עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (244) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 244 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

21/07/2017 19:19
שלום רב
נשלחתי לוועדה רפואית של עובדי המדינה השלישית במספר. בדיון נכחה נציגת המעסיק אשר בקשה להחזיר אותי לתפקידי המקורי (העבירו אותי תפקיד דבר שנעשה באישור הוועדה הרפואית בשנתים האחרונות) עקב מצוקת כח אדם. ישנה חוות דעת של מומחה לכף יד אשר קבע כי אין להחזיר אותי לתפקידי המקורי אך אני כשירה לשירות המדינה האם הוועדה יכולה לקבוע כי אני לא כשירה לשירות לאור טענת המעסיק כי יש מחסור בכח אדם בתפקידי המקורי. הרופא האורטופד שישב בוועדה אינו מומחה לכף יד אלא אורטופד האם הוא מחוייב לקבל את המלצת המומחה הוא שהוא יכול להפוך אותה
21/07/2017 10:41
שלום
אני עובדת בחנות בגדים ואסור לנו לשבת אפילו חמש דקות. רציתי לברר אם יש חוק שהמעסיק אמור לספק מקום ישיבה לעובדים.
21/07/2017 10:11
שלום
אני התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בחודש ספטמבר. באוגוסט אני אמורה ללדת. האם אני זכאית להארכת חופשת לידה עד חצי שנה מרגע הלידה?
21/07/2017 07:03
עבדתי בעמותה למען הקשיש חמש וחצי שנים ופוטרתי אני לא מצליחה להכנס לקרן פנסיה שלי ולראות מה קורה הבנתי שעשו לי ניוד מסמכים
21/07/2017 03:30
אני עובדת במסעדה מזה כשנתיים.
באופן מקרי התברר לי כי בכל יום אחראי המשמרת מחסיר סכום כסף קבוע (50 שח) מקופת המלצרים לקופת המסעדה, לפי הוראת מנהל. כל זה נעשה הרחק מעיניי המלצרים, ללא ידיעתם. אשמח לדעת האם הנוהג הזה חוקי, ומה ניתן לעשות במידה ולא.
20/07/2017 21:38
האם מותר לי לחטט במגירה של העובד במשרד שלו ?
פרישה
20/07/2017 19:26
האם יש חובה על המעסיק להודיע על יציאה לגמלאות לעובד?
20/07/2017 17:24
אני עובד כעובד ב"שכר גלובלי".
בחוזה ההעסקה שלי אין התייחסות לשעות עבודה יומיות.
בחוזה ישנה התיחסות ל- "משרה מלאה" ובסעיף אחר כתוב "43 שעות שבועיות".
לאחרונה הורידו לי שכר על כך שלא עבדתי 8.5 שעות ביום עבודה.
כאשר העלתי את הנושא בפני נציגי השכר של החברה הם תענו שההגדרה "משרה מלאה" מכילה בתוכה התייחסות ל:
" 186 שעות חודשיות, 43 שעות שבועיות, ו-8.5 שעות יומיות".
זאת למרות שכפי שציינתי אין התייחסות ל 8.5 שעות עבודה יומיות בחוזה.
האם הם צודקים? האם בהגדרה " משרה מלאה" יש מחויבות ל-8.5 שעות יומיות?

