עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (231) דירוגים | דירוג ממוצע (4)
4 stars - based on 231 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

22/02/2017 17:22
סבי מעוניין להגיש תביעה לשינוי גיל - הורידו לו 8 שנים מגילו האמיתי שעלה לארץ כיום בן 90.
אם תביעתו תתקבל הוא יהיה זכאי לקצבת זקנה 8 שנים אחורה ?
במידה ולא לכמה שנים הוא יהיה זכאי ?
אילו זכויות נוספות יכולות להגיע לו בעקבות שינוי הגיל ?

מודה לתשובתכם
22/02/2017 11:03
שלום רב,
אשמח לדעת עם חוק השבתון נכנס לתוקף בשנת 2017 והאם יש תאריכים שנקבעו מראש לשנת זו?
21/02/2017 23:38
אני מועסק ברשת שווק כסגן מנהל עובד גלובאלי תחת הסכם קיבוצי מינואר 2013 בינואר 2016 מלאו לי שלוש שנות עבודה ולא קיבלתי משכורת 13 בטענה שאם הייתי נקלט בדצמבר 2012 הייתי מקבל..לציין שגם בינואר 2017 לא קיבלתי האם משכורת 13 תלויה בגובה השכר החודשי או בשל היותי עובד גלובלי ולא שעתי והאם צו ההרחבה לא חל עליי? יש לי הרגשה שמוכרים לי סיפורים רק כדי לא לשלם .
21/02/2017 22:28
היי אשמח אם תענו לי!!! בחודש הראשון להריוני התפטרתי מעבודתי (אחרי 11 שנות עבודה ) עקב אי גמישות בשעות עבודה מרובות כשיש לי תינוק בן שנה ובתחילת הריון כאמור.
כיום אני בחודש רביעי ומקבלת דמי אבטלה כבר חודשיים ונשארו לימעוד חודשיים לאבטלה,האם לכשאלד בע"ה בחודש ספטמבר אהיה זכאית לדמי לידה? גם במידה ולא אמצא עד אז עבודה? (סיכונים קטנים לאשה בהריון) יש לי תלושי שכר רצופים משנת 2006 ועד לחודש אוקטובר 2016
21/02/2017 20:31
שלום
האם במקרה בו גבר מתפטר מעבודה לצורך טיפול בילד בפרק הזמן שלפני שעברו 9 חודשים מהלידה,אולם אשתו עוד לא סיימה את חופשת הלידה שלה,עדיין זכאי לפיצויין?
כמו כן אם האשה הייתה בשמירת היריון במשך חודשיים ועקב כך קיבלה קצבה מביטוח לאומי,האם זה משנה?
תודה.
21/02/2017 12:22
גיסה שלי בת 16 פירסמה פוסט בקבוצה בפייסבוק בו סיפרה על בעל מסעדה (בלי שמות פרטים) אשר סירב לשלם לה שכר...

היא עבדה בלי תלוש ולא שילמו כראוי. לאחר מספר ניסיונות נרשם פוסט עם כל הסיפור הזה. אני מדגישה הפוסט לא קרא לאנשים לא להגיע למסעדה אלא רק חוויה שלה אישית . יום למחרת קיבלה הילדה הודעת ווטס אפ מאותו המעסיק עם תמונה של תביעה שהגיש נגדה בשל הוצאת דיבה.

האם ניתן להגיש תלונה על ילדה בת 16?
21/02/2017 17:29
שלום אולגה

זה בדיוק הזמן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולא להסתמך על מענה קצר, במידע חסר, בפורום אינטרנטי. אם הוגשה תביעה יש פרק זמן מוגדר שבו צריך להגיש כתב הגנה לבית המשפט.

בהצלחה
21/02/2017 12:23
שאלה בנוגע לירושה ודיני עבודה אודה למענה יש קופת גמל שהאב הוריש אותה לשתי מוטבות האב נפטר וקופת הגמל שחררה למוטבות חלק מהכספים באותה הקופה יש רכיב בשם פיצוים בתוכנית חיסכון ושכר עידוד הקופה טוענת שזה לא שייך למוטבות אלא לכלל היורשים טענת המוטבות מאחר ומדובר בפיצוים בתוך קופת הגמל שהן מוטבות בה זה שייך להן מה ההלכה אומרת בעניין זה?
21/02/2017 17:23
שלום אושרית

עליך לפנות להתייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני משפחה.

