עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (235) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 235 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

28/03/2017 23:18
שלום רב
אני עובדת בחברה כבר שנה ויש לי רכב צמוד שעליו אני משלמת גם מס
והוא מופיע לי בברוטו
ברצוני לדעת מה לגביו בחופשת הלידה?
האם המעביד יכול לקחת לי את הרכב למרות שהור כחלק מתנאי העסקה שלי?
ומה לגבי שמירת היריון וחל"ת?
28/03/2017 22:39
שלום, שמי שקד בת 18. עבדתי בתור עובדת דלפק כשנה בדיוק והתפטרתי מכמה סיבות: הבוס נתן לי משמרות שלמות במטבח במקום שאבצע את תפקידי בדלפק , לאחר שהערתי לו הוא טען שכולם עושים את זה ואין לי מה להתלונן. חשוב לציין שעקב זאת קיבלתי משמרות קצרות ואינטנסיביות יותר ללא שום תגמול ראוי. (שכר מינימום) היו עוד כמה סיבות קטנות כמו תשלום מאוחר כל חודש (בעשירי במקום בתשיעי) , הורדה מהשכר על מדים שאבדו, קביעת משמרת וביטול ברגע האחרון וכו.
לאחר שהודעתי על התפטרותי התברר לי שהוא הודיע לאחמשים ולכמה עובדים שהוא פיטר אותי. האם יש לי את הזכות לדרוש פיצויים ?
28/03/2017 20:14
שלום,
במידה ואיני מממשת את 40 שעות ההריון לצורך בדיקות במהלך ההריון, יש באפשרותי לצאת לחופש שבוע וחצי לפני הלידה ולהשתמש ב 40 שעות בזמן זה?
תודה
28/03/2017 16:11
הסתבכתי קשות עם ביטוח לאומי. בעקרון הם אמרו שאני חייבת להם כסף על תקופה שלא עבדתי אבל כל חודש הם שלחו לי מכתבים שהם מצאו תלושים שלי והסכום ירד ולכן כשראיתי שזה חוזר על עצמו לא מעט פעמים החלטתי לחכות עד שהסכום יפסיק לרדת.

לאחר כמה זמן התקשרתי אליהם ואפילו כמה פעמים בשביל לקבל עזרה בגלל הודעות מלחיצות של איומים. אבל הם לא מוכנים לעזור לי בלי סיסמא והפכתי את כל חפצי ולא מצאתי שום סיסמא.

אני לא יודעת מה לעשות. איך אני יכולה לדבר איתם ? הם שלחו לי איום לעיקול וזה מה שחסר לי בחיים עכשיו שיקחו לי את המעט שיש לי , מה שאני יורקת דם כדי להשיג. מה אפשר לעשות ? אני ממש לא מבינה בזה.

אשמח לעזרה תודה
28/03/2017 18:55
שלום אלינור

אין כל בעיה לגשת לסניף המוסד לביטוח לאומי באזור מגוריך ולהסדיר את הנושא מול אחד הפקידות והפקידים שנותנים שירות לציבור.

בהצלחה
20/03/2017 21:13
שלום אני אמורה ללדת עוד שבועיים שלושה חודשים אחרונים אני עובדת כשכירה ומרוויחה 6000לפני כן קיבלתי אבטלה חצי שנה בממוצע 3800-4100 בחודש ולפני כן עבדתי שכירה במשך שנה ושמונה חודשים בשכר של 5000-7000...הכל ברצף ובכל התקופה משולם דמי ביטוח גם מהאבטלה הורידו דמי ביטוח האם אני זכאית לדמי לידה ..אם כן לכמה ימים...ולפי מה נעשה החישוב...אודה לכם על העזרה.
28/03/2017 18:53
שלום סיון

את בהחלט זכאית לדמי לידה. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא חופשת לידה ואם תקראי אותה תביני כיצד מתבצע החישוב. לצורך תחשיב פרטני מוטב לפנות לחשבת שכר שתבדוק את הנושא בקפידה עבורך.


בהצלחה
28/03/2017 14:52
בבקשה...אודה לכם אם תכווני אותי...
28/03/2017 16:16
קרובת משפחה אובחנה כחולה במחלת מקצוע לפני כ-4 שנים! למרבה הצער עקב חוסר מודעות לזכויותיה היא לא פנתה אל הביטוח הלאומי בתביעה להכרה במחלת המקצוע, למיטב הבנתי תביעה שכזו מתיישנת תוך שנה מיום איבחון המחלה. האם יש טעם להגיש תביעה להכרה במחלת המקצוע לביטוח הלאומי כיום לאחר כלכך הרבה שנים?
28/03/2017 18:51
שלום לירן

מבחינה משפטית אין כל מניעה להגיש תביעה גם כיום. שאלת השיהוי בהגשת התביעה יכול ותעלה אבל זאת לא אמורה להיות משוכה בלתי עבירה. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם מקבלים החלטות.

בהצלחה
28/03/2017 16:17
אני עובד בעבודת משמרות כבר 3 שנים.

בכל שבוע מתפרסם סידור וכל עובד מקבל משמרות בהתאם לאחוז משרה בו הוא מוגדר.

מאז ומתמיד העובדים ביחידה יכלו למסור! משמרות בינם לבין עצמם.

אך כאשר הגיעה מנהלת חדשה היא החליטה לעצור את העניין הזה ויותר לא ניתן למסור משמרות לחבר לעבודה.
ז"א שאם פתאום יש לך בלת"מ ומצאת למי למסור
היא תמנע ממך למסור, אלא אם כן אתה לוקח משמרת מהמשרד.

מאז שאני עובד שם תמיד יכולנו למסור משמרות ועכשיו פשוט אסור לנו וזה מאוד מגביל.

האם בעבודת משמרות יש איזה סעיף שכן יכול לעזור לעובדים? מה זה משנה אם אני עושה 80% משרה וחברה לעבודה תעשה 120% לאותו שבוע?
28/03/2017 18:49
שלום ארז

מותר למעסיק לשנות את נהלי העבודה בהתאם לצרכי העסק. כל עוד לא תוכיח כי השינוי הרע את תנאי העסקתך לא ניתן לעשות הרבה וצריך "לשחק" לפי הנהלים החדשים שנקבעו.

בהצלחה
28/03/2017 16:43
שאלה עבור חבר, לאחרונה פוטר מעבודתו ויש לזכותו כספי פיצויים . חברת הביטוח טוענת שלא כדאי למשוך את הפיצויים מאחר וכסף זה הינו פנסיוני והוצאתו תפגע בכספי הפנסיה העתידים (מדובר בבחור בן 30 ופיצויים בערך ב 40 אלף שח)
אשמח לקבל את חוות דעת מומחה בנושא
28/03/2017 18:47
שלום ריקי

כאשר עובד מפוטר מגיעים לו כספי פיצויים מהמעסיק ומעבר לכך, באפשרותו לשחרר את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים או להמשיך ולחסוך אותם. אכן, הרבה יותר כלכלי לחסוך את הכספים לגיל פנסיה ולא לפדות אותם.

בהצלחה
28/03/2017 16:51
בני סטודנט מצטיין להנדסה באחת האוניברסיטאות בשנה השלישית. כפי שנהוג בקרב הסטודנטים בשנה השלישית, הגיש מועמדות למשרת סטודנט וחוזר במיוחד על ידי שלושה מפעלי הייטק גדולים וידועים .

בסוף החליט לעבוד באחד ממפעלי ההיטק הגדולים בארץ בגלל שבהצעת העבודה שלהם הם מבטיחים מענק חתימה גדול במיוחד. החל לעבוד ובמשכורת הראשונה קבל שביעית מהסכום.

כששאל את החשב על גובה המענק התשובה הייתה שזה מה שיקבל ולא יותר. פנה למנהל שלו שגייס אותו וזה קרא לו לשיחה ביחד עם המנהל שמעליו והסבירו לו שהייתה טעות ולא יקבל יותר.

בנוסף אמרו לו שהם יבינו אם יחליט לעזוב וגם שיוכל לתבוע את המפעל ! עדיין לא קבל את חוזה העבודה.

השאלה היא אם על בסיס הצעת העבודה יוכל לתבוע את המפעל ואם כן האם יש סיכוי לזכות ?

תודה על תשובה מהירה. יוסי
28/03/2017 18:46
שלום יוסי

על פניו המדובר על הפרת חוזה עבודה וכמובן שהפרת חוזה מקימה עילה משפטית כנגד הצד המפר. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן בנושא.

בהצלחה
28/03/2017 17:04
מישהו/י מכיר/ה את האפליקציה OfficeTrack (דיווח נוכחות עובדים) ויכול להגיד לי האם זה חוקי או לא?

האפליקציה מדווחת למנהל/חשבת שכר על מיקום העובד בכל זמן נתון (גם מעבר לשעות העבודה) ואני תוהה האם דבר כזה הוא חוקי עקב הפגיעה הכה חמורה בפרטיות?
האם המנהל יכול לחייב את העובדים להתקין את האפליקציה הזאת?

שאלה נוספת

מה הדין במקרה שבו המנהל התקין מצלמות אבטחה ללא ידיעת או הסכמת העובדים?

תודה!
28/03/2017 18:44
שלום יובל

איני מכיר את האפליקציה אבל אוכל להגיד לך שלמעסיק יש זכות לבקש מהעובדים להתקין אפליקציה כתחליף לשעון נוכחות אך לא מתקבל על הדעת שהמעסיק ידע היכן נמצא העובד בכל רגע נתון, בטח שלא לאחר שעות העבודה.

לגבי מצלמות אבטחה - כל עוד אין פגיעה בפרטיות, זכותו של המעסיק להתקין בשטח עסקיו מצלמות אבטחה כפי שקיימות בבתי עסק רבים.

בהצלחה
28/03/2017 17:17
שלום,

לפני מספר חודשים התבקשתי על ידי המעסיק שלי להביא את המחשב האישי (לפטופ) לנסיעת עבודה.

במהלך הנסיעה המחשב נפל ונשבר, והתקבלה הצעת מחיר לתיקונו.

השאלה היא האם ישנו פסק דין או הוראה בחוק הנוגעת לאחריות המעביד באירוע דומה?

יש לציין כי למעביד לא היה ביטוח מעבר לכיסוי של ביטוח לאומי לזמן הנסיעה.
28/03/2017 18:41
שלום לך

האם היה לך ביטוח נסיעות בזמן הנסיעה? אם כן - יכול והביטוח מכסה מקרה של נזק למחשב נישא. אם לא, יכול שאתה בבעיה כל עוד לא היה לך הסכם כתוב מול המעסיק. במקרה הרע תאלץ לנהל מו"מ מול המעסיק לעניין הנזק, רק שעליך להבין כי אין למעסיק מחוייבות חוקית כלשהי כל עוד לא היה ביניכם הסכם בנושא.

בהצלחה
28/03/2017 18:10
מישהו יודע תשובה?מנסים להטרוד אותי בלשכת העבודה בגלל התלונה לפניות הציבור על סניף של גועל נפש בבת ים.ביום שני ביום ההתייצבות קיבלתי 3 פניות ופתאום שינוי יום ההתייצבות ליום רביעי עם דרישה להתייצב באותה השבוע עוד פעם.שאילה האם יש להם זכות כזאת וכמה פעמים יוכלי להטריד אותי ככה.
28/03/2017 18:38
שלום מייק

המטרה של לשכת התעסוקה הנה לסייע לך למצוא עבודה בהקדם האפשרי. עליך לשתף פעולה עם הדרישות להתייצב בלשכת התעסוקה ואין כל בעיה להחליף את היום בשבוע שבו הנך נדרש להגיע לשם.

בהצלחה
פיטורים
28/03/2017 18:10
שלום
אני עובד בחברה כשנה ו3 חודשים ופוטרתי.אני עם רכב חברה והשאלה כמה זמן מרגע שנאמר לי על הפיטורים מותר לי להחזיק ברכב? כמה זמן המעסיק צריך לתת לי?
תודה
28/03/2017 18:36
שלום אלון

המועד הפסקת יחסי העבודה, לאחר תקופת ההודעה המוקדמת שעל המעסיק לתת לך לפי חוק, הוא יכול לדרוש ממך להחזיר את הרכב.

בהצלחה
28/03/2017 08:38
שלום,
אני קצינה בשירות קבע, ילדתי בינואר ואני נמצאת לקראת סיום חופשת הלידה שלי (14 שבועות).
הבנתי שאושר סופית החוק שמאריך את חופשת הלידה בתשלום ל-15 שבועות, אך בצה״ל טרם הופצה פקודה בנושא וכרגע אני אמורה לחזור לאחר 14 שבועות.
רציתי לברר מה סטטוס החוק - האם יש סיבה כלשהי שבצה״ל לא יממשו אותו (אולי הוא עדיין לא סופי כמו שחשבתי)?
28/03/2017 07:43
שלום.
אני עובד במוקד טלפוני ואמרו לי שלפי החוק הם צריכים לתת לנו על כל שעת עבודה 6 דקות הפסקה.
במקום עבודתי מאוד מקפידים שאף אחד לא יחרוג מהזמן ויוצא שאנחנו כמעת לא קמים מהכיסא.
הבעיה היא שאם אני הולך לשירותים הם מורידים לי מההפסקה ויוצא שכמעת ולא נישאר לנו הפסקה בכלל, האם מותר להוריד מזמן ההפסקה כשאני הולך לשירותים?
יש להזכיר שהם נותנים את ההפסקה הכי מינימלית שיש לפי החוק
27/03/2017 23:45
רציתי לדעת עם מעסיק יכול לפטר אותי בזמן טיפולי פוריות גם אחרי שהוא פונה לפיטורים מול משרד הכלכה /התמ"ת
27/03/2017 22:54
היי..
מה קובע החוק לגבי תשלום נסיעות למי שמתגורר במושב שבו כמעט ואין תחבורה ציבורית? איל מחושב סכום ההחזר?
27/03/2017 20:34
שלום,

האם כאשר עובד לא משך את פיצויי הפיטורין והם עדיין נמצאים בקופה, המעסיק יכול לקחת אותם לעצמו?

תודה
טפסים
27/03/2017 20:31
שלום, מה ההבדל בין טופס 161 ל 161 א, האם עובד שהתפטר צריך למלא טופס 161 א ועל המעביד אין חובה למלט=א טופס 161 כיוון שהעובד התפטר? תודה
27/03/2017 16:49
שלום
האם אפשר לצאת לפנסיה רפואית אם רופא תעסוקתי מחליט על אי כושר עבודה בגלל מחלה ?
פיטורים
27/03/2017 14:47
היי,
אני עובדת בחברה שנה וקצת
במידה ואני מחליטה להתפטר
האם אני זכאית לקבל פיצויים ?
ואם כן בכמה אחוז מדובר?
27/03/2017 12:26
שלום. אנחנו קבוצת עובדים שעובדים במסעדה שפתוחה כ 4 חודשים ולכן אין לאף אחד ותק. בעל הבית סוגר את העסק לכל השבוע של פסח. מה הדין במקרה הזה לגבי השכר?

תודה מראש.
27/03/2017 12:00
בעלי התחיל לעבוד בתור מנהל משמרת לפני כשנתיים וחצי. החתימו אותו בחוזה על הודעה על עזיבה של חודשיים מראש. עכשיו הוא נתקל בבעיה רצינית בחיפוש עבודה חדשה. האם זה חוקי להחתיב על סעיף כזה ומה אפשר לעשות עם זה? קראתי שלפי החוק מעל 3 שנות עבודה הודעה חודש מראש... תודה
27/03/2017 10:48
היי,
אני עובדת כ7 וחצי חודשים (חלק משנה) 210 ימים סהכ (כולל ספירה של שישי ושבת), עבודה של חמישה ימים בשבוע.
לפי חישוב (לפי אתר כל זכות) יצא שמגיעים לי 10.5 ימים על התקופה הזאת (מעגלים כלפי מטה - 10 ימים).
לצורך העניין החישוב שעשיתי : 210 (ימי עבודה) * 12 (ימי חופשה נטו המגיעים לעובד שעובד 5 ימים בשבוע. כל זה לחלק ל240 (גבול ימי עבודה לפיו מחלקים את העבודה שהיא לא שנתית).
לחילופין, חישבתי גם בהכפלה של 14 יום ולא 12 (ברוטו ימי חופשה) ולאחר קבלת התוצאה הכללית הפחתתי יומיים (שישי ושבת) וקיבלתי אותה תוצאה.
אשמח לאישור ותיקון בנושא, מאחר ואני והמעסיק כל אחד הגיע לימי חופשה אחרים ( הוא הניח שבמידה ומגיעים לי 12 ימים בשנה זה יום לחודש ולכן לפי מספר החודשים - כך מספר ימי החופשה, לחילופין חישב לפי החישוב הראשון שלי (ימי חופשה נטו) ולאחר מכן הוריד בכל זאת יומיים (שישי - שבת).
27/03/2017 10:33
שלום. אני מבקש לדעת האם המעסיק רשאי להפריש עבור אובדן כושר עבודה על חשבון ההפרשות לפנסיה. תודה חיים
27/03/2017 07:46
שלום.
התחלתי לעבוד אצל מעסיק מסויים ב-08.03.2016
בפברואר 2017 קיבלתי מכתב פיטורים, כך שסיימתי לעבוד בפועל ב-28.02.2017.
האם מגיע לי דמי הבראה?
תודה
27/03/2017 05:29
אם אני מעונhין להמשיך לעבוד אך המעסיק ( חב פרטית) מחייב לפרוש זה נחשב לפיטורים?
27/03/2017 00:14
שלום,

במהלך חופשת לידה (בשבוע ה 9 לחופשה) חליתי וקיבלתי מהרופא 5 ימי מחלה.
האם ניתן להאריך את חופשת הלידה ב 5 ימים או לקבל 5 ימי מחלה מהמעסיק ולדחות את חופשת הלידה ב 5 ימים ואם כן מה עליי לעשות לשם כך
תודה.
26/03/2017 22:14
אם אינני עובדת בימי שישי , אני צריכה לעבוד בערבי חג? כגון ערב חג הפסח.
האין ערבי חג חופפים לימי שישי?
26/03/2017 21:59
יש חוק הפסקה של חצי שעה
השאלה אם המעסיק חייב להקצות חדר לשבת ולאכול בשקט את החצי שעה שמגיעה לי
כי אני יושב לאכול באולם היצור כאשר האולם מלא מכונות והמון רעש
תודה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים