עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה
פגעו בזכויות שלך בזמן הריון? 072-3340767


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (185) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 185 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

24/07/2016 19:23
ערב טוב לכם

אם עבדתי במקום עבודה כלשהו שהפריש לי לקרן פנסיה קיימת (נפתחה ע"י המעסיק הקודם) וכאשר עברתי לעבודה אחר המעסיק לא הפריש לי לקרן כי נאמר לי שאין לי ע"י קולגה שלא יפרישו לי אלא לאחר וותק של 9 חודשים, אבל לאחר כ-7 חודשים עזבתי את מקום העבודה כך שלא יכלתי לבקש שיפריש לי לקרן הפניסה (לא דיברתי על כך עם הנהלת חשבונות).

הבנתי לא מזמן שאם הגעתי לעבודה עם קרן פנסיה קיימת, המעסיק מחוייב להפריש לי מהיום הראשון לעבודה, ושאני יכולה עד מס׳ שנים מסויים לבקש אחורה.

ניסיתי לדבר עם הנהלת החשבונות בחברה שאמרה שהיא לא יודעת איך לעזור לי כרגע, כי סוף חודש ויש משכורות לטפל בהן. מאז אני לא מצליחה להשיג אותן כדי לדעת מה לעשות ואיך לטפל בזה.

פועל יוצא מכך שהחל מאפריל 2012. ועד לחודש ספטמבר 2012 לא מופרשים לי כספים לקרן הפנסיה.

אשמח לעזרה.
תודה.
24/07/2016 19:17
שלום,
בן זוגי עובד כפקיד קבלה שכיר במלון, בשל טעות לא נלקחו פרטי כרטיס אשראי מאחד האורחים שהשתמש בשירותי המלון (בריכה, קפיטריה וכו') וסרב לשלם לאחר השימוש. בשל כך, מנהלת הקבלה דרשה מבן זוגי לשלם במקום האורח על שירותי המלון שהאורח השתמש.

א. האם זה חוקי? אם לא, אפשר סימוכין לכך? (קישור לחוק על מנת שיוכל להראות לה כי המעשה שנעשה אינו חוקי)

ב. בן זוגי פוחד שיתנכלו לו בעבודה, איך אפשר להגן על זכויותיו?
24/07/2016 19:16
אשמח אם תעזרו לי.

בחודשיים האחרונים עבדתי בחברת אבטחת ארועים. כשהתקבלתי לשם לא החתימו אותי על כלום למעט התופס בשביל ביטוח לאומי, ז"א העבודה היא ללא חוזה.

הבנתי גם שהעובדים שעובדים מעל שנה לא מקבלים קביעות והאמת שלא שאלתי על הפרשות פנסיה אבל אני מניחה שגם אותם אין.

המשכורת היא מינימום רגיל גם כשזה בשבת. בזמן האחרון פשוט הפסיקו לקרוא לי לעבוד ללא שום הודעה מראש.

האם מה שאני מתארת זה חוקי?
24/07/2016 19:15
שלום
יש עניין של הודעה מוקדמת בעבודה בפיטורין והבנתי שכשמפטרים אז לפיצויים מסכמים 3 משכורות אחרונות

שאלתי היא כזו :

אם עובדים עד ה27 לחודש... ייחשבו את החודש הזה ל-3 משכורות אחרונות (יולי יוני מאי) או שזה אמור להיות חודש מלא בכדי שייחשב?

כי אני יודעת שכשעובדים חצי חודש לא מחשיבים... השאלה כל עוד זה לא עד ה-31 לחודש האם עדיין ייחשבו את זה ל-3 חודשים אחרונים לפיצויים...
24/07/2016 19:03
אם עבדתי במקום עבודה חודש וחצי וכשהודיעו על קיצוצים לפני שבוע שאלתי את המנהלת אם לחפש עבודה חדשה ואמרה לי לא תישארי והיום במשמרת האחמשית אמרה לי בסיום המשמרת אל תגיעי מחר ולא בכלל האם אפשר להגיד לי ללכת בלי הודעה מוקדמת?
24/07/2016 19:02
אהלן,