בהצלחה
21/02/2017 12:29
ילדתי ב 17/8/16 יצאתי לשמירת הריון ב1/4/16 בגלל שילדתי פגית היה לי הערכת חופשת לידה אחרי החופשת לידה ב8/12/16 התפטרתי מהעבודה לטובת גידול הילדה
קיבלתי מהעבודה סיכום סיום תעסוקה וטופס 161
ורשום בטופס שסיימתי את עבודתי ב7/7/16
האם זה חוקי שרושמים תאריך שעדיין נחשבתי עובדת שלהם ורק ב8/12 התפטרתי.

מחכה לתשובה תודה
21/02/2017 17:23
שלום חנה

כמובן שלא. המעסיק צריך לציין את התאריך האמיתי ולא כל תאריך אחר שבחר בו בצורהנ אקראית או עקב טעות שיכולה לקרות. בקשי מהמעסיק לתקן את הטופס.

בהצלחה
21/02/2017 12:52
אם אועסק בגיל הפרישה ,האם ימשיכו להפריש לי פנסיה?מה קורה לזכויות הצבורות?
21/02/2017 17:21
שלום גבי

המעסיק אינו מחוייב להפריש כספים לפנסיה לעובד שעבר את גיל הפנסיה ובחר להמשיך לעבוד.

בהצלחה
21/02/2017 13:33
בהמשך לנושא כיצד אני בודקת מתי המעסיק שלי קיבל את כתה התביעה ומה תאריך אחרון מבחינתו להגיש. תודה
21/02/2017 16:26
שלום ורדה

לא הבנתי איזה נושא את ממשיכה... בכל מקרה, החובה שלך היא לדאוג שהמעסיק שלך יקבל את כתב התביעה שהוגש לבית הדין לעבודה. משך הזמן להגשת כתב הגנה כתוב בצורה מפורשת בתקנות סדר הדין האזרחי.

בהצלחה
21/02/2017 15:04
אמא שלי כבר חודשיים חותמת בלשכת העבודה עקב אבטלה לאחר חופשת לידה. היום הלכנו לביטוח לאומי והם אמרו לנו שניתן לשלוח עוד מכתב, אך במכתב צריך להיות מצוין שאכן התפטרה מהעבודה בגלל סיבה מוצדקת (משמרות ערב, מוצאי שבת וכו׳) אשמח לעזרה כיצד לנסח את המכתב. והאם זה צריך לעבור שוב אצל המעסיק?
21/02/2017 16:25
שלום אסתי

לא ממש הבנתי אם אמך התפטרה לאחר חופשת הלידה לצורך טיפול בילד או שמסיבה אחרת. אם התפטרה לצורך טיפול בילד היא יכולה לפנות לביטוח הלאומי ולנסות לקצר את תקופת ההמתנה.

בהצלחה
21/02/2017 16:13
קנס על עזיבת עבודה לפני הזמן?

אם אני עובד במקום מסויים ובחוזה רשום שיכולים לקנות אותי על סכום ההכשרה שהם קבעו שזה 3500 ,שלמעשה אין באמת הכשרה אלא מספר ימים של משמרות חפיפה עם עובד וותיק יותר, חוקי לדרוש ממני לשלם סכום בכלל על עזיבה לפני הסיום חוזה?
21/02/2017 16:22
שלום חן

ניתן לגבות מעובד החזר עלות השתתפות בהכשרה בכפוף להפסקת עבודה לפני פרק זמן שמוגדר בחוזה. ההחזר חייב להיות פרופורציונאלי לעלות ההכשרה ולפרק הזמן שעבר מהחתימה על החוזה ועד הפסקת העבודה בפועל.

בהצלחה
21/02/2017 12:25
היי

לפני כמה חודשים התחלתי לעבוד אצל קבלן בחברת DHL היו הסכמות על העסקה בטלפון וחוץ מזה לא נחתם חוזה עבודה מסודר לא מולא טופס 101 (אני פטור ממס , חייל משוחרר) והיו פעמים שעבדתי שעות נוספות ולא קיבלתי תוספת שכר ע"פ חוק הייתי קצת פראייר עד שפעם אחת הוא החליט לחייב אותי על מפתח שנעלם אצל אחד מהנהגים והחליט להוריד לי 600 שח במשכורת.

לאחר שיחה קשה איתו ועם המעסיק שלו הוא הסכים להחזיר לי את הכסף רק אם אחתום על דף שהוא לא חייב לי כלום יותר.

לא חתמתי ולא לקחתי את הכסף ובנוסף לאחר מכן הוא שלח לי מכתב מעורך דין עם המון טענות כלפיי ובעיקר סיפורים ואיומים.

כרגע הגענו להסכמות שהוא ישלם לי את אותם שעות ויחזיר לי את כל הכסף ממס הכנסה ( אם שולם בכלל) בנתיים עבר חודש מאז ולא ראיתי אגורה. מה עלי לעשות? מעל כמה חודשים הורידו לי המון כסף מהשכר ודברים בוודאות התנהלו לא כחוק.

תודה על העזרה מראש!
21/02/2017 09:40
שלום רב
רציתי לשאול כמה שאלות: על עבודה נוספת, שאני עובדת בה. הפרישו לי פנסיה אחרי 3 חודשים וירד לי הרבה כסף( יחסית לשכר) , ביקשתי כבר בחודש הראשון ואמרו לי אחרי 3 חוד', מה החוק אומר בנושא הזה? ואיני חתומה על חוזה, אם אני עוזבת אני צריכה להודיע להם מראש?
ושאלה אחרונה: עובד שעתי זכאי לשעות חופש/ מחלה? אשמח לתשובות.
תודה רבה
21/02/2017 11:48
היי,
בנוגע לפנסיה אני חושבת שזה מפני שאת עובדת שעתית ולא חודשית וגם אם אינך חתומה על חוזה את צריכה הודעה מוקדמת אם את עובדת במקום פחות משנה אז את חייבת יום על כל חודש שעבדת, לדעתי. את יכולה לבדוק את העניין באינטרנט.
ובנוגע לשאלה האחרונה, אני מאמינה שכן, כל עובד זכאי ואין סיבה שלא. אני פשוט לא יודעת את הכמויות. אני מקווה שעזרתי. (לא עו"ד)
21/02/2017 11:43
האם אני יכולה לקבל חופשת מחלה ולהגיע לאחת העבודות ולשנייה לא?
ואם אני עושה כך, האם זה לא חוקי ואפשר לבטל את חופשת המחלה בטענה שאני בריאה?
21/02/2017 08:25
שלום רב,

רציתי לדעת האם המעסיק יכול לקזז לי ימי מחלה ללא תשלום על הימים שקיזז.
אני עובדת חודשית, עובדת 5 ימים בשבוע, תשע שעות ביום.
השכר משולם לפי שעות העבודה.
לדוגמא: חודש מסויים לא הגעתי 5 ימים, מאחר שאני עובדת חדשה יחסית לא היו לי ימי מחלה לנצל. הבאתי אישור רפואי, המעסיק קיזז לי 5 ימים אך לא שילם לי בעד הימים האלה.
כרגע אני נמצאת במינוס ימי מחלה שלא קיבלתי תשלום עבורם, גם הפסדתי ימי עבודה וגם הפסדתי ימי מחלה. ככה המעסיק נוהג בכל היעדרות עקב מחלה, מקזז אך לא משלם.
האם זה חוקי?
21/02/2017 06:41
האם ניתן להאריך חופשת לידה בתשלום על חשבון ימי מחלה שהצטברו? איך עושים זאת מול המעסיק? אודה לתשובה בהקדם!!! תודה
20/02/2017 23:06
המעסיק שלי אצלו אני עובדת כמטפלת בילד שלו הודיע לי כי עוברים דירה למקום אחר שלושה חודשים לפני תום החוזה ביננו. מה החוק אומר לגבי פיצויים?
20/02/2017 17:24
הגשתי בקשה לשמירת הריון שיצאתי אליה בדצמבר.

קיבלתי מכתב בינואר שמבקש בירור נוסף לגבי השמירה טשלחתי להם מסמכים נוספים. נכנסתי היום לאתר וזה מה שהיה רשום:

תביעה זו נדחתה מהסיבה הבאה: לא הפסקת לעבוד בהיותך בהריון, ולכן אין יום קובע ממנו נגזרת הזכאות לדמי לידה.

לא נשלח אלי כול מכתב לגבי הסבר בנושא הדחייה...
התקשרתי למוקד וגם להם לא היו תשובות...

