פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במקרה שקיים חוק סעיף 14:
פיטורי העובד והתפטרותו מזכות את העובד באותו סכום - הסכום שקיים בקופה הפיצויים אליה הפקיד סכום כסף כל חודש המעביד.
(אין השלמה ל-שכר אחרון * מספר שנות העבודה)
במקרה שאין חוק סעיף 14:
פיטורין - סכום הפיצוי יהיה מורכב משכר אחרון*שנות עבודה (יקבל את הכסף מקופת הפיצויים + השלמה)
התפטרות - לא מגיע לעובד פיצויים.
מה קורה עם כספי הפיצויים שהופקדו כל חודש?
קראתי שאסור להחזירם למעביד אם העובד מייעד אותם לקצבה - מה הכוונה?

האם מה שרשמתי נכון בכלל?

ועוד שאלה... אני לא יודעת אם חל פה הסעיף 14
אבל אם חל על עובד אחד משמע שחל על כל העובדים? או שזה אינדיבידואלי?

תודה!!!