עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (220) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 220 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

08/12/2016 13:52
היי, אשמח להכוונה וייעוץ, עבדתי מטעם חברת כוח אדם כשנה, שבמהלכה נכנסתי להריון, יצאתי לחופשת לידה, קיבלתי את דמי הלידה.

כעת הילד בן חמישה חודשים ואינני מעוניינת לחזור לעבוד דרכם.

הבנתי שהם במהלך כל הזמן המשיכו להפריש לי לפנסיה וקרן השתלמות, לכסף זה אני זכאית רק אם חוזרת לעבוד אצלהם. השאלה היא לכמה זמן אני צריכה לחזור על מנת לקבל את התשלומים שהופרשו ואיך אני ממשיכה לשלם אותם על מנת לא לאבד מהרצף.

תודה
08/12/2016 13:51
היי, רוצה להתייעץ

אני השבוע פתחתי עסק (עסק של חדר בריחה שנקרא "החתונה"). ואני בשבוע 35. כל זמן שהעסק היה בהקמה עבדתי בחברה מסויימת בתור שכירה 3 שעות כל יום (טלמרקטינג) כדי לעשות קצת השלמת הכנסה. (כמובן שסיפרתי להם כבר בראיון העבודה גם על העסק וגם על ההריון והם קיבלו אותי)

בתקופה האחרונה הם פתאום החליטו לשלוח אותי לחופשה ללא תשלום במסווה של הם מחפשים לי תפקיד אחר. מאז עבר כבר יותר משבוע אף אחד לא דיבר איתי ואני יודעת שהם גם לא מתכונים לדבר..הם בעצם מצאו "פתרון" איך לפטר אשה בהריון..:( אני בניתי על הכסף שלהם והייתי כנה איתם לאורך כל הדרך. רק חודש הבא אני אתחיל לראות הכנסות מהעסק והם די דפקו אותי.

מותר להם לעשות דבר כזה?

אם לא למי להתלונן? אני יכולה לדרוש מהם את כל הכסף רטרו מ"החופשה" שהם שלחו אותי? אני ממש אובדת עצות
08/12/2016 13:46
שלום לכולם
אני עתידה ללדת במרץ ויש דבר אחד שלא הבנתי מבחינת דמי הלידה, בכל פורום כותבים לי אחרת.

אני אמורה לקבל משכורת 13 החודש, זה אומר שזה אמור להיכנס בשקלול של שלושת החודשים האחרונים מבחינת דמי הלידה.

בפועל האם אכן יחשבו לי את החודש הזה עם המשכורת הכפולה כחודש עם משכורת גבוהה מהרגיל או שכמו שהבנתי בחלק מהפורומים, מחלקים אותה ל-12 חודשים ומוסיפים חלק קטן יותר ויחסי לחודשים האלה?

תודה מראש
08/12/2016 13:29
שלום, ב 90 ימי המתנה לפני שניתן לקבל דמי אבטלה, האים צריך להתייצב או לעשות פעולה כלשהי מול ביטוח לאומי או לשכת תעסוקה?
08/12/2016 11:47
שלום רב, אני ואשתי עוברים טיפולי פוריות במהלך החודשים האחרונים, לאחרונה, בעקבות התנכלות מצד המנהלת של אשתי כלפיה במקום העבודה החלה להעיר לאשתי על כך שהיא לא מרימה מיטות{מיטות של מד"א} כמו יתר העובדים, אשתי בתגובה הסבירה כי בעקבות טיפולי הפוריות וכן החזרת שני עוברים בהפריה האחרונה, יש להימנע מהרמת משקלים כבדים ואף הציגה אישורים מהרופא על כך שאכן הוחזרו שני עוברים ואף שמדובר ב"הריון בסיכון" ומגביל אותה להרמת משקלים של עד 5 קילוגרמים, במקום העבודה לא אהבו את זה והמנהלת שלה שלחה לה הודעה כי לא בטוח בכלל שתוכל להמשיך בעבודתה בגלל דרישות התפקיד {הרמת משקלים} , דרישות תפקיד שכלל לא צויינו בפניה במעמד קבלתה לעבודה זו {ביצעה קורס חובשים כללי ולאחר מכן הופנתה לבנק הדם מבלי לפרט מהן דרישות העבודה מלבד כמובן התייחסות למשמרות ועצם נטילת הדם} ושלחו אותה לרופא תעסוקתי לצורך אבחון המגבלות.

נקודה נוספת- לאחר שאיבת ביציות אשתי קיבלה חופש מחלה מהרופא של כ10 ימים שמתוכם גם שישי שבת , אשתי העבירה את האישור הרפואי בתחילת החודש למנהלת שלה, ביום שלפני המשכורת אותה מנהלת שלחה לאשתי הודעה שבה אותה מנהלת דורשת אישור מקורי מיידי לאותו יום אחרת לא ישולמו לה הימים בהם נעדרה במשכורת הקרובה.