מישהו יכול להסביר לי את הנושא?
תודה
20/02/2017 22:21
היי אני לא עו"ד ,אבל בהריון הראשון שלי נתנו לי שמירת הריון החל מחודש שביעי וגם אני שהגשתי את השמירה לביטוח לאומי קיבלתי את אותה תשובה לא ברור,שהרי יצאתי לשמירה בגלל ההריון ותוך כדי ההריון,אחרי שהתעקשתי בפני הנציגות של ביטוח לאומי במענה הטלפוני ,הם העבירו הודעה לסניף המטפל (בהתאם לאזור מגורייך) והם התקשרו אליי והסבירו לי שבכלל זאת לא הסיבה שזה נדחה אלא מסיבה אחרת ולפעמים הם נותנים סתם את המלל הזה באתר..
בסופו של דבר ביקשו עוד חוות דעת ועוד אישורים ורק אחרי 4 חודשים מהלידה קיבלתי את השמירה...
לסיכום תתעקשי לשוחח עם הסניף המטפל ולא עם הנציגות הטלפוניות שפשוט מקריאות לך את מה שכתוב באתר...
בהצלחה!
20/02/2017 21:49
אני חולה לופוס, כידוע אנחנו סובלים מחרדות רבות.
אם מקום העבודה שלי, המנהל שלי בעיקר גורם לי לכל כך הרבה חרדות עד כדי התקפים וביקורים בחדר מיון.
האם הגיוני להוציא מחלת מקצוע מרופא תעסוקתי?
20/02/2017 21:04
שלום רב, הנני זכיין בתחנת דלק לאחר מס חודשים תבע אותי עובד שהיה מועסק אצל הזכיין הקודם ועבר לעבוד אצלי והגיע זמן הפיצויים לאחר 4 חודשים שעבד אצלי תבע פיצויים ע"ח חודשי העבודה שעבד אצל הזכיין הקודם. ועל פי החוק אני מחוייב בהמשכיות .אני בקרוב עוזב והפרשתי פיצויים ל 2 עובדים שממשיכים עם הזכיין שמחליף אותי. האם את ההשלמה לפיצויים ( חוץ מהמופרש בקרן) אוכל "להפיל " על מחליפי ?
תודה דן
20/02/2017 20:47
אני צריכה להתפטר ממקום עבודתי לצורך טיפול בילד,
יש לי יותר משנה ותק.
כמה שאלות:
מה לגבי חודש הודעה מוקדמת?
אני אצטרך לבוא לעבוד למשך חודש?
אפשרי לתת מכתב התפטרות למעסיק ממש בסיום 3 חודשי חופשת לידה?
בתודה מראש.
20/02/2017 20:15
האם אני בתור מאבטח ליילה במוסדות החינוך שעובד כי 3 לילות (12 שעות עבודה) וצהריים אחד בשבוע עבודה של 5 ימים זכאי לתשלום על חגים ומה הדרך לקבל אותם ואיך נמדדים דמי המחלה למאבטח מוסדות חינוך בלילה כ-12 שעות עבודה
20/02/2017 18:17
במסגרת עבודתי (בהרצליה) אני נדרש בתקופה הקרובה לנסוע לפרוייקט בצפון. כשעתיים נסיעה בכל כיוון.

המעביד לא מוכן להכליל את הנסיעה כחלק משעות העבודה שלי ומבקש ממני בנוסף עוד 9 שעות עבודה.

לדעתי הנסיעה היא חלק מיום העבודה.

מה אומר החוק?
20/02/2017 17:39
שלום לכולם
צריכה עזרה
קיבלתי מהאורטופד שלי 28 ימי מחלה
אחרי זה קיבלתי ממנו עוד 9 ימים
ואחר כך הרופא המלווה שלי בבית חולים נתנה לי עוד ימי מחלה עד ה 26.2
בינואר שילם לי המעסיק שלי על הימי מחלה
ואת שאר הימים הוא אמר שביטוח לאומי צריכים לשלם ל
מישהו יודע לכוון אותי מה אני עושה?

קיבלתי גם המלצה לשמירת הריון ואומרים לי שלא הייתי צריכה לקחת תשלום מהמעסיק על הימי מחלה וכבר לקחתי.

מה עושים?
20/02/2017 17:26
רקע- בתחילת פברואר בשבוע 31 להריון אושפזתי ליום, מאז חשש מתגבר ללידה מוקדמת עקב צירים מוקדמים. במשך שבוע+, קיבלתי ימי מחלה אך הם לא הועברו למעסיק, לפיכך לא נוצלו. היום שבוע 33, הרופא אישר והמליץ על שמירת הריון רטרו משבוע 31 עד למועד הלידה המשוער.

אני מבינה שאוכל להגיש תביעה לשמירת הריון רק לאחר שהמעסיק יסגור את שכר פברואר על הימים הבודדים בהם עבדתי רגיל והוא ישלם לי עליהם.

כלומר אגיש תביעה במרץ על חלק נכבד מפברואר והלאה.
1. האם עליי להציג אישור מחלה על כל יום עד אשר תאושר התביעה או עד שהגשתי את התביעה?

מה ההכרח באישור מחלה ל-30 יום, אם הרופא מצהיר וממליץ שעליי להיות בשמירת הריון?

2. אם לא תאושר התביעה, האם אוכל לדרוש מהמעסיק תשלום רטרו אקטיבי על ימי מחלה? ולבקש מהרופא שיאשר לי ימי מחלה נוספים מלבד אלו שכבר הנפיקו לי?