אני עובד בבורגראנץ׳. המנהל שלי אמר שלי אמר שכל עובד שלא יוצא להפסקה של חצי שעה במשמרת שלו יורד לו שעה אוטומטית. הוא אמר גם שכל משמרת יורד לעובד חצי שעה (גם אם אני לא יוצא) זה מותר? זה חוקי? (אני בן 16 עובד 6-8 שעות בלי לצאת להפסקה כי אני לא רוצה)
24/07/2016 14:29
שלום רב
אני עובד במרכז הארץ. המעסיק שלי הפריש לי במשך כשלוש שנים 5% וגם אני הפרשתי 5% .
לימים גיליתי שאחוז ההפרשה השתנה. מה-01.01.2014 על המעסיק להפריש 6% ועלי להפריש 5.5%. פניתי למעסיק בדבר הידיעה הזאת והוא לבסוף השתכנע שעליו להשלים לי רטרואקטיבית אחוז שלם מתאריך תחולה זה עד ה-01.07.2016 , אולם הוא מחייב אותי גם כן להפריש את אותו חצי אחוז מהצד שלי.
אני אמרתי לו שהיות ומדובר בכספים שלי , אני מחליט שלא לבצע את ההפרשה הזאת וכי ישנו סעיף בחוק המתיר לי לעשות כן.
האם אני צודק? - אם כן , האם תוכלו בבקשה להפנות אותי לאותו סעיף ?
אודה לתשובתכם בהקדם
24/07/2016 12:43
פניתי אליכם פעמיים ועניתם לי. אבל יש המשך
אני התפטרתי מהעבודה עקב מעבר דירה מירושלים לחיפה . כשהתפטרתי ושאלתי את החשבת שכר מה עם הפיצויים . אז היא אמרה שאם היא רוצה לעבוד בחיפה . אז עניתי לה שאני רוצה את הפיצויים .
עכשיו לאחר שהיא אמרה שאני לא זכאית לפיצויים . אז ביקשתי ממנה שאני יעבוד בחיפה . היא אמרה שבסוף הם לא צריכים עובדת כי קיבלו מישהי אחרת . והיא לא תפטר בשבילי .
כרגע היא לא רוצה לתת פיצויים ועבודה ?
מה עושים במצב כזה ? למי פונים ?
24/07/2016 11:16
פיטרו אותי מעבודה שלי אחרי 3 וחצי שנים של עבודה, ונתנו לי מכתב שאני צריכה להתייצב בעבודה עד תאריך מסויים. היום הודיעו לי בעל פה שאין צורך לבוא 3 ימים אחרונים ושהם ישלמו, אבל כאשר ביקשתי לקבל את ההודעה שכתב לא יסכימו, מה עליי לעשות?
24/07/2016 11:13
קיבלתי מכתב סיום עבודה אחרי שימוע
האם מכתב זה יחשב כמכתב פיטורין לצורך דמי אבטלה ???שאלה נוספת האם הודעה מוקדמת צריכה להיות במכתב ?
24/07/2016 09:43
שאלה בבקשה אני עובד במסעדה (שנתיים) אני מעוניין להתפטר. רציתי לדעת מה הזכויות שלי? האם זה נורמלי שהוא לא משלם לי דמי הבראה? פנסיה? ביטוח מנהלים? קרן פנסיה התחיל לשלם לי רק לפני 3 חודשים והאם מותר לו להביא לי פיצויים על סך 3 אלף בלבד?

תודה לעונים
24/07/2016 09:00
עבדתי דרך חברת כ"א במשרד ממאי 2015, יצאתי לחופשת לידה בסוף דצמבר 2015, הארכתי את חופשת הלידה והתפטרתי במאי 2016.

חשבתי שאם תהיה לי שנה שם (אמרו לי שחופשת לידה גם נספרת) אז כשאתפטר אחרי שנה אקבל חודש אחד משכורת פיצויי.

אבל זה מה שחברת כ"א כתבו לי:

" היי מליהה מכוון לא עבדת אצלנו חצי שנה מלאה לפני תחילת ההריון לא מגיע לך זכאות לפיצויים לכן לא קיבלת תשלום."