מה קובע (חוקית) כאשר באים לבדוק מהיא "משרה מלאה"?
האם אני באמת מחוייב ל- 8.5 שעות יומיות או שמה העובדה שאני עובד "גלובלי" נותנת לי את הזכות לעבוד פחות מ- 8.5 שעות ביום אחד כל עוד אני משלים את השעות החסרות ביום אחר?
20/07/2017 15:20
היי. יצאתי לחופשת לידה ב14.03 וחזרתי לעבודה ב27.7 בתחילת חודש אוגוסט הודיעה לי המעסיקה שהיות וחלו צמצומים היא נאלצת לפטר אותי. היות ואסור לה לפטר עובדת אחרי לידה היא הציעה לי לבוא להתפטר מרצוני. כשהערתי את תשומת ליבה ע"כ שאין לפטר עובד הוראה אחרי חודש מאי היא טענה שלא הייתה אפשרות לפטר אותי אז כי הייתי בחופשת לידה. רציתי לדעת איך אני מגישה תביעה ובמה זה כרוך ? והאם מותר למעסיק להרע את תנאי עבודתי בהמשך כדי לגרום לי להתפטר?
20/07/2017 15:12
מהו המסלול הפנסיוני המומלץ לאישה בת 47 שמוגדרת בנכות של 60%
והחלה עבודה כשכירה לפני כשנה וחצי נאמר לנו ללכת על יותר חיסכון ולא על אי כושר
עבודה
אשמח להתעדכן
20/07/2017 14:24
אנחנו עובדים לפי שעות. בחוזה העבודה שלנו כתוב שאנחנו יכולים לעבוד עד 39 שעות ולא יותר. החברה חישבה את אחוז המשרה לצורך דמי ההבראה לפי שבוע עבודה של 43 שעות. האם זה תקין או האם החברה חייב לחשב על בסיס ה 39 שעות שמותר לנו לעבוד?
.
20/07/2017 11:27
אני הייתי באבטלה לפני 10 חודשים .
שוב אני לא עובדת.
האם אני זכאית שןב לאבטלה?
אגב מימשתי את יני האבטלה אז..
20/07/2017 11:06
אשמח להתייעץ אתכם,

קיבלתי חוזה עבודה שבו נמצא הסעיף הנ"ל:

"לחברה תעמוד הזכות להגדיר מחדש מפעם לפעם את תפקידו של העובד, תחום פעילותו בחברה וכן מסגרת שעות עבודתו, כל זאת לפי צרכיה ובכפוף לשיקול דעתה הבלעדי."

לטענתם הסעיף סטנדרטי, האם הוא חוקי ?
20/07/2017 11:00
שאלה. הלכתי למס הכנסה בשביל לבקש שיעור פטור עבור פיצויים שביקשתי. פיצויים שפטורים ממס. המשכורות היו ממש נמוכות. בדלפק שממלאים את הטפסים הנציג ממש זירז אותי וחיפף אותי מאחר והיה תור ענק וגם לא היה לו סובלנות אמר לי תמלא טופס 161א שים במעטפת שירות הזו שהביא לי וזרק אותי הצידה. באתי מצויד בטופס 161 מהמעביד בתלושי שכר ובערכי פדיון מחברת הביטוח. לא היה לי מושג איך למלא את זה ומדי פעם שאלתי אם יוכל לעזור כמובן חיפף אותי ואמר לך ליועץ מס הוא יעזור לך. בקיצור נשארתי בצד כרבע שעה וניסיתי לשבור את הראש. שאלתי בנימוס והבחור אמר תביא תביא ת'דברים תראי לי. מפה לשם אמר עזוב אל תמלא תשאיר ריק רשם כוכבית על זה דורש כספי פיצויים. שאלתי אתה צריך גם את 3 תלושי המשכורת האחרונים ? כי הבאתי אמר לי לא לא לא צריך (למרות שעל מעטפת השירות כתוב במפורש לצרף אותם). בקיצור אמר לי תכניס את ערכי הפדיון טופס 161 שהבאת ואת הטופס 161א הריק שרשמתי הם יטפלו בזה כבר. מרוב לחץ ששם עלי שמתי ככה ורק רציתי לעוף משם. אחרי זה הצטערתי שלא שמתי את תלושי השכר אם כבר היו סרוקים ומצולמים איתי. האם ההליך הזה קביל? האם בכלל יאשרו לי דבר כזה טופס 161א עם הערה של איזה נציג וללא תלושי שכר? תוך כמה זמן הם מחזירים תושבה? איך אפשר לדעת מה עכשיו?

תודה.
20/07/2017 11:00
חברה שעבדה טרם ההיריון ובמהלך ההיריון כמנהלת אירועים בקייטרינג מהצהריים עד שעות הלילה המאוחרות, התפטרה בתום חופשת הלידה בטענה שאינה יכולה להמשיך ולעבוד בלילות. מיד לאחר מכן החלה לעבוד כמנהלת אירועים בבקרים במקום עבודה חדש.
האם ניתן לשלול ממנה את הפיצויים מאחר ולא היה זמן המתנה?

האם תהיה זכאית לפיצויים רק בהתפטרות לצורך גידול ילד?