3. תקרת הגמלה שביטוח לאומי משלם היא 291*30? כלומר 8730? אז אם הברוטו שלי גבוה מכך, עדיף לי לא לתבוע ולממש ימי מחלה?
20/02/2017 17:25
מה צריך כדי להיות זכאית לחתום אבטלה לצורך גידול הילד?

עבדתי בהריון פה שם עבודות מזדמנות וקיבלתי חופשת לידה לפי 3 חודשים מאז שהפסקתי לעבוד כי בחודשיים האחרונים לפני הלידה לא עבדתי.

מאז שילדתי את הגדולה שלי 04.2015 עד 01.2016 לא עבדתי כי הייתי עם הילדה בבית ולא חתמתי אבטלה. ומה 01.2016 עד 07.2016 עבדתי ועל זה קיבלתי חל"ד, הילדה נולדה ב 09.2016. ועכשיו היא בת חמישה חודשים.
האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה עכשיו?
20/02/2017 17:23
לא מבינה את החוקים במדינה הזאת! פשוט לא מבינה! זועמת! כועסת! מתוסכלת!
מגיל 14 אני עובדת! עם מודעות עצמית גבוהה, רצון לבגרות ועצמאות, הבנה לחיים האמיתיים, חשיבה לעתיד. פספסתי ימי עבודה רק אם זה היה מוצדק וסופר קריטי. שעות נוספות, לילות כימים, מועדפת, נוספת, פנסיה, הפרשים, תגמולים, מיסים, מלצרות, מכירה, עמלות, חיוך. בכל יום, בכל מזג אוויר.

ואז... מגיע ה"אז" הגדול. את מחליטה להיכנס להריון. את מקבלת 3 חודשים.... נגיד והצלחת לשרוד 6 חודשים בבית. ואז את מחליטה להתפטר, להישאר עם הילד ולחתום אבטלה. למה לא? מגיע לי! כל הזמן עבדתי... הפעם אני רוצה לנצל את ההזדמנות בבית עם הילד שלי! ואז זה מתחיל....
אם את פחות מגיל 28 את מקבלת רק 67 ימי אבטלה ואחוז קטן יותר מהשכר היומי שלך
אז חיכיתי לגיל 28 כדי לקבל 100 ימי אבטלה וכדי שיעשו טובה וישלמו לי 130 שקלים ליום! מה שלא מתקרב למה שהרווחתי ביום!

ואזזזזז אני גם מגלה שפעם ב4 חודשים מורידים לי חמישה ימים! פאקינג חמישה ימים! למה?!
נשארו לי ימים אחרונים לנצל בחודש ינואר.... 8 ימים ליתר דיוק. אבל החליטו להוריד לי מהם 5 ימים! ואז בפברואר יש לי עוד 3 ימים!

באמת ממשלה יקרה, איך אני אמורה להתקיים מ3 ימי משכורת עלובים בחודש?! למה אני לא יכולהלקבל את מה שמגיע לי... את מה שעבדתי עליו כל כך קשה! כל כך מכעיס! לבחור לגדל ילד במדינה הזאת פשוט הופך להיות הדבר הכי קשה ומתסכל בעולם!
20/02/2017 16:45
אני נפגע של תאונת עבודה ובתביעה מול ביטול לאומי.
כרגע נקבעה לי נכות זמנית למשך שנה ואני לפני ועדה של נכות קבועה שרוב שסיכויים שאקבל אחוזי נכות קבועים וקצבה קבועה.

על הנכות הזמנית העו"ד דרש ממני % 20 + מעמ
ועל הנכות הקבועה הוא דורש 20 חודשים של קצבה . לדוגמא : אם אני אקבל קצבת נכות קבועה של 2000 שח בחודש אז,2000 כפול 20 חודשים.
(זה מה שנכתב בחוזה שנחתם באפריל 2016)
האם זה חוקי?
תודה רבה
20/02/2017 16:45
אני עובדת במשרד ממשלתי ומקבלת שכר ע"פ שוטף פלוס 30 (שכירה).

התחלתי את העבודה בחודש ינואר וב-6.2 קיבלתי מקדמה של 3000 ש"ח שהייתי צריכה לקבל שכר פי 3 על שעות העבודה שלי בינואר ואמרו לי שזה בגלל השוטף פלוס 30.
קראתי קצת באינטרנט וראיתי שהשיטה הזאת מיועדת למנוע תשלום באיחור לספקים. אבל אני לא ספק אני עובדת שכירה של אותו משרד.

האם הדבר חוקי?




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים