עובדת שלי קיבלה 7 ימי מחלה. היא אובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה, אבל עובדת רק 5 ימים בשבוע. ברור לי איך אמור להתבצע החישוב לצורך תשלום אחרי שקראתי באתר שלכם. השאלה היא לגבי קיזוז ימי מחלה מהימים הצבורים שלה: האם לאור העובדה כי היא עובדת 5 ימים בשבוע אני אמורה לקזז לה לימי המחלה הצבורים רק 5 ימים או שעלי לקזז 7 ימים לפי אישור המחלה שהביאה מהרופא? מה קובע החוק בעניין?