תודה לכל העונים
20/07/2017 10:59
לפני כמה חודשים הוקם במקום העבודה שלי וועד פרטי.

הוועד לא טרח להחתים אותי על שום טופס, לתת לי להצביע בבחירות לנציגות שלהם, לא עשה שום דבר שרלוונטי אליי מבחינתי ואפילו לא צירף אותי לקבוצת הוואצפ שלו, שם מתרחשת הפעילות שלו.

מה שהוא כן עשה, זה לקחת ממני מאז שהתחלתי לעבוד שם אחוז אחד מהמשכורת, שאומנם מדובר בכמה עשרות שקלים כל פעם אבל מדובר בסכום שמצטבר, ובעיקר מעצבן אותי.

האם יש חוק כלשהו שמחייב אותי לשלם את הסכום הזה?
20/07/2017 10:58
היי שאלה, מסתבר (ובאמת לא שמתי לב כי הייתי בחופשת לידה) שהמעסיק שלי שילם לי על חצי חודש באותו הזמן. כעת הוא דורש לנכות לי את כל הסכום מחודש הבא, והוא מדבר על ברוטו ולא נטו, לא על מה שבפועל נכנס לבנק. יוצא כבד מאוד. הגיוני? חוקי? כי מה אכפת לי איזה חישובים וניכויים הוא עשה שם, היעדרויות וכו, בכלל לא הייתי באותו חודש
20/07/2017 09:34
מעסיק היוצא עם משפחתו לחו"ל לשבוע הודיע לעובדת המשק בביתו לא להגיע בשבוע זה.האם עליו לשלם לה על היום הזה?
20/07/2017 09:17
שאלה. האם קרה למישהי שהרגישה שהמעסיק/ה התייחסו אליהם בצורה שונה בגלל ההריון? שכביכול אין ברירה ואי אפשר כבר למצוא עבודה אחרת?

עושים לי את המוות (ממש) ואין לי עם מי לדבר או לעשות כם זה משהו...
20/07/2017 09:10
לפני שבועיים בערך ראיתי שמישהי פירסמה בפייס עבודה מהבית שיווק באינטרנט, אני בתמימותי בחופשת לידה אמרתי וואלה זה מתאים לי עכשיו להיות עם הילדה בבית ולעבוד באינטנרט... יצרה איתי קשר אתמול אותה בחורה שאמרה לי את לא צריכה ידע או ניסיון קודם בזה רק לשווק אותנו באינסטגרם ובפייסבוק בזמן שלך מתי שאת רוצה ואת מרוויחה בין 500-1000 ₪ בשבועעעע תגידו לי אתם מי לא היה קופץ על זה?

עדיין משהו לא נשמע לי אמיתי ניסיתי לקבל ממנה עוד פרטים בטלפון אמרה לי תגיעי מחר למפגש לנו ותקבלי שם את כל הפרטים אם יהיה לך שאלות תשאלי. אמרתי טוב. נכנסתי לגוגל אתמול מה שקפץ לי זה דברים טובים עליהם.
היום הגיעה השעה יצאתי מהבית ואני באוטובוס בדרך לשם וכל הדרך משהו לא מסתדר לי בראש ואמרתי והתפללתי ה' בבקשה אם זה לא טוב בשבילי אל תיתן לי להגיע עד לשם לחינם, פתאום נכנסתי שוב לגוגל וחיפשתי עליהם עוד מידע כי באתר שלהם הם מציגים את הכל בוורוד ואני מוצאת כתבה שפשוט זיעזעה אותי ומשמיים גם בן משפחה קרוב סיפר לי שהיה שם ושאם אתה נכנס אין דרך לצאת משם ואנשים ממש משתגעים מזה.

