אני עובד במיון בחברה פרטית, בו-4 חודשים האחורנים כל משמרותי הומרו למשמרות של 12-13 שעות לילה ושבת, בסך של כ-300+ שעות חודשיות.
אני עובד על בסיס שעתי, עם תוספת מעל החוק של 125% לשעות ערב ו-150% לילה, ולפי חוק 150% לילה.
שמתי לב כי ב-4 תלושי השכר שלי לא קרו 2 דבקים:
1- לא שולמו לי שעות נוספות על שעות שבת או לילה. (175% ו-200% לפי חוק).
2- פדיון ימי החופשה שנעשה על בסיס חודשי, שולם לי עבור שכר של 100% בהיקף של 100% משרה (למרות שאני עובד בהיקף של 1.7 משרות).
שלחתי מכתב להנה"ח ובו דרשתי כי מהיום ואילך, יוכרו השעות ה-8-9 כ-175% ומהשעה ה-10 ואילך כ-200%, וכן החזר רטרו אקטיבי בגין 4 החודשים שקדמו לתקופה בה שונתה צורת עבודתי.
בנוסף, דרשתי כי לפי פסיקת בג"ץ, עובד אשר רוב משמרותיו הינן לילות/שבת, יוכר שכרי בפועל (150%) לצורך פדיון ימי חופשה , ולא כפי שקיבלתי רק על שעות של 100%.
בתגובה: ההנהלה הורתה לקצץ לי החל מחודש הבא את שעות העבודה, ללא יותר מ-8 שעות, כדי להמנע מתשלום זה, ולא ברור לי האם בכלל אקבל החזר עבור בקשתי.
האם זכות המעביד לשנות לעובד את שעות העבודה רק משום שביקש לקבל את תמורתן כפי שמתווה החוק?