שכר מינימום לעובדים בישראל

חוק שכר מינימום קיים בארצות רבות ונועד להגן על זכויות השכירים מפני פגיעה במשכורתם. לא זו בלבד, החוק נועד גם עבור מטרה חברתית ונעלה יותר - צמצום  הפרשי השכר בין שכבות האוכלוסיה השונות.

שכר מינימום הוא השכר המינימאלי שניתן לקבל על ביצוע עבודה. לפי החוק, הממונה מחויב לשלם לכל הפחות את שכר המינימום שנקבע.

מדי פעם עולה הצעת חוק להעלת שכר המינימום במשק, אך זו לא מתקבלת על פי רוב.

במאמר זה נדון בנושא חוק שכר מינימום ונענה על שאלות כגון: מי זכאי לשכר מינימום? מהם רכיבי שכר מינימום? היכן מגישים תביעה לתשלום שכר מינימום? וכן הלאה.

מהם רכיבי שכר מינימום בישראל?

שכר המינימום מורכב משלושה גורמים:

• שכר בסיס או שכר משולב

• תוספת כספית למשכורת בעקבות עליית המחירים במשק, במידה ואיננה מחושבת כחלק מהשכר המשולב

• תוספת כספית קבועה אשר ניתנת לעובד תמורת העבודה.

תוספות אחרות אינן נמנות עם שכר המינימום ולכן הן מחושבות בנפרד. ביניהן ניתן לראות תשלומי נסיעות, תוספות תשלום עבור ותק העובד, תשלום בונוסים, ועוד.

מי זכאי לקבל שכר מינימום?

שכירים מעל גיל שמונה עשרה, אשר עובדים במשרה מלאה (45 שעות שבועיות) זכאים לכל הפחות לשכר מינימום.

במידה והעבודה היא במשרה חלקית, לפי שעות או לפי ימים, שכר המינימום יוערך ויחושב בהתאם. כאשר עובד נפקד מעבודה, יופחת משכרו שווי השעות או הימים בהם לא היה, על פי תחשיב שכר המינימום.

אם הנפקדות חלה בהסכמה ובתיאום עם מקום העבודה, השכר יחושב על-פי הסכם העבודה בין העובד למעביד. שכר המינימום עבור עובדים שכירים שגילם פחות משמונה עשרה שנים הוא נמוך יותר.

בנוסף, בעלי ליקויים פיזיים, מנטאליים או נפשיים המוכרים במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה יקבלו שכר מינימום נמוך מהרגיל, ללא כל התייחסות לגילאים.

אי תשלום שכר מינימום לעובד

במידה ועובד אינו מקבל את שכר המינימום לו הוא זכאי, יש לו אפשרות להגיש תביעה לתשלום שכר מינימום. מעסיק שאינו משלם שכר מינימום, עובר על החוק וכתוצאה מכך עלול להיענש.

ישנם שני עונשים אפשריים להפרת חוק תשלום שכר מינימום:

• ריצוי פרק זמן של עד שנה בכלא

• תשלומי פיצויים כספיים בסכום שיקבע ע"י בית הדין בהתאם לנסיבות

היכן מגישים תביעה לתשלום שכר מינימום?

ניתן להגיש תביעת תשלום שכר מינימום בבית הדין לעבודה או בארגון עובדים אליו העובד משתייך.  בית הדין לעבודה הינו היחיד מבין גופי המדינה, המאפשר לעסוק בתביעה מסוג זה במשפט אזרחי.

חשוב לציין כי חל איסור על המעסיק לגרום הרעה בתנאי ההעסקה של העובד בעקבות הגשת תביעה לתשלום שכר מינימום. האיסור תקף בנוגע להורדה בשכרו, גרימת נזק להתפתחותו בעבודה ואף על פיטוריו.

מהו שכר המינימום בישראל?

שכר המינימום מתעדכן מידי שנה ב-1 לאפריל, וקובע את המדד למשך שנה מרגע עדכונו. נכון להיום, גובה שכר המינימום הוא כ-47.5 אחוזים מהשכר הממוצע.

שכר המינימום לפי שעה לגילאים השונים:

• למבוגרים בני 18 ומעלה, שכר המינימום לשעה עומד על 20.7 ₪

• לעובדים בגילאי 17-18, שכר המינימום לשעה עומד על 18.47 ₪

• לעובדים בגילאי 16-17, שכר המינימום לשעה עומד על 16.69 ₪

• לעובדים בגילאי 16 ומטה, שכר המינימום לשעה עומד על 15.58 ₪

• לחניכים שכר המינימום לשעה עומד על 13.35 ₪

סכום שכר המינימום לבעלי ליקויים המפריעים לתפקוד בעבודה, מחושב לפי אחוזי הנכות שנקבעו בחוק:

• שכיר שיש לו 75%-100% מכשירות העבודה המקובלת, זכאי ל -  100% משכר המינימום

• שכיר שיש לו  50%-75% מכשירות העבודה המקובלת, זכאי ל -  75% משכר המינימום

• שכיר שיש לו 25%-50% מכשירות העבודה המקובלת, זכאי ל - 50% משכר המינימום

• שכיר שיש לו פחות מ-25% מכשירות העבודה המקובלת, זכאי ל - 33.33% משכר המינימום

קיראו על: קצבת זיקנה

ליחצו כאן להוספת תגובה

1. השלמת הכנסה

אני עובדת 15 ש\"ש 66 שעות עבודה האם מגיע לי קצבה השלמת הכנסה האם אני מתייצבת בלשקת תעסוקה

סגור

הוסף תגובה

אמנה 06/09/2011 13:50