אני כותבת את הפוסט הזה גם כמישהי שכמעט נפלה בפח וגם כאמא, כי הבנתישהם שוטפים שם לאנשים צעירים את המוח לא להקשיב להורים וסוחטים מהם כספים וככה בעצם החברה שלהם מרוויחה כסף, בתור אמא אני אומרת לכם ההורים תשימו לב אלףףף עינייים, אולי יש עוד אנשים שלא מודעים ושמתמימות כמוני יכולים להגיע לשם!
20/07/2017 00:33
שלום, אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד.
ידוע לי שעלי להתפטר תוך 9 ח' מיום הלידה. שאלתי היא האם ההתפטרות בפועל צריכה לקרות עד שהתינוק בן 9 ח' או שאני יכולה לתת את מכתב ההתפטרות גם כשהתינוק בן 8 וחצי חודשים?
19/07/2017 16:42
רופא תעסוקתי פסל לי מקצוע עקב בעיות בגב, (העבודה שלי פיזית) עקב זה אצטרך לעזוב את העבודה מה הזכיות שלי
א.פיצויים אקבל כל מה שמגיע לי?
ב.מבחינת ביטוח לאומי אוכל לחתום עד שאמצע עבודה מתאימה?
12/06/2017 12:43
לגבי תלושי חג..
כולם אצלי בעבודה קיבלו תלושי חג ורק אני לא .
בגלל שלא עבדתי באותו חודש , החליטו להחזיר את התלוש חג שלי למשרדי ההנהלה , ביקשתי שיביאו לי את זה בחזרה וזה במרדף אחריהם , עד היום לא קיבלתי את זה , האם זה מותר להם ?
12/06/2017 14:27
שלום אתי

בגדול, אסור להפלות בין עובדים. פני אל המעסיק בכתב ובקשי לקבל את התלושים כמו כל שאר העובדים.

בהצלחה
19/07/2017 14:57
היי, עברו כבר 3 חודשים מהחג ואני עדיין במרדף אחריהם כדי לקבל את תלושי החג שלי וזה לא כזה מעניין אותם למרות שאני בחופשת לידה , האם יש עילה לתביעה?
19/07/2017 13:43
שלום רב יש לי 2 שאלות.
שאלה 1) אני ובעלי החלטנו לעבור דירה מהצפון למרכז ..(נסיעה של שעתיים) הוא עובד במקום העבודה 7 חודשים האם זכאי לפיצויים?

שאלה מס 2) בעלי מקבל משכורת גלובלית מעל5000 אלף .האם הוא זכאי לתוכנית החדשה שיצא תוכנית נטו למשפחה? כי הרואה חשבון שלו במקום העבודה אמר שהוא לא זכאי..
מה עושים?
18/07/2017 00:10
הבן שלי עובד במקום פרטי לפי החוק מגיע לו נטו משפחה כי יש לו ילד בן 4 המעביד מסרב לתת לו את הנטו משפחה, כי הוא טוען שהוא מקבל סכום גלובלי וככה סוכם, מה עושים האם הוא יכול למלא בעצמו טופס 106 וןלהגיש למס הכנסה או רק דרך המעביד, והאם חובה על המעביד להגיש את הטפפסים עבורו כדי שיקבל את הנטו משפחה
תודה ריקי
19/07/2017 13:20
שלום ריקי

פני אל המעסיק שלך בכתב בלבד ובקשי לקבל את כל מה שמגיע לך לפי חוק. אם מגיע לך החזר מס בעקבות השינוי בחוק הוא חייב לשלם לך אותו.

בהצלחה
18/07/2017 18:18
שלום
אני שכיר המעביד משלם את מס ההכנסה אבל את החזר הוא לוקח לעצמו, הוא גם לא הסכים שאוסיף את הילד שנולד לפני 4 שנים כדי שיורידו לי מס הכנסה בגלל נקודות הזיכוי, את הטופס למס הכנסה כדי שאקבל נטו משפחה הוא לא מוכן להגיש, האם מגיע לי את המענק של נטו משפחה
19/07/2017 12:57
שלום רבקה

כמובן שמגיע לך - כל עוד את שילמת מס הכנסה מאז חודש ינואר 2017 ויש לך ילדים שהנם ילידי 2012 והילך. פני אל המעסיק בכתב ודרשי לקבל את אשר מגיע לך. אין למעסיק שיקול דעת בנושא והוא חייב לשלם.

בהצלחה
19/07/2017 10:36
האם גם על הזמן בדרך לבדיקות מגיע תשלום(הכוונה ל-40 שעות בדיקות)
הרי זה לא פייר שהבדיקה חצי שעה ומשך הזמן חזרה לעבודה לוקח שעה לפחות
19/07/2017 12:16
שלום לך

אני מניח שאת שואלת על בדיקות הקשורות להריון, ואם צדקתי, הרי שעל זמן הנסיעות לבדיקות ובחזרה המעסיק לא חייב לשלם לך במסגרת 40 השעות המגיעות לך בהריון.