הגיוני? חוקי? אם לא, אשמח לדעת מה לעשות.
24/07/2016 08:56
שמי מנוא ואני עובדת כמורה קבועה במשרד החינוך.
ב21 ליוני ילדתי בניתוח יזום כשהייתי בשבוע 37 בגלל שליית פתח ודימומים.
כבר מתחילת שבוע 31, החל מה8 למאי ועד ללידה, הייתי בכמה אישפוזים וכמובן קיבלתי אישור רופא לשמירת הריון.
שאלתי היא לגבי קבלת דמי הלידה. האם אני אמורה לקבל דמי לידה שלמים לפי המשכורת המקורית שלי? או לפי הגמלה של שמירת ההריון?
האם עדיף לי אכן לדווח לביטוח לאומי על שמירת ההריון או שעדיף לנכות תקופה זו על חשבון ימי המחלה שמגיעות לי.
ולפי איזה משכורת במקרה שלי אני אמורה לקבל דמי לידה? האם יוני נחשב?

תודה בהקדם לכל התייחסות.
24/07/2016 08:56
אני עובדת בחברה 8 שנים והצטברו לי המון שעות מחלה, 700+, אני נכנסת לשבוע 38 בעה ואשמח לזמן התארגנות, מנוחה, הכלה והכנה לקראת הפלא שעתיד לבוא. האם ביטוח לאומי או גורם אחר יכול לא לקבל מחלה במידה ואוציא מהרופא? אני לא מעוניינת לקצר את חופשת הלידה שלי ובטח שלא לקחת חל״ת כי זה יפגע בממוצע של 3 חודשי עבודה אחרונים לקבלת דמי הלידה (עוד נושא להעביר לכחלון) לאפשר קיצור שעות עבודה בחודש האחרון מבלי שהדבר יפגע בהכנסות ודמי לידה.

תודה
24/07/2016 08:55
ילדתי ב 1.2 והתפטרתי בתאריך 3.4 במהלך החופשת לידה .
כרגע אני מגישה טפסים לאבטלה בכדי לחתום בלשכה.
המעסיק מילא בטופס שעבדתי עד תאריך 8.5 מכיוון שלאחר התייעצותו עם רו"ח של החברה אינו רשאי לרשום את תאריך ההתפטרות וחייב לרשום את התאריך בו הסתיימה לי החופשת הלידה. (8.5).

האם הוא אמור לרשום לי סיום העסקה ב3.4?
עבדתי בחברה שנה וחצי . האם אני צריכה לתת התראה להתפטרות של חודש מראש?

אשמח לתשובה
24/07/2016 08:54
בוקר טוב, אני גננת (ללא קביעות, עדיין בשנה הראשונה) במשרד החינוך.

במהלך החל"ד שלי קיבלתי מכתב פיטורין, כמו כל העובדות הלא קבועות,שיכנס לתוקף בסוף אוגוסט - כשהחל"ד בשכר יסתיים ב26/7 ( יש עוד את החל"ד ללא תשלום).

מניחה שזה חוקי אבל אשמח לוודא שאכן כך הדבר. בכל מקרה אין בכוונתי לחזור לעבוד לפני החגים ויש גם אפשרות גבוהה ש"אתפטר" (למרות כרגע אני כבר במעמד מפוטרת) בכדי לטפל בתאומים שלי.

אם רלוונטי - עבדתי במשרה הזו 4 חודשים, ואז יצאתי לשמירת הריון מאושרת בתשלום ל-3 חודשים (מאמצע ינואר עד הלידה בסוף מרץ).

תודה רבה מראש
24/07/2016 08:52
בוקר טוב.. אני בהריון תאומים ונמצאת בשמירת הריון. הרופא אישר שמירת הריון מתאריך 22.6.16 וכך ציין בטפסים לביטוח הלאומי, במקביל בעבודה שילמו לי 30 ימי מחלה מתאריך 22.6.16 ועד 22.7.16 וציינו בטופס לביטוח לאומי שלמעשה שילמו לי ימי מחלה עד 22.7.16.

(יש תשלומים שוטפים, שכירות, גנים, אין אפשרות להישאר חודש ללא שכר, לכן ה30 ימי שמירה שולמו כימי מחלה ע"י העבודה)

האם זה אומר שלא שמרתי 30 יום? האם זה אומר שאני לא יכולה להגיש את הטפסים? האם זה אומר שאני צריכה לגשת לרופא ולבקש ממנו לשנות את התאריך שמירה ל22.7.16 ואז לשמור 30 יום עד 22.8.16 ורק אז להגיש את הטפסים לביטוח לאומי?

