עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (240) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 240 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

27/05/2017 12:46
שלום
אני עובדת מערכת חינוך במקום פרטי
פוטרתי בשימוע עצמו ונקבע לי לעבוד עד סוף החודש, הושפלתי קשות בשימוע במילים בוטות ובעקבות השימוע הגעתי למרם ,
המנהל לא נותן לי מכתב פיטורים ואמר שאם אני רוצה לעזוב שאמי יוציא זה לאחר שהורים התלהמו בגלל הבלאגן שיצרו בכיתה ( גן)
הצוות לא השתלט על הכיתה.
מה החוק אומר במצב כזה? האם אני מפוטרת גם אם אין מכתב והמנהל התחרט?
ומה אם קשה לי רגשית ובריאותית בעקבות ההשפלה לחזור לעבודה?
אודה לתשובה
27/05/2017 12:34
מה קורה במקרה דבמגורי עובדים יש בן אדם שרוצה לעשן ולשותף שלו זה מפריע?
27/05/2017 10:30
שלום
במקום עבודתי השעות דינמיות ומשתנות
התחבורה הציבורית למקום עבודתי היא משעה 8 בבוקר ואחרונה ב7 בערב
במידה ואני צרמך להגיע מוקדם יותר או מאוחר יותר משעות של תחבורה הציבורית על פי חוק הם חייבים לשלם לי את הנסיעות האלה? בנוסף לחופשי חודשי?
26/05/2017 16:32
אני עובדת במקום עבודה כ21 שנה . גיליתי להפתעתי שהותק שלי החיצוני שמשפיע על רכיב בשכר ועל קבלת משכורת 13 לא מעודכן. לא החשיבו לי שנתיים ותק של הצבא .הסכימו לעדכן החל מעכשיו אבל לא רטרו. יש מה לעשות?
26/05/2017 05:37
אני מנסה כבר חודשים ליצור איתכם קשר
לגבי בעיה דחופה שיש לי במקום העבודה
כל פעם שאני מתקשר מישהו אחר עונה לי בטלפון ולחלקם אני מציג להם את הבעיה שלי ואומר לי שיחזרו אליי אנשי מקצוע אבל אף אחד עד היום לא חזר אליי.
אני כותב לכם כי אתם גוף שמתיימר לעזור לעובדים
קודם כל כדאי שתעשו בדק בית אצלכם ותבדקו איך אתם מנהלים פורטל כזה גדול אם פניות של כל כך הרבה עובדים שזקוקים לעזרה שלכם.
אני כבר יפתור את הבעיה שלי לבד אבל זאת פשוט בושה שאתם נותנים תקווה לעזרה ואתם אמורים לעזור לעובדים הפשוטים והדבר הפשוט ביותר אתם לא מסוגלים לעשות וזה לחזור לפניות לעובדים שבמצוקה וצריכים את העזרה שלכם.
בתודה מראש
ליאור עובד פשוט מן השורה.
26/05/2017 00:24
היי שמי קארין ואני עובדת בתחום המכירות. בחברה בה אני עובדת בראיון העבודה שאלו אותי האם יש בבעלותי רכב פרטי (כתנאי להעסקתי) וכמובן שאמרתי שכן. הוסכם כי ישולם לי 500 שקל הוצאות דלק ותוספת של 2000 שקל על השימוש ברכב הפרטי שלי שהוא מסוג טויטה קורולה 2008. כשקיבלתי את התלושים הבחנתי כי אכן אני מקבלת נסיעות 500 אך את הוצאות הרכב בסעיף של שעות נוספות .. ומשום שאני נוסעת הרבה עם הרכב (מהמרכז אפילו לצפון אם צריך) האם זה לגיטימי ותקין ?
25/05/2017 15:25
הודעתי למעסיק שב29 לחודש הבא סגרתי דיל
והוא אמר לי למה סגרתי בלי להתייעץ איתו ושסובלים מחוסר סדכ ושתיים בחופשה האם זה חוקי?
24/05/2017 16:22
שאלה- הייתי בשמירת הריון וילדתי לפני חודש. לא העברתי טפסים דרך המעביד לקבלת דמי לידה, כי בביה"ח אמרו לי שאחרי שמירה הפניה לא דרך המעביד וביטוח לאומי מעבירים אותי אוטומטית לקבל דמי לידה. האם זה נכון? או שעלי למלא משהו?

כמו כן נכנסתי לאתר של הביטוח הלאומי לאיזור האישי ומופיע תחת דמי לידה שכרגע נבדקת זכאותי לדמי לידה... כמה זמן אמור לקחת?
24/05/2017 16:08
שלום,

אנו עובדים שעתיים ומשלמים לנו נסיעות לפי 1 ש"ח לשעה (משמרת של ארבע שעות תכלול שכר מינימום ועוד 4 ש"ח נסיעות). מדובר בסכום שלא מכסה תחבורה ציבורית הלוך-חזור לעבודה, בטח בימים בהם מדובר במשמרת של 3 שעות או פחות. האם זה חוקי?

שאלה נוספת- האם העובדים שלא מגיעים באוטובוס אלא ברכב פרטי עדיין זכאים לתשלום נסיעות זהה?

(כולנו גרים מרחק של מספר תחנות אוטובוס מהעבודה)
23/05/2017 18:30
אהלן,

אשמח לעזרונת. נשלח לי מכתב מהפנסיה שבו נכתב כי המעסיק שלי לא העביר כספים לקרן (למרות שבתלוש כן מצויין שהועבר). הפסקתי לעבוד בחודש אוקטובר ובאפריל המקום נסגר, לדעתי מפשיטת רגל. מה הפרוצדורה המומלצת?

תודה מראש.
24/05/2017 11:56
שלום אניטה

עליך לפנות לעורך דין שיגיש תביעת חוב למפרק החברה, אם היא אכן עברה לסטטוס של חברה בפירוק. אם רק נסגרה, בכל מקרה תצטרכי לפנות באמצעות עורך דין (כך עדיף) על בעלי החברה בדרישה לקבל את התשלומים המגיעים לך + ריבית.

בהצלחה
23/05/2017 18:31
שלום וברכה

אני לא עובדת כבר 5 חודשים בעקבות בעיה אורתופדית בגב. הגשתי שמירת הריון וסורבתי בטענה שהבעיה לא מסכנת לא אותי ולא את העובר (ב"ה). הגשתי ערעור אך שוב סורבתי. בערבות המצב נקלענו לבעיה כלכלית לא פשוטה ועל כן אשמח לדעת האם יש טעם לגשת לבית הדין לענייני עבודה?? אני מותשת כבר מהבירוקרטיה, ממש! כמוכ עפ מה ייקבעו דמי הלידה שלי? איזה משכורת תילקח? זו שלפני שיצאתי לחופשת מחלה או שלאחריה? הרי בחודשיים הראשונים קיבלתי דמי מחלה והמשכורת יצאה ממש נמוך.

תודה לעונים
24/05/2017 11:54
שלום ליטל

לאור המצב שאת מתארת איני רואה אפשרות אחרת אלא לפנות להתייעצות עם עורך דין, בדרך להגשת ערר על החלטת הביטוח הלאומי.

בהצלחה
23/05/2017 18:36
שאלה עקרונית- עובדת משמרות כולל שישי שבת.
ביום רביעי האחרון בוצע לה שיחת שימוע. ביום חמישי יצרו איתה קשר ואמרו לה שהיא לא מפוטרת, אך מעבירים אותה לתפקיד אחר, וביום ראשון יצרו איתה קשר על מנת למסור לה את כל הפרטים.

ביום ראשון התקשרו ואמרו לה שהיא מפוטרת. שתמשיך לעבוד עד סוף החודש והם כבר ידאגו לה למכתב פיטורין.
משמע- מתחילה התראה מראש רק מה 1.6.