בהצלחה
17/07/2017 09:47
שלום,

אשמח לדעת אם אני לוקחת מטפלת לילדים (לשעות אחרי הבית ספר) האם אני חייבת לשלם לה ביטוח לאומי, פנסיה וכאלה? אם קבענו סכום לשעה האם זה מכסה את זה? האם אני צריכה לדאוג שבעוד כמה זמן אם יפרדו דרכינו היא תדרוש פיצויים? האם אני צריכה לעשות ביטוח כלשהו במיוחד לזמן שהיא שוהה אצלי בבית ומטפלת בילדיי?

תודה רבה
19/07/2017 10:26
שלום לך

לעובדת משק בית כמו לכל עובדת אחרת יש זכויות מלאות לפי חוק. עליך לשלם עבורה ביטוח לאומי, להפריש לה כספים לפנסיה, לאפשר לה לצבור ולממש ימי חופשה, לשלם לה דמי הבראה, דמי נסיעות וימי מחלה. השכר שאת מסמכת מולה כולל רק את השכר המגיעה לה ולא מעבר לכך, כל עוד לא סוכם אחרת בכתב.


בהצלחה
17/07/2017 09:32
היי.

בעל מסעדה שבשלבי סגירה הלין את שכרם של כמה מלצרים תיכוניסטים שלו. שלחתי לאחמ"ש סמס שבו הצגתי את עצמי בשם פרטי ("היי XXXX קוראים לי נטלי"), ציינתי שהבנתי שהוא מלין את שכרם של X ו-Y כך וכך ימים (כחודשיים וחצי) וסיימתי ב"מחכה לשמוע שהעניין יוסדר עד סוף השבוע. אם לא אקבל התייחסות ניאלץ לפנות לצעדים משפטיים".

לא טענתי שאני עורכת דין או מייצגת אף אחד מהילדים. הבחור השיב שהוא יודע מי אני (שמר את המס' שלי ממזמן בסיטואציה אחרת) ושאני לא עורכת דין, ושבעל המסעדה מוסר שהוא יתבע אותי על עצם ההודעה ועל "סחיטה באיומים".

יש לו משהו עלי?... כבר דאגתי לילדים והם יתבעו בביה"ד לעבודה ומיוצגים, רק רוצה לוודא אם יש לחמום מוח הזה קייס נגדי. תודה!
19/07/2017 10:18
שלום נטלי

כל עוד לא התחזית לאחר אין לך ממה לחשוש ובעל המסעדה מנסה להלך עליך אימים ככל הנראה.

בהצלחה
17/07/2017 09:19
עבדתי 3 שנים במקום באופן שעתי של משמרות 3-4 בשבוע אף פעם לא משרה מלאה.

סיימת לעבוד במקום ושעשו לי גמר חשבון חשבו לי שווי חופש לפי שכר המומצע היומי חלקי 90.

בנוסף צבירת ימי החופש גם נעשתה לפי מספר ימי העבודה חלקי כמות ימים ימים בחודש.

שאלתי היא כזו לגבי ערך יום חופש:

ביום עבודה הייתי מרוויח נניח 500 שח איך יתכן שיום חופש שווה ל-200 שח ?

הרי יש כאן כפל שגם מחשבים שווי יום חופש לפי שכר יומי חלקי 90 וגם ימי חופשה יחסיים.

מה הדרך הנכונה ?
מה מטרת יום חופש ?
הגיוני שפלוני לוקח חופש ובסוף מקבל פחות שכר ?
איפה כתוב בחוק שהצבירה של הימי חופש היא גם יחסית ?
האם יש טעם לגשת לבית דין לעבודה?

תודה
19/07/2017 10:17
שלום שחר

יום עבודה שווה בערכו ליום חופשה. על מנת לערוך חישוב מדוייק של זכויותיך בעת גמר חשבון ואף לאחר שבוצע, מומלץ לפנות לבדיקה יסודית מול חשבת שכר או יועץ מס.

בהצלחה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!