האם ביטוח לאומי יתעקש שאהיה בבית חודש ללא שכר? מה הבעיה שהעבודה תשלם את ה30 יום כימי מחלה והם ישלמו לי החל מהתאריך שהעבודה הפסיקו לשלם?

אשמח לקבל תשובה אני מבולבלת מאוד.

תודה
24/07/2016 08:33
חברה טובה שלי עובדת במשרה מלאה בחברה אבטחה מעל ל-5 שנים, היא לא קיבלה משכורת מלאה על 30 יום עבודה בשל היעדרותה בגלל ימי מחלה. העובדת הביאה אישורים רפואיים לחברה והיא לא קיבלה החזר על 30 ימי המחלה. החברה טוענת שהיא איננה צריכה לשלם לה את השכר החודשי על ימים אלו ומעבר לכך, הפנו אותה לביטוח לאומי כדי שהם ישלמו לה את ההחזרים על הימים שנעדרה מעבודתה. חשוב לציין שלעובדת יש צבירה של לפחות 50 ימי מחלה, שנצברו במשך הוותק שלה בעבודתה. לאחר בדיקה עם הנהלת החברה לגביי תשלום על ימי מחלה, נמסר כי החברה לוקחת סכום סמלי מהמשכורת החודשית של העובדת על מנת לשלם את ימי המחלה.

אשמח לקבל ייעוץ בנושא על מנת שאוכל לעזור לה.

תודה לעונים.
24/07/2016 08:19
שבוע טוב

שאלה בקשר לזכויות שכיר במשרה חלקית - תלוש משכורת.

לא ממזמן סיימתי עבודה אצל מעסיק במשך כ-חודשיים (כלומר, התחלתי עבודה בחודש אחד והמשכתי עד החודש השני בו הוא הודיע על סיום העסקתי). השעות לא נרשמו על המחשב אני העברתי לו את השעות בוואטסאפ, והן גם רשומות אצלי בתוכנה מיוחדת לתיעוד וחישוב שעות עבודה.

בשישי באתי לקחת ממנו את תלושי השכר והצ'ק, והופעתי לגלות את הדברים הבאים:

1. נתנו לי רק תלוש אחד, על החודש השני שעבדתי בו. כששאלתי מדוע לא הביאו לי גם תלוש משכורת על החודש הראשון נאמר לי שזה כי רשמו אותי כעובדת רק בחודש השני (שזה נכון אבל לא מבינה למה זה מבטל לי את הזכות?). כשהבהרתי למעסיק שזה פגיעה בי ואני עלולה לשלם על כך לביטוח לאומי אם לא יהיה בידי תלוש לתעד שאכן עבדתי, נאמר לי שאין הוא יכול לעשות עם זה כלום כרגע כי העורך חשבון בחו"ל למשך חודשיים (!!). אני די בטוחה ששמעתי חודשיים אבל מן הסתם שאברר שוב ליתר בטחון, אבל אם שמעתי נכון אז זה מאוד מאוד מוזר.

2. בתלוש המשכורת הופחתו שעות העבודה שלי משום מה, על אף שהעברתי לו אותן במדוייק.

3. בנוסף לכך, אין החזרי נסיעה למרות שאני גרה יותר מ500 מטר מהעבודה ונעזרתי בתחבורה ציבורית להגעה (אני גרה בערך 2 ק"מ משם).

סה"כ לפי החישובים שלי, חסרים לי בערך 100 שקל מהשכר שמגיע לי לא כולל החזרי נסיעות+נזק כספי שעלול להיגרם לי למקרה ולא יהיה לי תלוש להציג לביטוח לאומי על חודש העבודה הראשון והמעסיק לא דיווח עליי (או שזה התפספס במערכת שלהם).

מעולם עוד לא קרה לי מקרה כזה אז אשמח לייעוץ-
1. האם זה נכון, שבגלל שהוא רשם אותי רק בחודש העבודה השני הוא לא יכול להוציא לי תלוש על חודש העבודה הראשון או שזה סתם תירוץ? ואם זה נכון מה עושים?

2. על השעות והחזרי הנסיעה לא דיברתי איתו, מצאתי את הבעיות האלה רק בבית כשבחנתי יותר ברצינות את התלוש. זה לא נראה לי טוב בכלל. יש טעם לבוא ולהתעקש על תלוש חדש שכולל את כל שעות העבודה (שהן מתועדות רק על ידי) והחזרי נסיעה? יכולות לצוץ פה בעיות?

אני מקווה לדבר קודם עם המעסיק לפני שאני חושבת להתחיל הליכים עם עורך דין, גם לא הייתי רוצה למהר להגיש תלונה או תביעה לפני שאני לא מנסה לשוחח איתו קודם כל, אבל הניסיון שלי בתלושי שכר ומשכורת לא תקינים הוא לא רב ואני חוששת שאולי אפשל בשיחה אולי אדרוש משהו שלא מגיע לי כי הבנתי משהו לא נכון או שלא אדרוש משהו שכן מגיע לי...

חשוב לי לציין גם שאני מעוניינת לפגוע במערכת היחסים עם המעסיק כמה שפחות ולסגור את הכל יפה בלי יותר מדי דרמות והאשמות.

תודה מראש על העזרה והפורום הנפלא שלכם!
24/07/2016 08:16
שלום

אתמול פוטרתי מעבודתי במלצרות שעבדתי שם במשך 3 וחצי שנים בלי הפסקות באמצע עקב שלא הגשתי קבוע כל שבוע שישי ושבת. לפי חוק אסור למעסיק לחייב מלצרים יהודים לעבוד שישי ושבת כל שבוע, מעבר לכך המנהלת אמרה לי כי אוכל להמשיך להגיש משמרות עוד שבועיים אך כניראה לא אקבל את כולן ויכול להיות שאקבל רק אחת. ברצוני לשאול, האם זה בסדר? לפי החוק היא צריכה להודיעחודש מראש על מנת שאחפש עבודה חדשה ובמיוחד לשלם לי על החודש הזה אם לא משבצת אותי בכל המשמרות שאבקש. מה צריך לעשות? ואיך מחשבים פיצויים אם גם הייתי אחמשית שם לפני חודשיים?

תודה רבה!
24/07/2016 08:14
שלום!

מה אפשר לעשות כנגד מעסיק שלקח לי משמרות קבועות, כעונש על היעדרותי המוצדקת מפאת מחלה, שגובתה באישור רפואי שכמובן נמסר לו יחד עם הודעה מראש טרם ההיעדרות? בנוסף אציין שזו בסהכ הכל הפעם השנייה שאני נעדר מהעבודה עקב מחלה השנה ויש לי ימי מחלה לא ממומשים.
24/07/2016 08:12
האם ניתן בפועל להגיש תביעה כנגד חברה גדולה הכותבת בפירוש כחלק מדרישות התפקיד שרק אדם שעשה שירות צבאי / לאומי יכול להתקבל לשורותיה? למיטב ידיעתי מדובר בעבירה על חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, אבל לא ידוע לי עד כמה בית המשפט מפעיל את החוק בפועל.
24/07/2016 08:11
בוקר טוב לכולם

יצאתי לחופשת לידה כאשר אני במינוס 11 ימי חופשה בתלוש, כל חודש בעבודה נצבר לי יום חופש אחד.

אחרי שלושי חודשים של חופשת לידה חזרתי לעבודה ועדיין אני במינוס 11 ימים לא היו אמורים להמשיך ולצבור לי ימי חופשה וכך לצמצם למינוס 8 ימים?
24/07/2016 08:10
תמיד שמעתי סיפורים הזויים על ביטוח לאומי שדורש חזרה סכומי כסף גבוהים, והנה זה קרה גם לי...

אני כבר שנים שכירה ועצמאית במקביל, עם הכנסה פחות או יותר דומה בשניהם. לא הכנסה גבוהה במיוחד- סביב 6000 ש"ח בסה"כ.

מובן מאליו שאני משלמת כל העת דמי ביטוח לאומי כפולים- גם כשכירה וגם כעצמאית.

בסוף 2014 עזבתי את עבודתי כשכירה ובמהלך כמה חודשים ב2015 קיבלתי דמי אבטלה על חלק עבודתי כשכירה.

משנגמרו דמי האבטלה- ניסיתי להגדיל את שכרי כעצמאית, כי כבר לא היתה לי המשכורת כשכירה במקביל. רוב הכנסתי כעצמאית היתה מחוץ לכמה חודשים בהם קיבלתי דמי אבטלה.

כעת כנראה הגיע לבט"ל הדוח השנתי שהגשתי למס הכנסה על עבודתי כעצמאית ב2015 , הכנסה דומה לשנה הקודמת על חלקי כעצמאית, והם שלחו לי מכתב שיש לי חוב ענק אליהם, בערך כל דמי האבטלה שקיבלתי.
ממש מרגיז.

אם אני גם עצמאית וגם שכירה, אז בתקופות שאני בין עבודות כשכירה אסור לי לקבל דמי אבטלה? אז למה אני משלמת דמי בט"ל כפול? למה האפליה הזו ביחס לשכיר רגיל, שמשלם בט"ל ובין עבודות זכאי לדמי אבטלה? ואם הוא מוצא עבודה אחר כך, אף אחד לא יבקש ממנו להחזיר את דמי האבטלה, כי באותה שנה הרוויח כסף!

וזה לא שמשכורתי כעצמאית בשמיים, מדובר בערך ב3000 ש"ח לחודש בממוצע.

מה בט"ל מצפה- שבין עבודות כשכירה אתקיים רק מהכנסתי החלקית כעצמאית ותישלל ממני הזכות לדמי אבטלה אחרי שנים כשכירה כמו כל שכיר אחר? או שכדי לקבל דמי אבטלה אני אמורה לסגור את העסק העצמאי שלי לשנה ובמשך אותה שנת מס להתקיים מ5 החודשים של דמי אבטלה חלקיים?

הם טוענים במכתב שמתייחסים להכנסה כעצמאית באופן שנתי, לכן מבחינתם אין משמעות שהרווחתי את הרוב אחרי שכבר לא קיבלתי בכלל דמי אבטלה.

האם יש מה לעשות כדי לתקן את העיוות הזה?

אין לי מאיפה להחזיר להם עכשיו 10,000 ש"ח, וזה גם נראה לי ממש לא הוגן
22/07/2016 12:21
שלום רב
אני עובד בחברה פרטית קרוב ל6 שנים,
שאלה 1: האם יש דרך להשיג את הפיצויים מלאים?
שאלה 2: אם אני סובל מכאבים בגוף בשל העבודה הפיזית הקשה ובצילומים לא גילו זאת מה עליי לעשות על מנת להיעזר בזה לקבל את הפיצויים המלאים? במידה ולא מקבל מחלה מהרופא?

תודה רבה וסליחה על אורך הטקטס
24/07/2016 08:08
שלום משה

1. ניתן לקבל פיצויים בהתפטרות רק במקרה של הרעת תנאי עבודה, בהתקיים אחד הסעיפים המנויים בחוק או בהסכמת המעסיק.

2. פנה לבדיקה אצל רופא תעסוקתי שיוכל להמליץ לגבי מצבך הרפואי-תעסוקתי.

בהצלחה
23/07/2016 13:50
שלום רב
אני עובדת כמלצרית באותה מסעדה משך 3 וחצי שנים.
לפני כחודשיים התמנה מנהל חדש למסעדה.
בשנה הנוכחית החל מ01/16 אני נמצאת על שלוש משמרות מלאות בשבוע במסעדה, ואיני מקבלת משכורת שעתית, אלא טיפים. אותו מנהל הודיע לי, כחודש מיום כניסתו למסעדה, שעקב רצונו ״לרענן את הצוות״ ו״להכניס דם חדש למקום״ (מילותיו שלו) - הוא החליט שמעתה ועד עולם, אני אעבוד משמרת אחת בשבוע.
אינו מוכן לתת לי יותר מזה, ואינו מוכן לפטר אותי ולשלם לי פיצויים על 3 וחצי שנותיי במקום.
כאשר שאלתי אם זה נובע מרמת המקצועיות שלי - נעניתי שלא. כאשר שאלתי אם זו אפלייה על רקע אישי - נעניתי שלא. לטענתו ההחלטה הייתה מתוקף ה״ויתיקות״ שלי בלבד, דבר שככל הנראה לא עולה בקנה אחד עם שיטת העבודה שלו.
כך, ללא הודעה מוקדמת, אותו אדם חתך את פרנסתי. אני סטודנטית בשנה אחרונה בתקופת מבחנים. יתרה מזאת - הוא מקפיד שהמשמרת היחידה שלי בשבוע תהא כמה שיותר קצרה ואף פעם לא ארוכה.

האם יש משהו שביכולתי לעשות מבחינה משפטית נגדו?
תודה מראש על כל עזרה! ליאור
24/07/2016 08:06
שלום ליאור

המדובר לכאורה על הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך, מה שמקנה לך את הזכות לפנות אל המעסיק בכתב לתיקון הרעת התנאים ואם לא יתקן, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה
23/07/2016 15:29
שלום התחלתי לעבוד בחברת יאכטות באילת כסקיפר. אני עובד במשרה מלאה כל ימות השבוע. השכר שעליו דנו עלעו אני והבוס שלי הוא שכל זמן הפלגה שאני יעבוד כסקיפר אני אקבל 32 שח לשעה ובזמנים בין לבין אם זה הכנה להפלגה או נקיון הספינה לאחר מכן אקבל 28 שח לשעה. לאחר קבלת המשכורת הראשונה ושעות נוספות רבות הבוס שלי אומר לי ששעות מיוחדות של סקיפר מחושבות בנפרד לכן אם קורה מצב שעבדתי 12 שעות ביום ומתוכם 4 שעות הייתי סקיפר אז זה בעצם כאילו עשיתי 8 שעות ביום והוא לא משלם לי על השעות הנוספות האלה. אותו הדבר עם שעות שבת שבהם אני סקיפר אני מקבל 32 ולא 150 אחוז כמו בחוק. השאלה שלי היא כזאת, האם הדבר הזה הוא לפי החוק עם שעות מיוחדות כאלה? ואם כן אז יש דרך לפתור את זה?
24/07/2016 08:04
שלום נדב

על פניו הנושא מצריך בדיקה מעמיקה מול עורך דין. המעסיק אינו יכול להחליט אם הוא רוצה לשלם לך עבור שעות נוספות שכן לא ניתן להתנות על הוראות החוק. ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

שבוע טוב
23/07/2016 17:22
שלום וברכה,

פוטרתי מעבודה בה עבדתי למעשה 7 ימים בשבוע במשך שבועות רבים והגעתי עד 250 שעות שבועיות בחודשים מסויימים (בין 200-250 בשנה האחרונה שלפיה מחושבים הפיטורים). עבדתי כך מלית ברירה. לא מדובר באמת בשעות נוספות אלא בשעות הרגילות ושעות החובה שלי, למרות שעברתי את המשרה המלאה בכל חודש. חלק מהשעות בימי חול וחלק כמובן בשבת. השאלה היא האם כל השעות ראויות לחישוב (בתעריף של 100 אחוז ולא יותר מזה, זאת הכוונה) או שרק 186 השעות הראשונות? מבחינת פיצויי פיטורין ופנסיה. תודה.
24/07/2016 08:00
שלום לך

לפי העולה משאלתך המעסיק שלך עבור על הרבה יותר מחוק אחד ומן הראוי לפנות בהקדם להתייעצות פרטנית עם עורך דין מטעמך.

בהצלחה
24/07/2016 07:52
שלום,
אני שכירה ובשמירת הריון.
האם מותר שתהיה לי הכנסה נוספת (השכרת יחידה בבית וכדומה)?

תודה רבה ויום נפלא
24/07/2016 07:58
שלום קארינה

מוטב לקבל מענה לשאלה זאת במרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*.

בהצלחה ושבוע טוב
23/07/2016 15:55
שלום
מעסיק משלם לי כל חודש בתוך המשכורת תשלום יום חופשה במקום שאצבור ימי חופשה .נכון לעכשיו אין לי ימי חופשה לניצול במידה ואני רוצה לצאת לחופשה - זה יהיה על חשבוני .
רציתי לדעת עד כמה במעשה של מעסיק חוקי:תשלום יום חופשה כל חודש בתוך המשכורת ואין ימי חופשה לניצול לצורך חופשה?




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-18 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 10 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 1709 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-304245 פניות