העובדת הקבועה שלי, שעבדה אצלי לאורך 8 שנים חלתה, והפסיקה זמנית את עבודתה. נקבעו לה אחוזי נכות זמניים.
במקומה שכרתה עובדת חדשה, באמצעות סוכנת מתווכת.הובהר לכל הנוגעים בדבר שההעסקה היא עד תום תקופת הנכות של העובדת הקבועה.
לאורך התקופה עמדתי לפטר מספר פעמים את העובדת הזמנית בשל חוסר אמינות, כגון דיווח כוזב על שעות עבודה.
הודעתי על כך לסוכנת, אך היא לא מצאה מחליפה ראויה.
לאחר 11 חודשי עבודה של העובדת הזמנית, הודיעה לי העובדת הקבועה כי היא יכולה לחזור.
העובדת הזמנית הודיעה לי שהיא בהריון ולא אוכל לפטרה.
אנא אני באה?