עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה
פגעו בזכויות שלך בזמן הריון? 072-3340767


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (198) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 198 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

26/08/2016 00:39
אשתי עובדת קבועה ברשות מקומית יצאה לחופשה ללא תשלום
ל12 חודשים
וכעת שהיא רוצה לשוב מונעים ממנה חזרה למשרתה התקנית
בטענה שהמשרה שמורה לה עד חצי שנה בלבד
אבקש לדעת האם זה נכון
ומה אפשר לעשות
26/08/2016 00:21
שלום, אני עובדת במקום עבודה 5 וחצי שנים, המעסיק הודיע לנו שהוא עוזב ובמקומו יגיע מנהל חדש, רציתי לשאול אם יש לי אפשרות בזמן חילופי המעסיקים להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? כמו כן להיחשב כמפוטרת עם אופציה לדמי אבטלה? יש לציין שאני מעוניינת להתפטר כבר כמה זמן ולכן שואלת אם בזמן הספציפי הזה זה אפשרי? בנוסף הבנתי שצריך לחתום על איזשהו טופס שאני מאשרת שאני נשאקת לעבוד תחת המעסיק החדש וכל הזכויות שלי נשארות אשמח לדעת מה פשר החתימה שלי? תודה רבה!!
25/08/2016 23:37
שלום.
אני עובדת בעבודה מספר חודשים והיום גיליתי שעובדת אחת מהמחלקה שלי מקבלת כל חודש בונוסים על מכירות שכולנו (2 עובדות נוספות ) עושות.
האם מדובר במשהו פלילי או רק דבר לא מוסרי ?
תודה מראש
25/08/2016 22:14
היי
האם המעסיק שלי יכול לשנות לי את תנאי העבודה כך שבחודשיים האחרונים לפני היציאה לחופשת לידה אעבור ממשכורת גלובלית למשכורת שעתית ושכרי ירד בצורה דרסטית?
תודה!
25/08/2016 18:57
שלום רב.
עבדתי בחברה למתן שרותי אחזקה בחשמל, עזבתי את העבודה לפני שנה, לאחר הרבה שנים.
תנאי לקבלת כספי הקופות שלי החתים אותי המעביד על חוזה שאסור עלי לעבוד במשך 3 שנים בחברות שתוחזקו על ידי החברה, החברה נסגרה או בשלבי סגירה סופיים, והמעביד הקודם שלי פתח עוסק מורשה חדש.
האם חוקי להחתים על תנאים כאלו והאם אני יכול לעבוד היום בחברה שבה טיפלתי בעבר?
תודה אדי
דמי אבל
25/08/2016 18:52
האם דמי אבל הם מהווים רכיב מחליף שכר, האם יש להפריש עבורם לפנסיה ולפיצויים ?
איזה רכיבי שכר בכלל הם שכר יסוד? חופשה, חגים, מחלה, מילואים. ומה עוד?
25/08/2016 15:43
ב 7/16 עבדתי כמעט כל החודש, בחלק מהימים עשיתי שעה אחת נוספת ובחלק מהימים יצאתי שעה מוקדם יותר.
מנהלת החשבונות קיזזה לי חלק מהשעות הנוספות שעשיתי עם השעות הרגילות שהחסרתי, זה מותר לה?
25/08/2016 15:37
צהריים טובים, עפ"י החישוב שלי, במהלך אוגוסט עשיתי כ 230 שעות, האם החישוב של הש"נ הוא יומי שבועי או חודשי?
25/08/2016 11:43
שלום.
1. ברצוני לדעת את כמות ימי חופש לעובד 5 ימים בשבוע.
2. העם מותר למעסיק לשנות את שעות הגעה ויציאה.
תודה
25/08/2016 10:17
שלום רב,
בחודשיים האחרונים לעבודתי (לאחר 13 חודשי עבודה) בתור מלצרית ברשת מסעדות גדולה, החליטו המנהלים להפסיק את תשלומי ביטוח לאומי. אני סטודנטית ולכן אין לי אופציה לעבוד שעות רבות אז אני עוזרת במסעדה לעיתים ולכן המנהלים החליטו שעליי לעבוד לפחות 10 שעות כדי שישלמו עליי ביטוח לאומי. כמובן שזה לא כחוק והחלטתי לבקש את כל זכויותיי ע"פ חוק. כמה שאלות לי-
1) האם דרך זו היא העזבה או פיטורין? דיברתי עם אחד המנהלים והוא אמר במפורשות שהם "העמידו אותי במבחן" לראות אם אני אשאר למרות שלא ישלמו עליי כי אני מנצלת אותם. כדי שאדע אם לדרוש פיצויי פיטורין..כמובן שלא היה לי שימוע, לא קיבלתי מכתב פיטורין אלא רק שלא שיבצו אותי למשמרות יותר.
2) עבדתי כאמור 13 חודשים נטו. מגיעים לי דמי הבראה כחוק?? ברוטו עבדתי שנתיים וקצת אבל כאמור אני סטודנטית אז יש חודשים שלא עבדתי.
3) מגיעים לי דמי חופשה?
4)אם עבדתי בחגים- מגיעים לי דמי חגים?
5) הצלחתי להוציא מהם את הפנסיה! :)


תודה רבה ואחלה יום:)
2 שאלות
24/08/2016 16:39
שלום רב, אני עובד בחברת אבטחה מסוימת.
בראיון העבודה נאמר לי דבר מסוים לגבי אופי המשמרות ותקופת ההתחייבות למקום ל10 חודשים.
בחוזה שחתמתי לא היה כתוב את משך הזמן ולאחר מכן ראיתי שמילאו וכתבו שנה שלימה.
בנוסף כשהגעתי לעבודה עצמה, המשמרות שונות לחלוטין ממה שנאמר.
כך למשל עבדתי 60 שעות בשבוע אחד, ורציתי לדעת אם זה חוקי. כמו כן האם תהיה לי יכולת לעזוב את העבודה ללא הקנס הנלווה?
תודה רבה
24/08/2016 15:36
שלום וברכה! לפני כ3 חודשים התחלתי עבודה במשלוחים אשר בה אני מקבל לפי משלוח שאני מספק לצורך העבודה מקבל אני רכב מהעבודה. נאמר לי שלא מנוכה לי מאום מהמשכורת בגין הרכב אך נראה לי קצת תמוה הסכומין המנוכים לי מהמשכורת ובגינם פונה אני אליכם. בתלוש מצויין 2400 שקל שווי למס בגין אחזקת רכב אך בשורת הניכויים לא מופיע ניכוי כלשהו... המשכורת ברוטו שלי היא 13000 שח ומנכים לי מימנה 700 שח ביטוח לאומי 700 שח מס בריאות ו1600 שח מס הכנסה. בשורה התחתונה נשאר לי ביד 10000. זה נראה לי תמוה מאוד מכיוון שגם שנה שעברה היתה לי משכורת סביב סכום זה ולא נוכה לי כמעט דבר וגם ביטוח לאומי ובריאות היו סביב ה200 שח... האים עצם זה שיש לי רכב בסופו של דבר משפיע על הניכויים? האים זה הגיוני סכום הניכויים? ואם הרכב משפיע כמה באמת יורד לי בגינו? ואם יש לכם מה להוסיף אשמח מאוד לשמוע. תודה מראש לעוסקים במלאכה!
24/08/2016 13:35
היי.
ברצוני לשאול שתי שאלות:
האחת, האם זה נכון שישנה הצעת חוק חדשה על הארכת חופשת לידה בתשלום?
השנייה, האם לאחר חופשת הלידה בתשלום (3.5 חודשים) ניתן להמשיך את חופשת הלידה ע״ח ימי מחלה?
24/08/2016 11:59
אשתי עובדת 3 חודשים והיא בחודש רביעי של ההריון והמעסיק הודיע לה שהיא לא יכולה להמשיך לעבוד אצלו מכיוון שאין לו תקציב לתקן שהיא עובדת כלומר שהיא מפוטרת רק הוא יעדכן אותה בדיוק תאריך סופי וזה כבר אחרי שהיא ידעה אותו שהיא בהריון
מה אפשר לעשות מבחינת קבלת פיצויים כי עכשיו אף אחד לא יקבל אותה לעבודה בגלל ההריון והיא גם תפסיד את מענק הלידה
24/08/2016 11:27
1. התחלתי לעבוד במקום חדש לפני חודשיים וקצת. החתימו אותי על הסכם שאם אני עוזבת לפני פחות מחצי שנה, קונסים בסכום של 1250 ש״ח. הייתה הכשרה על התוכנות בהם משתמשת החברה, שלא משתמשים בהם במקומות אחרים. האם הקנס הוא חוקי?
2. בחודש הראשון הודעתי בבוקר שלא אגיע כי אני חולה וקיבלתי אישור לכך. לא הבאתי אישור מחלה. הורידו לי משכורת של אותו יום וגם הורידו לי יום חופשה. האם זה הגיוני?
3. מיקמו אותי ועוד מישהי בדוכן כזה בקניון (כמו של טלפונים), המקור מים שלנו (קולר) נמצא יותר מחמש דקות הליכה מהדוכן. בנוסף הרעש במקום כלכך חזק שאנחנו צריכות כמעט לצעוק כדי לדבר עם הלקוחות, מה שמורגש בכאבי גרון כמעט כל הזמן. האם יש לכך כללים רלבנטים?
24/08/2016 09:45
שלום

במקום עבודתי קיבלתי תשלום בגין ימי חופשה לפי ממוצע ההשעות בחודש האחרון' כאשר החשבת חילקה את מספר שעות העבודה בימי עבודה בפועל.
בחודש האחרון לקחתי ימי חופשה והיא חישבה לפי ממוצע של 3 חודשים אחרונים וחילקה ב-90, אני יודעת שהחוק אומר לחלק ב-90, אבל האם החשבת יכולה לשנות את צורת החישוב אם ביצעה את החישוב עד כה לפי שעות וימי עבודה בפועל?
24/08/2016 09:38
שלום
מתחילת עבודתי ועד לפני כחצי שנה קיבלתי שכר יסוד- נכון להיום השכר יסוד הוא 4664.91 ש"ח, ובונוס משתנה מדי חודש כ-1000 ש"ח, לפני כחצי שנה נתנו לי לטפל במחלקת הירקות וקיבלתי תוספת עבור עבודתי בסך של 1500 ש"ח, העבודה נעשתה בחלק מהזמן בזמן שעות העבודה וחלק לאחר שעות העבודה, השכר המבוטח הוא שכר היסוד האם המעביד צריך להעלות את השכר יסוד לפי שכר המינימום?
23/08/2016 18:09
אני עצמאי מחודש מרץ 2016. אני עוסק פטור .
משלם כל חודש ביטוח לאומי . לפני שלושה שבועות חטפתי התקף לב ועברתי צינטור . כרגע אסור לי לעבוד ואין לי שום הכנסות .וכעסק חדש גם אין כסף רזרבי . האם מגיע לי תשלום כל שהוא מביטוח לאומי ?
23/08/2016 17:28
סיימתי את חופשת הלידה שלי בתשלום והמשכתי אותה ללא תשלום, ביקשתי לקצר את המשרה שלי למשרת אם אבל הם לא מוכנים ולכן אני נאלצת לעזוב, יש לציין שעבדתי בחברה כמעט 6 שנים.

מישהו יכולה להסביר לי מה אני צריכה לעשות עכשיו על מנת שאוכל לקבל את כל הזכויות שמגיעות לי מבחינת פיצויים, אבטלה וכו׳?
23/08/2016 17:20
היום חזרתי מהעבודה והחליט להוריד לי חצי שעה להתחיל בשמונה וחצי במקום בשמונה האם זה חוקי?

דבר שני הייתי מרויחה שני שקלים יותר מהמינמום כיון שעלה בחופשת לידה היום שחזרתי אמר שלא מעלה זאת אומרת אני יקבל שכר מינימום - האם זה בסדר?

שאלה אחרונה האם אני יכולה להודיע לו מעכשיו שאני עוזבת אלרי החגים? חודשיים מראש? ולא חודש מראש?
23/08/2016 17:19
לפני חודשיים פיטרו אותי ממקום עבודתי אחרי תקופה של שנה ו-8 חודשים.

חזרתי מחופשת לידה ולאחר חודשיים קיבלתי זימון לשימוע בטענה של ״אי עמידה ביעדים״ ופוטרתי.

הוסבר לי שאקבל פיצויים מלאים.

מאז עבר כמעט 3 חודשים ולאחר בירור על הפיצויים נאמר לי שהכל הופרש לפנסיה. האם זה נכון? איך בודקים? לא צריך לקבל פיצויים בנוסף למה שמפרישים לפנסייה?

תודה
23/08/2016 17:05
חברה בע"מ שנמצאת בהליכים משפטיים ופלילים לא שילמה משכורת עבור תקופה של חודש וחצי לפני כשנה, ככל הנראה לחברה אין נכסים ונמצאת בחובות ולא יהיה ניתן להוציא ממנה את הכסף שמגיע לעובד.
למיטב הבנתי ניתן לפנות לביטוח לאומי על מנת לקבל את השכר שמגיע.
האם מישהו יכול להסביר לי כיצד ניתן לבצע את ההליך ?
תודה מראש
23/08/2016 16:57
ברצוני לשחרר את הפנסייה מקופת גמל של המקום שבו עבדתי כ-3 שנים לפני 3 וחצי שנים, ביקשתי מהמעסיק הקודם שיחתום על סיום העסקה שהביאו לי מהקופת גמל.

כשעזבתי את העבודה תבעתי אותם על ימי הבראה וחופשה וקיבלתי את הכסף.

השאלה שלי היא האם הוא יכול לסרב לחתום לי על אישור סיום העסקה כך שאני לא אוכל לקחת את הכסף?
23/08/2016 16:42
הסתיים לי חוזה עבודה באוגוסט.

הבוסית לא רצתה שאמשיך לעבוד, אך לא נתנה לי מכתב פיטורין.

אני מצדי לא כתבתי מכתב התפטרות, אך עקב אי הסכמה על דברים, שני הצדדים לא מעוניינים בהמשך קשרי עבודה.

1. האם אקבל את הזכויות שלי בחוזה? (חוזה שנתי, הסכם קיבוצי, פיצויים מלאים גם במידה ומתפטרת).

2. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
23/08/2016 16:29
שלום לעורכי הדין הנכבדים

לפני מעל חודש נפצעתי ונותחתי בברך ומאז אני בחופשת מחלה - אני מוגבלת בהליכה (עם קביים ועם איסור לכופף את הברך, גם בלי יכולת לכופף) ואינני יכולה לנהוג.
ימי המחלה וימי החופשה שנצברו עבורי נגמרו, המעסיק שילם את משכורתי בחודש שעבר, ועכשיו רוצה להוציא אותי לחל"ת בטענה שכך אוכל לקבל תשלום מביטוח לאומי.
אני לא מבינה מה ענין חל"ת לכאן.

אני מועסקת כך שרוב העבודה נעשית מהבית ורק מעת לעת אני מגיעה למשרד על מנת לקבל עבודה מהמפתחים.
הפציעה קרתה בבית, המעסיק מעונין לשים תוית של תאונה אישית ולא תאונת עבודה - אינני יודעת מה בדיוק המשמעות של זה, אבל נראה לי שלא לטובתי (למשל למקרה שהענין יסתיים בנכות, למרות שאני מקווה שלא).
כמו כן אינני יודעת אם יש מה לפנות לחברת הביטוח דרכה נעשה לי הביטוח הפנסיוני על ידי המעסיק.

זכויותי לא ברורות לי, אינני יודעת מה נכון לעשות, עיסקי ואינני יודעת עם איזה גורמים שם עלי לדבר כדי להבהיר את מעמדי.

אנא עיזרו לי לקבל בהירות ולדעת מה עלי לעשות.
תודה.
23/08/2016 16:26
חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951- סעיף 26.א.
מדובר על סכומים שנאמדים בלירות.. איפה אני רואה את התיקון לחוק שאומר כמה גובה העונשין בכסף של היום?

ענשים
26. (א) מי שהעסיק בניגוד לחוק זה או שלא בהתאם לתקנות או להיתר שניתנו לפיו, דינו – קנס עד חמישים לירות על כל עובד שהועסק כאמור או מאסר עד חודש אחד או שני הענשים כאחד.
(ב) מי שהפריע למפקח עבודה להשתמש בסמכויותיו, מי שסירב להשיב לו על שאלה שהוא חייב להשיב עליה, וכן מי שלא הציג היתר לפי סעיף 15(ב), דינו – קנס עד חמישים לירות או מאסר עד שני שבועות או שני הענשים כאחד.
(ג) העובר על הוראת סעיף 9א, דינו – קנס 1000 לירות.
23/08/2016 14:15
- התחלתי לעבוד בחברה פרטית לפני כ-9 שנים לפי חוזה עבודה גלובלי. היום שינו לי את החוזה לשעתי ללא אישור שלי וללא חתימה על חוזה חדש, בטענה שחוזה גלובלי הוא לא חוקי.
האם זה נכון? האם אני חייבת להסכים לשינוי?
- בחוזה עבודה, על-פי סיכום מראש, אני התחלתי עם 6 ימי הבראה בשנה. מספר ימי הבראה מצטברים עם הוותק.
המעסיק שלי החליט שמאחר והתחלתי עם יום אחד יותר מכולם הוא לא צבר לי ימים בשנים שאחרי על-מנת להשוות אותי לכולם, זאת לא היתה המטרה של להתחיל ביותר ימים.
האם הוא זכאי לעשות זאת או שהוא חייב לצבור לי ימים כל שנה על פי חוק.?

אשמח למענה מהיר.

תודה רבה
רותי יערי
23/08/2016 10:54
שלום רב, אני ואישתי עובדים ומתגוררים במרכז קרוב ל 3 שנים, החלטנו לעבור לגור בצפון (נהריה), האם החוק מאפשר לי קבלת פיצויי פיטורין על אף שנהריה לא נכללת ברשימת "ערי פיתוח" ?
מהם התנאים להבטיח פיצויים אלו ?
בתודה מראש !
23/08/2016 09:27
כאשר בתלוש השכר מופיע בונוס / ש. נוספות גלובליות כתוספת לשכר מידיי חודש בחודשו באותו הסכום ולא עקב עבודה לאחר השעות הרגילות, האם יחשבו את המרכיב הנ"ל לפיצויים.
23/08/2016 09:03
אני עובדת במקום עבודתי מתאריך 9.3.15 ואמורה ללדת לקראת דצמבר 2016 , רציתי לדעת באם ארצה להאריך את חופשת הלידה עד ספטמבר (במקום עד מאי) במה זה כרוך ומה ההשלכות?
האם הזכויות שלי נפגעות?




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
מספר הפניות משנת 2007 מספר העובדים והמעסיקים שקיבלו סיוע שיחות טלפון ב-12 החודשים האחרונים
072-334-2000
היום
סייענו ל-19 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 10 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 0 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-304965 פניות