האם במהלך החודש התראה היא יכולה להתחיל עבודה אחרת?
24/05/2017 11:52
שלום מורן

תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה מרגע קבלת הודעת הפיטורים ונמשכת בהתאם לוותק של העובד/ת עד למועד הודעת הפיטורים.

בהצלחה
23/05/2017 18:37
היי חייבת עזרה בבקשה.

עבודה ברשת מוכרת כרגע לא אציין את שמה.

אמרו שמשלמים על חגים ונותנים מתנה לחג רק החל מ-3 חודשים של ותק. זה חוקי?

זה מצד אחד ומצד שני, בתלוש הראשון של העבודה ירד תשלום של ועד עובדים ודמי טיפול (זה חוקי בכלל לגבות דמי טיפול, על מה בדיוק? לפי מה ששאלתי הבנתי שזה קשור להסתדרות העובדים של הרשת אבל בחיים לא הורידו לי דבר כזה באף עבודה) בסך כולל של 81 שקל, אם לא נותנים לעובד הטבות בגלל שאין לו ותק זה חוקי לקחת לו חיובים כאלה?

בבקשה אשמח לעזרה
24/05/2017 11:51
שלום טליה

אכן, לעובדים יש זכות לקבל תשלום עבור ימי חג רק החל מוותק של 3 חודשים ויותר במקום העבודה. לגבי התשלום להסתדרות - אכן כך נהוג.

בהצלחה
24/05/2017 09:24
שלום ,
אני רוצה לברר את הבא :

אחרי עבודה במשמרת 11 שעות , מ 7:45 עד 19:00
העובד מתחיל במשמרת קוננות , עבודה מהבית ,מקבל עבודה לפי הצורך , נגיד עבד עוד 2 שעות במהלך משמרת הלילה , מ 19:00 עד 7:30 בבוקר , אחרי המשמרת 11 וגם משמרת לילה הוא חוזר לעבודה ומתחיל לעבוד מ 7:45 עד 15:00 או לפעמים עד 19:00 ,

השאלה מה מגיע לעבודה על 2 שעות הלילה שכר רגיל או 150% ,
ומה עם המשמרת ה 3 שהתחילה ב 7:45 עד 15:00..
24/05/2017 11:50
שלום פתחאללה

יש לבדוק את חוזה העבודה שלך ולקבל הסבר מפורט יותר על היקף העסקתך, שכן לפי העולה מדבריך את עובד 24 שעות ביממה או עשוי לעבוד בהיקף כזה! מומלץ לפנות לעורך דין שיבדוק את החוזה ותלושי השכר שלך בהקדם.

בהצלחה
24/05/2017 10:08
שלום, יש לי שאלה.
יש לי תינוק בן 7 חודשים.
עבדתי עד הלידה בחברת הייטק בתל אביב, בהגיעו לגיל 6 חודשים נגמרה החופשת לידה ונכנסתי לחל"ת. הודעתי על התפטרותי לעבודה לפני כמה ימין מהסיבה שהקטן צריך תשומת לב מיוחדת ממני (רגישות יתר, סרבנות בקבוקים והוא כל כך קטן), לחזור למשרד זה אומר שאהיה כל יום מחוץ לבית במשך 13 שעות.

הם ניסו ללכת לקראתי ולאפשר לי חצי משרה למשך חודשיים אך גם זה לא עוזר לי במצבי עם התינוק מאחר ואני רוצה להיות אתו פיזית עד שיהיה בשל מספיק נפשית במצבו להשאר במסגרת. לכן, חיפשתי עבודה מהבית התאפשר לי להשאר אתו, התחלתי לפני יומיים אך עדיין לא חתמתי על הסכם עבודה עם המעסיק.

חברה שלי אמרה לי שהייתי יכולה פשוט לקבל דמי אבטלה.

האם זה נכון? האם אני זכאית לדמי אבטלה? מה גובה דמי האבטלה ולכמה זמן זה תקף?
תודה רבה
24/05/2017 11:48
שלום שני

אכן, במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד ניתן לקבל דמי אבטלה. לפי החוק יש להמתין 90 יום על מנת לקבל את דמי האבטלה, בפועל ניתן לקצר / לבטל את תקופת ההמתנה בפניה מפורטת בכתב למוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
24/05/2017 10:10
בוקר טוב,
אשמח לדעת האם יש הבדל בין עובדת שמתפטרת מעבודתה לצורך גידול הילד לבין עובדת שחתומה על סעיף 14 ( פיצויי פיטורים) ומתפטרת לאחר שחזרה מחופשת הלידה? כלומר הסעיף אומר שעובדת תקבל פיצויים לא משנה מתי היא מתפטרת ולהתפטר לצורך גידול הילד אומר שדינה של העובדת להיות מפוטרת ואז גם תקבל פיצויים.אז האם יש עדין ייתרון להתפטר אחרי חל״ד?
24/05/2017 11:47
שלום אדוה

לא ממש ירדתי לסוף דעתך. בכל מקרה, לאחר הלידה ובטרם הגיע התינוק/ת לגיל 9 חודשים, באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד/ה - שאז המדובר על התפטרות בדין מפוטר המזכה אותך בתנאים מלאים ודומים לעובדת שפוטרה.

בהצלחה
24/05/2017 10:10
שלום רב , אני בעובדת מספר שנים באותו מקום עבודה , מהיום הראשון סוכם שאני לא עובדת בערבי חג ובחול המועד (אלו גם ימים בהם העבודה שלי סגורה) לאחרונה התחלפו מנהלים והתבקשתי לעבוד גם ערבי חג (7 שעות!!!) וגם בחול המועד'ל נאמר לי שאם בסניפים אחרים עובדים גם אני יעבוד , למרות שלא סוכם איתי דבר. טענתם זהו הסכם בעל פה שסוכם עם מנהלי הקודמים. .בחוזה עבודה לא מוזכר את הנושא של עבודה בימים אלו. האם זו הרעת תנאים? האם מותק להם לדרוש ממני לעבוד למרות שאף פעם לא עבדתי בימים אלו ? מה הצעדים שאני צריכה לעשות? הצעתי גם למנהלים שלי לבדוק דוחות נוכחות של שנים קודם ויראו שאף פעם לא עבדתי בימים אלו.
24/05/2017 11:46
שלו ונינה

על פניו אסור לשנות את תנאי העסקתך באופן חד צדדי ויכול והמצב שאת מתארת אכן יהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתך. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן.

בהצלחה
24/05/2017 10:54
שלום
אני ממלאת מקום במשרד החינוך, מגיע לעבודה בבתי ספר שונים בהתאם לצורך כשקוראים לי, כך שהעבודה אינה קבועה.
שאלתי - מדוע לא נצברות לי שעות חופש בתלוש השכר שלי?
תודה
24/05/2017 11:34
שלום יעל

לכל עובדת בכל תפקיד אצל כל מעסיק, יש זכות חוקית ברורה לצבירת ימי חופשה ואם המצב אצלך שונה פני אל המעסיק בדרישה לתקן את תלוש השכר שלך ולזכות אותך בימי החופשה המגיעים לך לפי היקף משרתך.

בהצלחה
24/05/2017 11:04
האם מגיע לעובדת ימי מחלה בגין אישפוז וימי החלמה שעברה לניתוח אף קוסמטי למראה יפה יותר? לא רפואי.
24/05/2017 11:33
שלום אילי

שאלתך נפוצה מאד ואינה מקבלת תשוב החד משמעית בפסיקה, למרות שההגיון של רבים מעורכי הדין אומר שכל עוד שיש לך אישור מחלה מהרופא, ולא חשוב מה היא סיבת המחלה, המעסיק צריך לאפשר לך לנצל את ימי המחלה שצברת. מעסיקים רבים (ועורכי הדין שלהם) סבורים אחרת לא פעם וגם בטענות שלהם יש משהו.

הנושא טרם הוכרע כאמור בפסיקה מחייבת.

בהצלחה
התפטרות
23/05/2017 09:40
התפטרתי מעבודתי ב4/1/17 לאחר עבודה של 11 חודשים, ילדתי ב4/5 האם מגיע לי דמי לידה?
והאם אני צריכה טופס מהמעסיק?
23/05/2017 18:43
שלום שלי

פני למוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050* שם תקבלי מידע מלא לגבי היקף הזכאות שלך לדמי לידה.

בהצלחה
23/05/2017 11:13
אני עובדת בחברה קטנה וחופשת הלידה נגמרה לי ב17.5.
היחסים ביני לבין הבוס שקופים והןא ידע שאני מתכננת להתפטר בסופה.

אבל בפועל לא התפטרתי עד לסוף חופש הלידה, זאת אומרת שכל הזכויות שלי המשיכו להיצבר.

אתמול הייתי בלשכת התעסוקה וביקשו ממני מכתב התפטרות.

מקום עבודתי רחוק מעל 40 קמ מהבית ולכן התפטרתי.

איך כדאי שיהיה מנוסח מכתב ההתפטרות שהמעסיק כותב לי?

1. שלא יחשיבו לי 90 ימים (ממתי בכלל מחשיבים את ה90 ימים?)

2. מה התאריכים שכדאי לכתוב במכתב? האם תאריך ההודעה על כוונתי להתפטר משנה לביטוח לאומי?

3. אני יכולה לשחק עם התאריכים שכתובים במכתב. כאמור חופשת הלידה נגמרה לי ב17.5.
23/05/2017 18:42
שלום מעיין

על מנת לנסות לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה של 90 ימים לאחר התפטרות, על ההתפטרות להיות לצורך טיפול בילד ויש לפנות בכתב ובפירוט למוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
23/05/2017 11:15
יום ראשון באתי לעבודה אחרי כמה ימי מחלה והמנהל אמר לי למה באת אין לי מה לעשות איתך.

התקשרתי למנהל מעליו כמה פעמים במשך היום וסינן אותי.

אני עובדת כוח אדם אז נסעתי לכוח אדם לקבל תשובות למה מפטרים ככה בלי שימוע ועוד במחלה בכוח אדם אמרו שלא יודעים מכלום ויתקשרו למנהל בשביל תשובות ויחזרו אליי. חיכיתי יומיים ולא התקשרו אליי, הלכתי אתמול עוד פעם לכוח אדם ואמרו שזה בטיפול של מנהלת כוח אדם והיא תחזור אליי עם תשובות.

אחרי כמה שעות התקשרתי למנהלת והיא אמרה שלא יודעת מזה בכלל.

עכשיו מה אני אמורה לעשות? אני שלושה ימים יושבת בבית בלי עבודה ומחכה לתשובות, מי ישלם לי על זה בכלל??
מגיע לי בכלל תשלום על הימים האלה שאני יושבת בבית באי ודאות ולא יודעת מה קורה איתי? אף אחד לא מחזיר לי תשובות.

אפשר לעשות משהו בנדון? על הפיטורים ללא שימוע ועוד במחלה?

אני עובדת כמעט 3 חודשים במקום ובהריון חודש שביעי.
עכשיו באתי לכוח אדם ואמרו לי תביא את הימי מחלה שלא הבאתי להם ובהמשך היום יהיה שימוע.

האם כל מה שהם עשו חוקי? מותר לעשות ככה?
אם עכשיו אני יוציא מחלה על ראשון,שני ושלישי כדאי לי בכלל? שווה משהו? לתבוע אותם או לא?
23/05/2017 18:41
שלום לך

ממליץ לך בחום לפנות בהקדם להתייעצות עם עורך דין שיוכל להנחות ולסייע לך. המקרה שאת מתארת מצריך התייחסות משפטית פרטנית, בשל התנהלותו לכאורה של המעסיק.

