אם המעסיק החליט באופן חד צדדי על שינוי שיטת התגמול לעובדים, יתכן וניתן יהיה לטעון להרעת תנאים. בכל מקרה ולמען הסדר הטוב, עליך לפנות קודם לכל לייעוץ משפטי אישי. יש לבחון את חוזה העסקתך ואת מבנה השכר + עמלות שאת מקבלת. כמובן שצריך לבחון מהו השינוי שהמעסיק מבקש להחיל עליך ורק לאחר מכן ניתן יהיה לגבש אפיק פעולה ראוי.