורית
- עבודה בשבת
- עבירות פליליות
- עברת תאונת עבודה?
- עורך דין
- פורום דיני עבודה
- פיצויי פיטורין
- פנקס שעות עבודה
- פסקי דין
- שביתה
- שיוויון הזדמנויות
- שעות נוספות
- שעות עבודה ומנוחה
- תום לב ביחסי עבודה
- עובד מעביד
- אחריות על נזק כספי
- אחריות שילוחית
- אפליה בין עובדים
- אמהות לילדים
- אנשים עם מוגבלויות
- אפליה בין עובדים
- אפליה בשל מידע גנטי
- אפליה על רקע גיל
- אפליה על רקע דת
- אפליה על רקע לאום
- אפליה על רקע מין
- אפליה על רקע עדתי
- אפליית עובדת בהריון
- המעסיק שלך ישלם!
- הצעות עבודה מפלות
- השקפת עולם
- מדד הגיוון
- מקום מגורי העובד/ת
- מראה חיצוני
- פערי שכר מגדריים
- פרשנות המושג אפליה
- קבלה לעבודה
- שכר שווה לעובדים
- גניבת סוד מסחרי
- ההסתדרות החדשה
- הודעה מוקדמת
- היעדרות מהעבודה
- הלנת שכר
- המעביד התחלף?
- הסכם עבודה
- הסכמים קיבוציים
- הרעת תנאי עבודה
- התעמרות בעבודה
- ועד עובדים
- ותק בעבודה
- זכויות חברי קיבוץ
- זכות השימוע
- חופשה ללא תשלום
- יחסי מרות בעבודה
- יחסי עבודה בהתמחות
- יחסי עובד מעביד
- מאסר עובד/ת
- מיסוי תשלומים
- משרה מלאה
- משרת אמון
- נוהג במקום העבודה
- סעיף גדרון
- עבודה מהבית
- פוליגרף לעובדים
- פיצויי פיטורין
- פנסיה לעובד
- פרטיות בעבודה
- קביעת זהות המעסיק
- קניין רוחני בעבודה
- תנאי העסקה
- התפטרות ופיטורים
- בית הדין לעבודה
- גמר חשבון
- דמי אבטלה
- הודעה מוקדמת
- הליך פיטורים תקין
- הלנת פיצויי פיטורים
- המעסיק שלך נפטר?
- הפרות משמעת מכוונות
- הרעת תנאים
- התפטרות ופיטורים
- חזרה מהתפטרות
- חיפוש עבודה
- חישוב פיצויי פיטורים
- כתב ויתור תביעות
- מאסר או מעצר עובד
- מחשבון דמי אבטלה
- מימוש זכויות מפוטרים
- מכתב התפטרות
- מכתב סיום העסקה
- מכתב פיטורים
- מצב בריאותי לקוי
- נטישת מקום עבודה
- סיבת הפיטורים שלך
- סעיף 14 לחוק
- עוברים דירה?
- פגיעה בשם טוב
- פוטרת בזמן הריון?
- פיטורים בבושת פנים
- פיטורים בהייטק
- פיטורים בחופש מחלה
- פיטורים שלא כדין
- פיצויי התפטרות
- פיצויי פיטורין
- רגע לפני ההתפטרות...
- רוצה לטפל בילד/ה?
- שימוע לפי חוק!
- שלילת פיצויים
- תנאים סוציאליים
- בוגרי שירות לאומי
- ביטוח לאומי
- ביטוח מנהלים
- גזירות כלכליות
- דמי אבטלה
- דמי ביגוד
- דמי הבראה
- דמי חגים
- דמי מחלה
- דמי נסיעות
- הבטחת הכנסה
- זכויות בהריון
- זכויות בימי אבל
- זכויות עובד שעתי
- חופשה שנתית
- מענק עבודה
- נקודות זיכוי (2018)
- סוף שבוע ארוך
- עובד במילואים
- עובד עצמאי
- עובדי מדינה
- עובדים זרים
- פנסיה לעובד
- קרן השתלמות
- שירות התעסוקה
- תוכנית ויסקונסין
- תנאי העסקה
- תנאים סוציאליים
- שכר עבודה
- איסור שכר כולל
- הגבלת שכר הבכירים
- הורדת שכר
- החזר הוצאות אש"ל
- הלנת שכר
- הפסקות בעבודה
- הפרשי שכר
- חוק הגנת השכר
- חשיפת השכר שלך
- מה כתוב בתלוש?
- מועד תשלום שכר
- מחשבון הלנת שכר
- מחשבון פיצוי פיטורין
- ניכויים משכר עבודה
- עובדים שעתיים
- עיקול משכורת
- עמלות ובונוסים
- רכיבי שכר פיקטיביים
- שאלות ותשובות
- שכר מינימום
- שכר עבודה
- שכר קובע לפיצויים
- שכר שעה, יומי וחודשי
- שני מקומות עבודה
- שעון נוכחות עובדים
- שעות כוננות ושינה
- תוספות שכר
- תשלום שכר בהכשרה
- תשלום שכר בלי תלוש
- תשלום שעות נוספות
- עובדים
- אובדן כושר עבודה
- בית הדין לעבודה
- בני נוער עובדים
- בעלי מוגבלויות
- גמול השתלמות
- דגשים לחוזה שלך
- האחד במאי
- היכן אתה עובד?
- אולם אירועים
- אחיות ואחים (מדינה)
- בנייה ושיפוצים
- בתי מלון
- דפוס ומוצריו
- היכן אתה עובד?
- זכויות מורות ומורים
- מלצרים ומלצריות
- מקצועות נכחדים
- משק בית
- ניקיון ואחזקה
- עובדי הובלות
- עובדי מדינה
- עובדי עמ"י
- עובדי ענף החקלאות
- עובדי ענף הקולנוע
- עובדים זרים
- עובדים סוציאליים
- ענף המוסכים
- ענף המתכת והחשמל
- רופאים ומתמחים
- רשויות מקומיות
- רשתות שיווק מזון
- שמירה ואבטחה
- הכשרה מקצועית
- הלנת שכר
- המעסיק שלך בקשיים?
- הסתדרות העובדים
- זכויות בפטירת מעסיק
- זכויות הורים עובדים
- זכויות עצמאי
- זכות השימוע
- זמינות אחרי העבודה
- חופשה ללא תשלום
- חופשה שנתית
- חופשת לידה לאבות
- חשבונית לשכיר
- ייעוץ משפטי מהיר
- ימי מילואים
- להיות עובד טוב יותר
- מידע לעובדים
- ניוד חיסכון פנסיוני
- עבודה במשמרות
- עבודת לילה
- עובדים זמניים
- עובדים עונתיים
- פיצויי פיטורים
- רופא תעסוקתי
- שכירים
- שכר מינימום
- תאונות עבודה
- אירוע מוחי בעבודה
- אשם תורם של הנפגע
- הכרה בהטרדה מינית
- הכרה בפגיעה נפשית
- זכויות בביטוח הלאומי
- זכויות שארים ותלויים
- חוות דעת רפואית
- טינטון כפגיעת עבודה
- מחלת מקצוע
- מי משלם לעובד/ת?
- נזק בתעלה הקרפלית
- נזק נפשי והתאבדות
- נכות מתאונת עבודה
- סגירת אתר בניה
- סטיה מהדרך לעבודה
- עברת התקף לב?
- עורכת הדין אדרה רוט
- פגיעה בנופש או אירוע
- פגיעה בתאונת דרכים
- פגיעות מיקרוטראומה
- פיטורים באי כושר
- פריצת דיסק בעבודה
- קשר סיבתי
- שיקום מקצועי והסבה
- תאונות עבודה
- תביעת פיצויי מהמעסיק
- מעסיקים
- אבחון והערכת עובדים
- גוף דו מהותי
- גניבה ממעסיק
- דיווח מקוון על הפרשות
- דמי הבראה
- הגבלת עישון בעבודה
- הודעה מוקדמת
- הוצאות רכב
- הטרדה מינית
- הלוואה לעובד/ת
- הליך פיטורים חוקי
- הלנת שכר
- הענקת אופציות
- העסקת בן משפחה
- העסקת בני נוער
- העסקת עובד זר
- העסקת עובדים
- העסקת עוזרת בית
- חברה בע"מ
- חופשה ללא תשלום
- חוק חוזה קבלנות
- ימי מילואים
- יעוץ משפטי למעסיק
- מידע למעסיקים
- מתנות לחגים
- שווי שימוש בטלפון נייד
- תשלום פיצויים
- תשלום שעות נוספות
- נשים
- אם חד הורית
- גיל פרישה לנשים
- הטרדה מינית
- הליכי אימוץ ילדים
- הפלו אותך בזמן הריון?
- הפרשה לפנסיה בחל"ד
- התנכלות לעובדת
- התפטרות לאחר לידה
- התפטרות לטיפול בילד
- זכויות אחרי חל"ד
- זכויות בהריון
- זכויות לאחר לידה
- זכותך לשעת הנקה
- חופשת לידה
- טיפולי פוריות
- ילדים או קריירה?
- מחשבון דמי לידה
- עבודה אסורה בהריון
- עבודת נשים
- עידוד שילוב נשים
- פיטורים בזמן הריון
- שמירת הריון
- פרישה
הידעת? מעל 145833 גולשים כבר קיבלו סיוע אישי בפורטל זכויות העובדים!
x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - RE: ימי מחלה ב-2 אישורים (3 ימים +2 ימים)
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
RE: ימי מחלה ב-2 אישורים (3 ימים +2 ימים)
29/09/2014
חשבת שכר
29/09/2014 08:30
חשבת שכר
29/09/2014 08:30
יונתן בוקר טוב
כמובן שאתה צודק. ברוב המקרים אישורי מחלה ניתנים לתקופות קצובות והרופא מאריך אותם לפי מצבו של החולה. כל עוד יש רצף בימי המחלה - הצדק איתך.
כמובן שאתה צודק. ברוב המקרים אישורי מחלה ניתנים לתקופות קצובות והרופא מאריך אותם לפי מצבו של החולה. כל עוד יש רצף בימי המחלה - הצדק איתך.
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
תאונת קורקינט בדרך לעבודה -
חובה לערוך שימוע לעובד שגנב מהמעסיק? -
איבדת את כושר העבודה וחברת הביטוח ... -
הטרדה מינית בצבא -
בוחן רכב בן 81 הוכר כעובד שכיר! -
פגמים בהליך השימוע - חשוב לדעת איך... -
תשובות של עורך דין לשאלות נפוצות ב... -
שאלות נפוצות ותשובות של עורכי דין ... -
תופעת השיימינג באינטרנט בראי משפט ... -
תנאים לתביעת ריבון זר ע''י עובד מק... -
הזכות לתבוע מעסיק שהתנכל לעובדת בה... -
אי אכיפת תקנות בטיחות: מי האחראי ו... -
כך תערערי על דחיית תביעת גמלת שמיר... -
כל ההשלכות הנלוות לאי מתן הודעה מו... -
מה קובע החוק במקרה של אפליה על רקע... -
מה החוק לגבי השארת שכיר במשמרת ללא... -
חלת -
שאלה -
מכירת חברה -
זכאות ימי כמות ימי חופשה בשנה? -
העסקת מטפלת -
התפטרות ופיצויים -
אובדן כושר עבודה שלושה חודשים -
יישום סעיף בהסכם ועד ארגון גדול מו... -
שעות הריון
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
מידע נוסף לעובדים ולמעסיקים
דף הבית
|
תנאי שימוש|
מפת האתר
המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!