שאלות:
1. האם מותר למקום העבודה לשלוח את אשתי לרופא תעסוקתי בעקבות טיפולי פוריות וההגבלות הנלוות אליהם {לציין כי מעולם לא נאמרו לאשתי דרישות התפקיד}.
08/12/2016 11:05
שלום....
שאלה לעורך דין לענייני עבודה או נזיקין.

האם יש הבדל אם יוצאים לפנסיה מוקדמת (רפואית) בסוף השנה עכשיו בדצמבר או בתחילת שנה פברואר?

מבחינת חופשת שיחרור.

ימי חופש שמקבלים כל תחילת שנה.

הטבות נוספות או זכויות שמגיע.

נופש שמגיע בתחילת כל שנה.

לציין שאני עובדת מדינה
08/12/2016 10:52
צ'ק אבוד בגין שכר עבודה עם חברה שהקשר איתה נותק לפני שנים, לאחר שהמנהלת שסיפקה את העבודה עזבה בלי לדאוג להמשך, נמצא אחרי שנים, בשעה טובה.

כמה שאלות:

1. האם החברה אינה אמורה לשלם את הסכום המקורי בצירוף דמי הצמדה וריבית כחוק על כל השנים שבהן הכסף שכב אצלה? החברה טוענת שלא אשמתה שהצ'ק אבד, אבל מנגד - מדובר בתשלום שכר עבודה שלא נפרע במועדו ובמשך השנים החברה התחמקה מלשלמו, כל עוד לא נמצא הצ'ק... ברור שמערכת הנהלת החשבונות שלה הייתה יכולה לאתר את הפרטים, ואפילו הבטיחה שתשלח צ'ק חלופי ולא עשתה כן והתייחסה לדרישות בזלזול, כך שזו בהחלט גם אשמתה.

2. החברה נכון להיום מוכנה לשלם את הצ'ק לפי ערכו המקורי, אבל דורשת חשבונית או דרישת תשלום. חשבונית אין אפשרות לתת ודרישת תשלום מפורטת נשלחה אך משום מה אינה מספקת אותם. בדרישת התשלום צוינה דרישה להפרשי הצמדה וריבית ללא חישוב הסכום. האם חובה לספק דרישת תשלום מחושבת עד הסוף?

3. מי יכול להפנות למחשבון חינמי מהימן ברשת לחישוב דמי הצמדה וריבית כחוק? ראיתי כמה אבל לא ברור על מה לסמוך.
08/12/2016 10:51
בוקר טוב

הבת שלי חיילת משוחררת התחילה עבודה מועדפת בתחנת דלק עבדה עד כה 3 משמרות על תקן מתלמדת , כעת מנהל התחנה אמר לה שבמשמרת שלה קיבלה 200 שח שטר מזוייף ועל כן מוריד לה מהמשכורת ... האם יכול לעשות כך ? מהם הפרמטרים לבדיקה ולזיהוי נכון?

אודה לתשובה
08/12/2016 10:22
שלום,
אשמח לקבל תשובה.
התנאי לקבלת תשלום עבור ימי חגים לעובד שעתי הוא וותק של 3 חודשי עבודה לפחות?
האם 3 חודשים הם קלנדרים מלאים?
אם תחילת עבודה ב14/07/2016 האם מגיע תשלום עבור ימי חג סוכות בתאריכים 17 ו 24 לאוקטובר?
תודה מראש
08/12/2016 10:20
היי,
יש לי מס' נקודות זכות שמופיעים בתלוש המשכורת,
הבנתי שיכול להיות שאני זכאית להחזר מס..
כמה נק' כזאת שווה?
ואיך אפשר לבדוק את הזכאות להחזר? למי לפנות? מה לעשות?

תודה!
07/12/2016 22:05
שלום,אני מלצר בבית קפה,לפעמים אני מגיע למשמרת ובעל הבית לא ״מעלה״ אותי למשמרת,אני צריך לחכות מחוץ לחנות (עד שישתלם לו) והוא יחליט להעלות אותי.במצב כזה הוא לא משלם לי על השעה הראשונה שאני מחכה האם זה חוקי?
07/12/2016 21:03
שלום ,
אני עובד עיריית באר שבע 29 שנים ומשמש כמנהל מחלקת קבלנים באגף לשיפור פני העיר 17 שנים ,לפני כשנה החל לעבוד מנהל אגף חדש ,באופן שיטתי ומגמתי הוא החליט לפגוע בסמכויותיי ובתיפקודי המיקצועי באגף וזאת ללא שום סיבה .
אני מבקש לציין שאני עובד מאוד מוערך מקצועית, אישית וחברתית הן באגף והן בעיריה בכלל.
שאלתי היא : האם מבחינה חוקית יש באפשרותו לפעול כך ? והאם יש באפשרותי להתמודד מול החלטותיו חוקתית?
תודה, יגאל ביטון
07/12/2016 19:50
אם ביקשתי חופשה מהעבודה ובמקרה באותה חופשה הייתי חולה וקיבלתי עליהם ימי מחלה האם אני זכאית לתשלום?
07/12/2016 19:19
האם ההסכם הקיבוצי יתקיים?
07/12/2016 19:17
היי, התחלתי לעבוד 15.11 במקום חדש, והייתי במהלך השבועיים האלה ביומיים מחלה.
השכר שלי הוא גלובלי, וראיתי בתלוש שהורידו לי יומיים מחלה (במינוס ברכיבי שכר), ושילמו על יום אחד.
זה אמור להיות ככה?
בגלל שהתחלתי באמצע החודש, זה קצת מבלבל אותי, כי יש מקרים בהם רק מנצלים מחלה ולא נוגעים בשכר בפועל.
אשמח למענה מהיר, תודה :)
07/12/2016 18:38
בן זוג שלי מקבל משכורת גלובלית, אל החודש הוא עבד רק 12 ימים. אם הוא ציך לקבלאת סכום הרגיל או פחות?
07/12/2016 18:22
מסיבות אישיות אנחנו מעוניינים לחלק את הפנסיה שנצברה ע"י היוונה.
האם יש לי זכות לקבל את היוון הפנסיה מקרן הפנסיה לשם פידיון ?
תודה
07/12/2016 18:15
אשתי יצאה לפנסיה בבנק ב12/2015 וחרף בקשותיה החוזרות עדיין אינה מקבלת את הפנסיה בגלל רשלנות הקופה.
אמרו לי שאוכל לתבוע את מגדל על כל התקופה גן לקרן וגם על הלנה.
אם אוכיח רשלנותה של "מגדל" האם אכן יש לה קייס?
תודה
07/12/2016 16:03
שלום רב
אני עובדת במשרה מלאה בשכר גלובלי.
החודש נאמר לי שמכיון שעבדתי 170 שעות והתקן הוא 189 יורד לי יום חופש ע" מ להשלים חוסר שעות. התבקשתי לאשר הסכמתי בכתב.
האם מותר? מה הרעיון של עבודה גלובלית אם כך?
תודה
07/12/2016 14:12
שלום רב,

אם מישהו שעובד במחסן בקירור (מקרר) כל היום מעביר סחורה ומוציא, האם המעסיק חייב לשלם תוספת תשלום על זה?

תודה
07/12/2016 13:57
שלום רב
מה קורה אם התברר לנו שעובד שהתקבל לעבודה פיזית
יש בעיות רפואיות היכולות להקשות על תפקודו
באישור הרפואי של העובד מצוין שהעובד סובל מבעיות גב ודיסק
כיצד עלינו לפעול?
07/12/2016 13:26
שלום
התפטרתי מעבודתי וביקשתי לפדות את ימי החופש שלי. השכר שלי כפי שנקבע בחוזה והיה בפועל הינו סכום בסיס וסכום נוסף של בונוס/עמלות חודשי קבוע . ימי החופש חושבו רק על פי שכר הבסיס על אף שהבונוס הוא חלק קבוע מהמשכורת שלי . האם תקין כך לחשב ערך יום החופש שלי ? האם באפשרותי לדרוש חישוב שונה?
תודה
נגבה
07/12/2016 11:06
שלום.

יש לי שאלה לגבי ביטוח לאומי. אצלינו בעבודה אנחנו מקבלים כל שנה בונוס ודרגות. בגלל שלא עבדתי כל השנה, הייתי בחלת שנה עד 3.9.16 לא קיבלתי דרגה וכמובן הבונוס שיהיה גם יהיה מופחת. שמעתי שניתן להגיש בקשה לביטוח לאומי שישלימו לי את הכסף שכביכול לא קיבלתי בעבודה בגלל שהייתי בחלת, כמובן באופן יחסי. האם מכירות טופס כזה?

לא מדובר ההפרשים רגילים כי אותם מעסיק הגיש אוטומטי כל כמה חודשים. הכוונה שיש איזה טופס שניתן לשלוח לביטוח לאומי ולהסביר שהייתי צריכה לקבל בונוס יותר גבוה(כמו בשנה שעברה) ודרגה כמו בכל שנה והשנה לא קיבלתי או קיבלתי מופחת כי הייתי חסרה עקב חלת.

הבקשה עוברת לועדה ואז הם מחליטים האם לתת לי סוג של "פיצוי" על החודשים שהייתי חסרה בגלל חלת וקיבלתי פחות כסף מהעבודה. השאלה האם קיים דבר כזה?
07/12/2016 11:05
נכנסתי להריון שני בזמן החופשת לידה, הבנתי שמגיע לי שוב את אותם דמי לידה שקיבלתי בהריון הראשון. השאלה האם אני יכולה לשלוח את אותם בדיוק טפסים בליווי מכתב הסבר או שאני צריכה למלא את הטפסים מחדש ופשוט להעתיק את הכל חוץ מהתאריכים?

במידה ויש לצרף רק מכתב הסבר אשמח לדוגמה כדי שאדע מה אני צריכה לרשום.

תודה
07/12/2016 10:48
שלום לכולם,

אני עובד במסעדה מעל שנתיים שבה השכר שלי הוא שעתי פלוס טיפים, ז״א כל הטיפים מתחלקים שווה בשווה בין העובדים ללא התערבות המעסיק.

בשבוע הבא ייכנס מעסיק חדש והוא כבר הודיע כי בכוונתו לאסוף את הטיפים ולשלם בהם את המשכורות.

יש לציין כי מדובר בטיפים גבהים שכן השינוי ישפיע מאוד על השכר הכללי.

שאלתי היא כזו, מה עמדת החוק בנוגע לטיפים?
האם זה נחשב להרעת תנאים?
האם יש אפשרות למנוע את המהלך?
07/12/2016 10:48
שלום רב אני עובדת מדינה ולפני חודשיים ילדתי ובמקביל עברתי עיר מרחק יותר מ50 קמ.רציתי לדעת מבחינת פיצויים מה כדאי לי להגיד לעבודה סיבת פרישה כדי שאקבל מיידית כי אני יודעת שבביטוח לאומי סיבת מעבר מקום המגורים תיתן לי מיידית זכאות לדמי אבטלה אבל הבנתי שפיצויים צריך לחכות 6 חודשים אם אומרת סיבה זו?
07/12/2016 10:46
נחתם הסכם בינה לבין המעסיק שלה במסגרתו היא תצא לקורס על חשבון מקום העבודה, ולאחריו היא מתחייבת להמשיך לעבוד שם במשך 3 שנים לפחות.

כעת, לאחר שסיימה את הקורס היא מעוניינת להתפטר.
עלות הקורס כולל הנסיעות הינה 12000₪.

בהסכם לא נקבע אופן התשלום ופריסתו.

המעסיק דרש כי בחודשיים הקרובים היא תשלם 3000₪ כל חודש, ולאחר מכן 1000₪ כל חודש למשך חצי שנה.
האם זה חוקי? האם היא יכולה לדרוש פריסת תשלומים שונה?

תודה מראש
07/12/2016 00:19
שלום, יש לי מקרה שלמעשה שכרו אותי לעשות עבודה שמישהו אחר בעצם מקבל עליה כסף ושעות אבל אני עושה אותן ומקבלת נמוך משמעותית ולמעשה ככה גוזרים עליי קופון. האם זה חוקי?

המון תודה !!!
06/12/2016 23:01
שלום
לפני שנה התפטרתי לאחר לידה ממקום עבודה. המעסיק מילא טופס 161 בו היה רשום שכל כספי הפיצויים פטורים ממס. לא עדכנו אותי כלל לגבי קיומו של טופס שהעובד אמור לחתום 161 א'. אציין כי לא משכתי כספי פיצויים מהקופה והיה סכום פיצויים שהמעסיק השלים ישירות לחשבוני.
האם יש צורך ועדיין אפשרי למלא טופס כזה?
מה החוק אומר לגבי כספים שפטורים ממס ? האם גם במצב כזה חובה להגיש טופס 161 א?
אציין כי עבדתי עד לפני חודש במקום עבודה אחר למשך 3 חודשים - גם שם כספי הפיצויים פטורים ממס.
אשמח לעזרה
תודה!
06/12/2016 21:09
שאלה א' היה חייב לב' סכום של 3000 שח. ב' הציע ל- א' עבודה אצלנו קבועה בשכר של 7000 שח לחודש ותוך כדי העבודה הוא יקזז את החוב.
א' עבד חודש מלא כולל שעות נוספות 6 ימים בשבוע ובתום החןדש ב' לא שילם לא' אפילו שקל אחד ואמר לו שהוא לא מתכוון לתת לו אפילו את ההפרש ופיטר אותו.
א' בתמימותו הלך המום הביתה דיבר עם בנו בהודעות שאמר אין מה לעשות ככה אבא שלי החליט.
כיום לאחר שנה קיבל א' מכתב מעורך דין לפני הוצאה לפועל לשלם לב' 3000 כאילו הוא קנה ממנו דברים בתאריך שעבד אצלו.
כמובן שלא נוצר חוב נוסף לא קיבל תשלוש שכר אך אפשר להוכיח שעבד אצלו.
מה צריך לעשות ואם בכלל יש לא' עוד זכויות?




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-23 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 10.4 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 75 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-306917 פניות