עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה
פגעו בזכויות שלך בזמן הריון? 072-3340767


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (171) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 171 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

25/05/2016 13:37
עבדתי 8 חודשים בעסק העסק נסגר ואותם הבעלים פתחו חברה חדשה.

עבדתי בחברה החדשה מיד לאחר סגירת העסק.
האם הותק שלי בחברה החדשה צריך להתחיל מחדש או שהותק צריך להמשיך מהיכן שהופסק ?

הבעלים בחברה הם אותם הבעלים של העסק.
25/05/2016 12:50
שלום.
האם מעסיק מחויב להפריש עבור פנסיה וביטוח גם עבור שעות נוספות???
מענק
25/05/2016 11:37
שלום. אני עובד בתור מאבטח בבית ספר. והבנתי שכל המאבחים היו צריכים לקבל מענק של1000שקל ליפניי הפסח. ואצלי בחברה אף אחד לא קיבל. מה אפשר לעשות אם זה?
25/05/2016 10:25
התפטרתי ממקום עבודתי לצורך טיפול בילד אך הסיבה לצעד זה היא בשל העובדה שהמעסיק אייש את תפקידי המקורי וסרב להחזיר אותי לתפקידי לאחר חזרתי לחופשת לידה.

אני מגישה תביעה לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה וויתור על 90 ימים ללא תשלום.

התבקשתי לצרף אישור התומך בעובדה כי אכן הייתה הרעת תנאים , אך מעבר למכתב ההתפטרות שלי והמכתב מהמעסיק אין ברשותי אישור אחר המעיד על כך שבוצעה הרעה בתנאי העסקתי (מן הסתם המעסיק לא יודה בכך...).

אשמח אם תוכלו לייעץ לי מה ניתן לעשות בנושא.

תודה!
25/05/2016 10:22
שלום

יש לי שאלה, אני גננת בגן פרטי, כרגע במהלך חופשת לידה אחרי שמירת הריון מחודש רביעי.

הגן שאני עבדתי בו ייסגר בסוף השנה והבוס שלח לי (ולשאר העובדים) מכתב להגיע לשימוע.

לא הגעתי בתאריך שנקבע מכיוון שהייתי בבדיקות (חודש תשיעי) כמובן שהודעתי לו לפני.ניסינו לקבוע תאריך חדש,אבל אז כבר ילדתי ולא הייתה הזדמנות.

הוא שלח לי מכתב נוסף שאני מוזמנת להשמיע את טענותיי עד ה29/5.

לא מבינה למה זה הכרחי ? זה לא שהוא מפטר אותי כי יש בעייה בתיפקוד,הוא סוגר לגמרי את הגן ! איזה טענות צריכות להיןת לי ? האמת שיש לי הרבה מה להגיד לו (שגילה שאני בהריון ניסה לפטר אותי,ההורים התנגדו בתוקף אז הוא משך את הבקשה) אבל אני לא רואה שום טעם בפגישה !

השאלה שלי היא אם אני יאמר לו שאני מוותרת על הזכות להגיע לשימוע מכיוון שאני עם תינוקת קטנה בבית ואין לי אפשרות. האם זה ייפגע לי במתן הפיצויי פיטורין ?? ומה עוד אני צריכה לקבל ממנו (ימי חןפשה...) מתי אני אמורה לקבל את הכסף? והאם אני מקבלת אותו הדבר כמו שאר הצוות או בגלל ההריון מגיע לי משהו נוסף?

תודה רבה מראש
25/05/2016 10:21
אני בחל"ד 3 חודשים ואני רוצה להתפטר מעבודתי (ותק של 5 שנים).

הבנתי שאני בכל מקרה זכאית לפיצויים אך גם התברר לי שאוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה רק אחרי 90 יום! אני לא יכולה להרשות לעצמי 3 חודשים להיות בלי הכנסה... יש איזו פירצה בעניין הזה?

חייבת לציין שבכל מקרה הייתי עוזבת שם כיוון שאמנם העבודה היא באותה עיר (ירושלים), זמן ההגעה שלי הוא ממוצע שעה וחצי לכל כיוון כי אני חוצה את העיר (בתחבורה ציבורית). ועוד שאלה: לכתוב במכתב ההתפטרות שזה למען גידול הילד למרות שבכוונתי לחפש מקום עבודה אחר?

תודה ויום טוב!
25/05/2016 10:20
אני כבר 3 שבועות בבית עקב כאבי גב חזקים .

לפני שבוע קיבלתי מהרופא נשים המלצה על שמירת הריון.
הבנתי שניתן למלא את טפסי ביטוח לאומי אחרי חודש בבית.

התקשרו אלי מהעבודה ושאלו אם לפדות ימי מחלה וחופש או לא.

הם הסבירו שאם אני פודה את ימי המחלה זה כאילו אני עדיין עובדת ואז זה לא נספר .

האם זה נכון? אם אני לא פודה את הימים האלה האם זה פוגע לי בהפרשות מביטוח לאומי אחרי זה?

תודה מראש
25/05/2016 10:10
בשנת 2007 גיליתי שמקום העבודה צריך לשלם לי תוספת עבור סעיף מסויים שהיה רלוונטי אליי משנת 1997 בעקבות קידום שלי.

נאמר לי שלא משלמים רטרו, אך מאותו היום, התחילו לשלם לי את התוספת.

לא קיבלתי את התשובה, והמשכתי בהתכתבויות מול משאבי אנוש, מול הועד, ועו"ד של הועד, אך לא תבעתי. כי מי רוצה לתבוע את מקום העבודה שלו?

בעקבות ה"חיים", זה מדי פעם ירד מהפרק, אך חזרתי לזה שוב עכשיו, ועכשיו אני כן מוכן ללכת לתביעה – מוכן לחשוב על פרישה.

הבעיה היא שעכשיו מקום העבודה לא טוען שלא משלמים רטרו, אלא טוען שיש התיישנות.

האם באמת לפי החוק אני צריך לתבוע את מקום העבודה שלי כדי שלא תהיה התיישנות? יכולתי לזכות בתביעה, אבל הייתי כנראה מאבד את מקום העבודה...

אין משהו בחוק שמגן על עובד שהעדיף לא לתבוע את מקום העבודה שלו?

אין משהו בחוק נגד מקום עבודה שמנצל את הידיעה שעובד לא ירצה לתבוע את מקום העבודה שלו??

תודה...
24/05/2016 13:12
אני עובדת באריזה בתוך מבנה ששימש בעבר לול תרנגולות,
ובימי שרב הטמפרטורה קיצונית מאוד
האם יש חובה על המעסיק לדאוג לקירור המקום?
תודה
25/05/2016 09:52
שלום ענת

מחובתו של המעסיק לדאוג לתנאי עבודה נאותים שלא יסכנו את בריאותך. זה אומר בין השאר שלא ניתן לדרוש מעובדים לעבוד בתנאי טמפרטורה קיצוניים.

בהצלחה
24/05/2016 13:54
שלום רב לכולם,

שואל בשביל חבר, הוא עובד בעבודה מסודרת (עם תלוש) 3-4 שנים ברצף. השכר עומד על 6000₪ ברוטו. אחד הימים הוא ביקש מהמנהל הישיר שלו העלה בשכר, אך נענה בתשובה ״ יעלה לך את השכר כאשר אני אחשוב שזה זמן נכון״.

ז״א לא בשנה הקרובה. חברי לא רוצה להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה, כיוון שהעבודה בעיקר עבודה פיזית.
שאלה: האם ניתן לקבל פיצויים פיטורין מסיבה שמנהל לא מעוניין לעלות לו את השכר?
25/05/2016 09:51
שלום לך

לצערו של חברך התשובה לשאלה שלילית. אין כל חוק שקובע כי על המעסיק לתת לעובדים העלאה בשכר, כל עוד שכרו של העובד שנו בגובה שכר מינימום לכל הפחות.

בהצלחה
24/05/2016 14:14
שלום, אני עובדת הייטק, 8 חודשים בחברה, כרגע בחודש 5. עוד 4 חודשים עתידה לצאת לחופשת לידה. (לפני כזה עבדתי רצוף, במקום אחר)
לגבי דמי הלידה - האם זה יחושב לפי 3 חודשים שקודמים ללידה (עוקבים), או 3 חודשים ממוצעים בשנה האחרונה?
ובמידה וסוגרים את החברה- או רק את הסניף בארץ - מה הזכויות שלי?
תודה רבה...
25/05/2016 09:50
שלום לך

בגדול חישוב דמי הלידה מתבצע לפי 3 המשכורות האחרונות שלך. אם המדובר במשכורות חלקיות מסיבה כלשהי, תוכלי להציג תלושי שכר של חודשים "רגילים" ולבקש שיתחשבו בך - מה שבדרך כלל קורה.

אם החבר התסגר מכל סיבה שהיא המעסיק שלך יצטרך לקבל אישור של הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה על מנת לפטר אותך.

בהצלחה
24/05/2016 15:46
שלום רב, עובדת שקיבלה מכה ברגל בעבודה ועקב זה באישור מקופת חולים תהיה בחופשה במשך 8 ימים , איך משלמים לה בתלוש . הולך לפי חוק דמי מחלה או בגלל שזה תאונת עבודה מגיעה לה תקבול מלאה ?
25/05/2016 09:48
שלום קטרין

התשלום עבור ימי מחלה יהיה בדיוק לפי הקבוע בחוק. על היום הראשון לא מקבלים תשלום, על הימים השני והשלישי 50% מהתשלום ומהיום הרביעי תשלום מלא על כל יום מחלה כל עוד לעובדת יש מספיק ימי מחלה צבורים.

בהצלחה
24/05/2016 15:59
האם ניתן לפטר מורה גם לאחר שנעשה שימוע על כוונת פיטורין בעת תאונת עבודה-לפי ארגון המורים עד ה 31/5יש למסור ההודעה בכתב .
25/05/2016 09:47
שלום לך

הדרך היחידה לפטר עובדת בעת חופשת מחלה הנה לאחר שהסתיימו ימי המחלה הצבורים שלה ובכפוף לעריכת שימוע כחוק.

בהצלחה
24/05/2016 17:20
שלום, אני עובד במקום עבודה במשך שנתיים. באוקטובר הקרוב אני מתחיל ללמוד וכתוצאה מכך לא אוכל להמשיך במשרה מלאה והמעסיק שלי לא מוכן להעסיק אותי במשרה חלקית. האם מגיע לי פיצויים?
25/05/2016 09:46
שלום אמיר

התשובה שלילית. המעסיק אינו חייב לאשר לך לצמצם את היקף המשרה שלך ואם אינך יכול לעבוד באותה היקף משרה כמו שסיכמת איתו כל שנשאר לך הוא להתפטר.

בהצלחה
24/05/2016 18:29
שלום שמי נתנאל מחפש עובד תותח שידע לנהל אירועים עם תוכנה מסודרת
עבודה של 4 שעות ביום
העבודה כוללת הוצאת שיחות על מנת לקבוע פגישות בלבד ולעיתים רחוקות שליחת הצעות מחיר
העבודה בנס ציונה יש גישה לנכים
25/05/2016 09:45
שלום נתנאל

עושה רושם שטעית בכתובת - הפורום אינו לוח דרושים. פנה לאחד מאתרי הדרושים הרבים ופרסם שם את הודעתך לחיפוש עובדים.

בהצלחה
24/05/2016 22:00
אני עובדת בבית מלון כבר מעל שנה וחצי. האחמ"שית הנוכחית בכל פעם משנה את סידור העבודה השבועי ולעיתים קרובות מבטלת משמרות או שנותנת פחות משמרות ממה שהעובד מבקש (כשרק התחלתי לעבוד במקום הזה האחמשית הקודמת תמיד הייתה מעדיפה לתת יותר משמרות לעובדים ותיקים יותר).

לעיתים קרובות האחמשית הנוכחית מביאה לעובדים חדשים את כל המשמרות שביקשו לפעמים אפילו 5-6 בשבוע, ולי כעובדת ותיקה שמבקשת בדרך כלל 3 משמרות (סטודנטית) היא יכולה להוריד לפעמים ל-1-2 משמרות בשבוע ואף לבטל משמרת אחרי שהתפרסם הסידור.
האם זה נחשב להרעה בתנאים ואני יכולה להתפטר בדין מפוטרת?

בנוסף לכך אני חתומה על חוזה שאני אקבל 2 שקלים נוספים למשכורת בתנאי שאעבוד שמונה חודשים, אם אתפטר לפני שיגמרו השמונה חודשים או שיפטרו אותי מסיבות שלהם אז אהיה חייבת להחזיר את ה-2 ש"ח כפול השעות שעבדתי.

השאלה היא אם הריעו לי בתנאים והחלטתי להתפטר בדין מפוטרת, אהיה חייבת לחזיר להם את הסכום הזה של החוזה (כלומר אהיה עדיין מחוייבת לחוזה) ?
25/05/2016 09:42
שלום חנה

איני סבור שהמצב שאת מתארת הנו בגדר הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך. בכל מקרה, גם אם היה מדובר בהרעת תנאים, לאור העובדה שאין לך ותק של שנה לא היית מקבלת פיצויים בהתפטרות.

לגבי 2 השקלים - הנושא אמור להיות מוסדר וברור בחוזה העבודה שלך.

בהצלחה
24/05/2016 22:03
שלום,

רציתי לדעת האם אפשר / האם קרה מקרה שאפשר לתבוע (אפילו ייצוגית) את צה״ל עקב פגיעה בפרטיות (אני בטוח שזה קרה לעשרות/אלפי / רבבות חיילים משוחררים)

לא מפסיקים להתקשר אליי מ-״עזרה למשחרר״ / ״היחידה לעזרה לחיילים משוחררים״ וכיוצא בזאת....
אני בוודאות לא נתתי להם את הפרטים שלי ובטח לא עשרות האנשים שאני מכיר שמציקים להם מזה...

האם קיימת תביעה ייצוגית? האם אפשר לתבוע את צה״ל בתביעה ייצוגית על זה?
25/05/2016 09:40
שלום בר

איני מומחה גדול לענייני צבא אך משאלתך ניתן להניח כי הלכת רחוק מדי. אני משוכנע שאין לך עילה להגשת תביעה יצוגית כנגד צה"ל.

בהצלחה
24/05/2016 22:05
אם אני עובדת שנתיים בחברה מסויימת שיש לה מספר סניפים ברחבי הארץ ועברתי מסניף אחד לאחר. ובסניף השני החלטתי להתפטר.

האם אני חייבת להודיע מספר ימים לפני לפי ותק השנתיים בחברה כולה או רק לפי הזמן שאני עובדת בסניף השני שהו מספר חודשים?

יש לציין כשעוברים סניף מתחלפים המנהלים, הצוות וכו'...
25/05/2016 09:34
שלום חן

כל עוד המדובר על אותו מעסיק אין משמעות לסניף בו עבדת ועליך לתת הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך ממועד תחילת העסקתך.

בהצלחה
24/05/2016 22:50
אנסה שוב, כי לא קיבלתי אף תשובה בפעם הקודמת.
חמי עבר ניתוח בקע ונדרש להיות בבית חודש שלם להחלמה. כאשר חזר לעבודה הציג את כל האישורי המחלה שקיבל אך המעסיק שילם לו רק 18 ימים בטענה שזה מה שהוא צבר. אך, הוא עובד אצל המעסיק הזה כבר 8 שנים וכמעט ולא ניצל ימי מחלה בכלל. אני יודעת שניתן לצבור עד 90 ימי מחלה. האם המעסיק יכול למחוק ימי מחלה כל שנה? איך הוא יכול לקבל כסף על שאר ימי המחלה שלא שולמו לו על ידי המעסיק מסיבה לא ברורה?
25/05/2016 09:32
שלום לריסה

לא ניתן למחוק או לבטל ימי מחלה שצברת. אם אכן היו לך מספיק ימי מחלה צבורים המעסיק חייב לשלם לך עבורם ללא תנאי. מומלץ לפנות אליו בכתב בנושא ולפעול לפי התגובה שלו.

בהצלחה
24/05/2016 22:54
1. אני עובדת בשתי עבודות, אחת במשרה מלאה כבר 15 חודשים ממנה פוטרתי. ועוד עבודה של כמה שעות בודדות בשבוע והיא משרה שגם ממנה כנראה אפוטר (עובדת שם מה1/11/15) לא באשמתי, נשבעת שזה מזל ביש.

אפשר לחתום ככה אבטלה שמפטרים אותי משני מקומות עבודה?

2. איך מוחלט היום בשבוע בו מתייצבים לחתום אבטלה?

3. איך מחושבים דמי האבטלה משתי משכורות שונות?

תודה רבה
25/05/2016 09:30
שלום שני

אם תפוטרי משני מקומות העבודה תוכלי לחתום ולקבל דמי אבטלה לפי חוק.

בהצלחה
25/05/2016 01:18
1. איך מחושבת קצבת הזיקנה של בני זוג כאשר לגבר יהיה ותק של 35 שנים ולאישה ותק של 33 שנים?
2. האם יש משמעות לגובה שכרם לפני הפרישה?
3. האם לאחר מותו של מקבל הקצבה יורשיו זכאים לקבל סכום כלשהו מהקצבה שנותרה ?
אם כן מה גובה הסכום (איך הוא מחושב) ובאילו תנאים?
25/05/2016 09:28
שלום אולג

הנושא קבוע בחוק ואינו משתנה - אני מציע לך להכנס לאתר של המובד לביטוח לאומי ולקרוא שם את כל המידע הדרוש לך.

בהצלחה
24/03/2016 09:03
בוקר טוב..אני עובדת במקום עבודה כשנה וחודשיים..בחוזה שלי אני אמורה לעבוד בין 9-17:00..עם הזמן בוצעו המון שינויים למרות הבטחות חוזרות ונשנות ומחוץ לחוזה..השעה שונתה ל-18:00 ועכשיו החליטו לשנות ושיעבוד עד 19:00..ללא חתימה על חוזה חדש וללא שינוי במשכורת..למרות שלאף אחד מאיתנו אין את היכולת אומרים לנו לא נאה לכם תתפטרו והחברה רשאית לשנות מה שהיא רוצה מתי שהיא רוצה..האם זה חוקי ???
24/05/2016 19:00
שלום רב .אני מחנכת במעון ילדים, בהתחלה במשרה של 3 ימים+יום חופש 21 שעות שבועיות.
כחצי שנה אני עובדת 5 ימים בשבוע+יום חופש 39 שעות שבועיות, עדיין לא שונה החוזה והתנאים אני עובדת משרה שנקראת מלאה אבל מסתבר שזה לא גלובלי , אני מקבלת 26 ש"ח ובסוף חודש יוצא....3800...האם השעות שלא בתקן אמורות להיות שעות נוספות? האם זה מקובל שהעבודה תכלול יום חופש אבל כשעובדים באותו יום זה לא נחשב שעות נוספות?
אשמח לצלם תלוש לניתוח, תהיי, אשמח לתשובה אני נואשת ותודה מראש
23/05/2016 10:49
שלום, אשמח מאוד להתייחסות מצידכם על האירוע.
אני עובד בחברה כבר שנה וחודשיים, זומנתי לשיחת שימוע על ידי המעסיק שלי בהודעה.
לאחר שלושה ימים הוא הודיע לי בעל פה שאני מפוטר ושאיני צריך להגיע יותר.

אני רוצה לציין שזה קרה מלפני חודש ימים ועדיין אין מענה.
23/05/2016 18:16
שלום נועם

לא הבנתי האם התקיים שימוע והאם נכחת בו. היה והתקיים שימוע ופוטרת מבלי לקבל מכתב פיטורים - המדובר על הליך פיטורים לא תקין. אם לא התקיים שימוע, על אחת כמה וכמה... מה לגבי פיצויים וכל שאר הזכויות המגיעות לעובד שפוטר - קיבלת?

בהצלחה
24/05/2016 09:42
בדיוק כך. פוטרתי ללא מכתב.
גם כשאני דורש לקבל את המכתב, בשביל ביטוח לאומי,
אני לא זוכה למענה.

גם את הפיצויים לא קבלתי עדיין.
24/05/2016 09:09
אני עובד באופן קבוע בשעות אחהצ ביום מסויים (16-20) ובאותו יום יצא יום הזיכרון וערב יום העצמאות (שנחשב חצי יום חופש), האם כיוון ששעות העבודה שלי יוצאות בחלק של היום שיוצא חופש, לא צריכים להוריד לי חצי יום חופש על חשבוני?

אם כן, איך אפשר להראות זאת למעסיק?

תודה!
23/05/2016 23:25
התחלתי עבודה נוספת... אינני יודעת כמה זמן אעבוד בשתי עבודות והאם אגיע לחבות מס בשנתי בפועל...שאלותיי 1. האם ניתן לדווח לרשויות ולבתע תיחאום מב בשנה העוקבת , כלומר 2017 , כאשר יהיו לי ט' 106 ... במקום לשלם מס ואח"כ לבקש החזר מס?
זכויות
23/05/2016 23:07
הי
לאחר 3 חודשים
פוטרתי ממשרה של 4 ימים בשבוע. 6.5 ש׳ ביום. משכורת חודשית.
1. האם מגיע לי גמול על ימי חופש ( יחסי להיקף המשרה)?
2. באם המעביד נעדר ואמר לי לא להגיע ( היומיומיים כאלה) האם תקין שהוא קרא לזה יום חופש וקיזז שכר?
3. באם לא הודיעו לי מראש. האם מגיע פיצוי כלשהו?
* במידה והמעביד מסרב . מה באפשרותי לעשות ( שכר עוד לא רלוונטי להיקף הדברים)
בתודה מראש
23/05/2016 22:26
אם התפטרתי ממקום העבודה שלי,אני רשאי לקבל דמי אבטלה?

(אגב התפטרתי לפני כחודש)

ויש לי 12 משכורות רצופים מ-2 מקומות שונים

תודה רבה
23/05/2016 21:34
לגבי ה 40 שעות עבודה אני מחוייבת להציג אישור על ביצוע כל הבדיקות שלי במהלך ההריון
23/05/2016 20:30
היי, אשמח לעזרה.

עובד פוטר וקיבל מכתב פיטורים בו נרשם כי בתקופת ההודעה המוקדמת לא יצטרך לעבוד ויקבל כמובן משכורת מלאה. לאותו עובד הייתה יתרה חיובית של ימי חופשה.

האם מותר למעסיק לפדות את ימי החופשה על חשבון ההודעה המוקדמת? כלומר הגיעו לו 14 ימים של הודעה מוקדמת, מתוכם 5 ימי חופש שהיו לו ועוד 9 ימים שהמעסיק משלם? או שיתרת החופשה היא מעבר להודעה המוקדמת והיה אמור לקבל תשלום על 14 ימי הודעה מוקדמת+ 5 ימי חופש?

תודה רבה!
23/05/2016 20:29
שאלה בענייני עבודה והפרשות לפנסיה.
אני עובדת במשמרות והשכר מחולק ל3 מדרגות בימי החול, עוד מדרגה לשבת ועוד מדרגה לחגים.
בשעות הבוקר אנחנו מקבלים 100% משכר הבסיס, בשעות הערב 125% בשעות הלילה 150% בשבתות 175% ובחגים 200%. אממה, בתלוש השכר השעות האלה נרשמות כשעות נוספות ואינן מופרשות לנו במלואן לפנסיה. חישוב השכר לתנאים סוציאלים בתלוש שלנו הוא שכר בסיס×מס שעות בחודש.
לדוגמא עובד שעבד 186 שעות, מתוכן 80 שעות לילה, יופרש לו בדיוק אותו הסכום כמו עובד שעבד 186 שעות יום.

האם זה חוקי לרשום את השעות האלו כשעות נוספות למרות שהן לא? האם לא חייב להפריש את האחוז מתוך השכר הנכון ולא מתוך השעות*שכר בסיס? בכל זאת יוצא שאנחנו מרוויחים סכום כסף גדול אבל ההפרשות הן מעטות.

אודה לעזרתכם




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-193 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 29.7 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 3196 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-298204 פניות