בהצלחה
23/05/2017 11:16
בוקר טוב!

יש לי שאלה...

אני אמורה ללדת בסוף אוגוסט.

במאי נסעתי לחו"ל והחסרתי הרבה ימי עבודה מה שגרם לירידה גדולה במשכורת באותו חודש.

הבנתי שלדמי לידה צריך להעביר 6 תלושים אחרונים ואז מחשבים את הממוצע.

איך אני צריכה להציג את אותו התלוש? האם צריכה לתת הסבר לסכום המועט? איך עושה שלא יחשבו אותו בממוצע?

תודה על העזרה
23/05/2017 18:28
שלום ניקול

את יכולה להציג את תלושי השכר בחודשים מלאים שעבדת ולהסביר שבחודש מסויים היית בחופשה. זה קורה ונפוץ מאד ובד"כ זוכים להתחשבות מלאה מצד פקידי הביטוח הלאומי.

בהצלחה
23/05/2017 11:18
שלום.

אני עובדת במועצה אזורית מסויימת.בתחילת העבודה נאמר לי שבחודש שיש חופש את "הקיזוז" על ימי החופשה מקבלים חודש אחרי.כלומר אם חופשת פסח היתה במרץ לדוגמא אז המשכורת שמקבלים ב10/4 תהיה כביכול "מלאה" ואת הקיזוז של פסח אני אמורה לראות במשכורת שאקבל ב10/5.

האם הדבר חוקי?
23/05/2017 18:26
שלום שרית

לא הצלחתי להבין על איזה קיזוז מדובר בדיוק. אם היית החופשה בחודש מסויים, בתלוש השכר הקרוב את אמורה לראות את מספר הימים שבהם היית בחופשה ואת יתרת ימי החופשה העומדים לרשותך.

בהצלחה
23/05/2017 14:42
התפטרתי מעבודה בפברואר 2017, קיבלתי ממעסיק אישור לשחרור דמי פיצוים ואישור לפטור פיצוים ממס הכנסה. כשפניתי לחברת ביטוח מגדל נאמר לי (אחרי חודשיים של בדיקות) שמעסיק לא העביר להם כסף ממאי 2016 לביטוח מנהלים ומאוגוסט לקרן פנסיה.

קיבלתי מייל מפורט מביטוח עם דוחות ופירוט חודשים בהם חסרים תשלומים ממעסיק.

בדקתי בתלושים - מופיעה שכן שילמתי גם ביטוח מנהלים וגם קרן פנסיה. ביטוח מחזיר אותי למעסיק להסדר חוב, מעסיק עונה שנושא בבדיקה וטוען שכן העביר כסף לביטוח.

מה עלי לעשות? אני ממתינה לפיצוים כבר מעל 3 חודשים...
23/05/2017 18:25
שלום אולגה

עליך לפנות אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת לפעול משפטית לשם מיצוי הזכויות שלך.

בהצלחה
23/05/2017 15:02
בעוד כחודש החברה בה אני עובדת עומדת להסגר ולהעתיק את משרדיה לחו"ל.

עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורים, וגם לא דיברו איתי על המעבר, הכל ידוע לי דרך האנשים של החברה, ללא פרטים נוספים מצד ההנהלה.

ברגע שהחברה נסגרת, יהיה לי 11 חודשים בחברה.

רציתי לדעת מה מגיע לי, אם מגיע לי.

ומתי אני צריכה לקבל מכתב.
23/05/2017 17:30
שלום אור

מרגע הודעת הפיטורים מגיעה לך הודעה מוקדמת ובסך הכל תגיע לוותק של כמעט שנה מלאה או שנה מלאה, מה שיאפשר לך לדרוש פיצויי פיטורים. הליך הפיטורים שלך חייב להתנהל בצורה תקינה והמעסיק יוכל להחליט אם לפטר אותך לאחר שיערוך לך שימוע מסודר.

