לאחרונה עזבתי מקום עבודה לאחר שנה ושמונה חודשים.
בתחילת עבודה זאת עברתי הכשרה על חשבון החברה, והוחתמתי על טופס שבו אני מתחייב שביום שאעזוב את העבודה (ללא שום ציון של פרק זמן כלשהוא) אפצה את החברה על הכשרה זאת. כלומר, לא משנה אורך תקופת העבודה שלי (חודש, שנה, 30 שנה וכדו'), אני מחויב לפצות אותם. במשכורת האחרונה שקיבלתי קיזזו לי את הסכום.
האם טופס מסוג זה אשר אינו כולל פרק זמן מינימלי כלשהוא הינו קביל?