הליך שימוע הנו חלק בלתי נפרד מהליך פיטורים תקין ואין סיבה לחשוש מפני השימוע. זה ממש לא "כתב אישום" והשימוע בסך הכל נועד על מנת לתת לעובד הזדמנות להעלות את דבריו בפני המעסקי, בטרם קבלת החלטה בעניין פיטוריו. עושה נכון המעסיק שמבקש ממך מכתב שבו את מציינת כי את מוותרת על הליך השימוע, לאחר שהוסבר לך כי זוהי הזכות שלך.