בהצלחה
התפטרות
22/05/2017 14:54
שלום רב, הודעתי על התפטרותי מהעבודה לאחר שחזרתי לעבודה לאחר 4 חודשי חופשת לידה, הבנתי שיש קושי לשלב בינהם מה עוד גם שבני פג ומוכר בביטוח לאומי והודעתי על התפטרות שתיכנס לתוקף כאשר בני יהיה בן 7 חודשים. הבוסית שלי אמרה לי שכל מה שמגיע לי מימנה זה משכורת אחרונה+דמי הבראה+פידיון ימי חופש.
שפיצויים אני יכולה למשוך מהקרן שלשם הופרשו הכספים מידי חודש (שהיא שולחת מכתב ומודיעה שאין לה התנגדות לשחרר).
האם זה נכון? כי ידוע לי שיש פיצויים שמשולמים בשכר.
ועד שבני יהיה בן 9 חודשים זה מתפטר כדין מפוטר.
אודה לתשובה דחוף לי מאוד
23/05/2017 09:16
אני עובדת 11 שנה רצוף ומעוניית להתפטר אחרי חופשת לידה.
בשכר שלי מופיע סעיף שנקרא "שעות נוספות מוסכמות".
הסעיף מופיע מיומי הראשון בעבודה כמנהלת .
האם הסעיף נכלל במרכיב הפיצויים??
22/05/2017 22:40
ב22 לאפריל ילדתי ולפי החישוב אני צריכה לחזור ב29/7 לעבודה בגלל שאני עובדת בגן ילדים ויש קיטנה של שבועיים באוגוסט וגם בגלל שאיזה מסגרת תקבל את הבייבי שלי לשבועיים אני רוצה להאריך את החופשה שלי עד ספטמבר.

יש לי כמה שאלות ואני אשמח לקבל תשובה של עורך דין מומחה לדיני העבודה וזכויות עובדת בהריון:

1. איך אני מאריכה חופשת לידה?

2. האם המנהלת שלי יכולה לדרוש (ולאיים בפיטורים) ממני לא להאריך את החופשת לידה עד ספטמבר?

3. אם אני מתפטרת לטובת גידול הילד אני מקבלת פיצויים? עבדתי שנתיים בגן

4. האם אני אהיה זכאית לחתום בלשכה ואם כן תוך כמה זמן מרגע ההתפטרות אני זכאית
תודה
22/05/2017 22:38
שאלה קטנה, החלטתי להתפטר כדי לטפל בבני , חזרתי אומנם לעבודה בתחילת אפריל אבל החלטתי לסיים את העבודה מכיון שקשה מאוד לשלב בין הדברים.

בני יהיה שבוע הבא רק בן חצי שנה ובמעוד סיום יחסי עובד מעביד בן 7 חודשים.

הבוסית שלי אמרה לי שמכל מה שמגיע לי זה משכורת אחרונה, דמי הבראה ופידיון ימי חופש.

שפיצויי פיטורין זה מהקופה שבה הכול נצטבר ואין לזה קשר אליהם.

האם כך הדבר?
22/05/2017 22:37
חיייבת עזרה!

אני חודש שני להריון.

אני עובדת כבר 4 וחצי שנים במקום עבודתי, המקום הוא הוסטל של נערים אוטיסטים ויש שם הרבה בעיות אלימות. רק החודש עברתי 2 מקרי אלימות.

אני נשארת שם רק בשביל לקבל את הפיצויים שמגיעים לי אחרי שלא אחזור מחופשת הלידה !

יש איזה סעיף שייתן לי שמירת הריון או משהו שישמור על הזכויות שלי אך לא אלך למקום עבודה בגלל הסיכון הרב שם?




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים