עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה/ יום/ שבוע/ כמות תוצרת (להלן: "עובד בשכר"), לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה, שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור ימי חג.
עובד חודשי- עובד במשכורת זכאי לשכר עבודה עבור ימי החג החלים באותו חודש, כי שכרו משתלם על בסיס קבוע, ללא תלות במספר הימים שעבד בחודש.