אחד הנושאים החשובים לכולנו בתחום דיני העבודה הינו מועד התשלום שלנו. נושא זה מעוגן גם בחוקים מסוג דיני עבודה ומהווה אחת מהזכויות הבסיסיות, כחלק מכל זכויות העובדים בישראל.
מהו מועד תשלום השכר לפי החוק?
מועד תשלום השכר החוקי תלוי באופי העבודה אותה נושא העובד. במקרה של עובד המועסק על בסיס משרה מלאה ועובד חודש מלא, זכאי העובד לקבלת שכר לחודש העבודה.
המעסיק חייב בתום חודש העבודה בתשלום השכר עליו נקבע. החוק קובע כי השכר ישולם, לא יאוחר, מהיום התשיעי שלאחר מועד תום החודש.
אפשרות נוספת היא שמדובר במצב בו העובד מועסק בעבודה על בסיס שעות או ימים והעובד אינו עובד במשך חודש שלם, אלא בחלק ממנו בלבד. במקרה כזה, מועד תשלום השכר החוקי הינו בתום מחצית החודש אך לא מאוחר מהיום התשיעי שלאחריו.
הגשת דיווח שכר והוצאות
ישנן עבודות בהן השכר מוענק לאחר מתן דיווח מפורט של שעות העבודה במהלך אותו החודש, ולכך מתווסף דו"ח הוצאות אותו מגיש העובד המכיל הוצאות לינה, נסיעה, מזון וכדומה.
במקרים אלו מתקיימת הבחנה על פי מועד הגשת הדיווח. הדיווח אמור להתבצע לפני סוף חודש העבודה, אך לעיתים נוצר מצב בו מוגש הדיווח מאוחר.
אם הדיווח מוגש עד 5 ימים מתום החודש – מועד תשלום שכר העבודה יהיה היום השישי מסוף החודש ולכל היותר, תשעה ימים מאוחר יותר, בדומה למצב המקובל הרגיל.
נניח לדוגמא, שהדיווח על חודש ינואר הוגש בשני לחודש פברואר, מועד התשלום יהיה השישי לפברואר ובמקסימום - התשיעי לחודש.
אם הדיווח מוגש לאחר 5 ימים מסוף החודש – בהמשך לדוגמא שניתנה, הגשת הדיווח על חודש ינואר התבצעה בשישי בפברואר, השכר ישולם בסוף החודש שלאחר החודש בו הוגש הדיווח (קרי, סוף פברואר, במועד המשכורת הבא), ועד תשעה ימים אחרי, כמקובל.
מה קורה אם התשיעי לחודש הוא יום שבת/חג?
במקרה והיום התשיעי (המהווה, כאמור, את היום האחרון בו נדרש להעביר את המשכורת לעובד) נופל על יום שבת או חג, הרי שנוצר קושי לשלם את המשכורת במועד.
כיצד המחוקק פותר סוגיה זו?
חוק הגנת השכר שנקבע ב-1958(התשי"ח) קובע כי שכר שלא שולם עד ליום הקובע (קרי, היום התשיעי), הוא שכר שעליו נדרש לשלם פיצוי בעבור הלנת שכר.
במילים אחרות, המעסיק נדרש לשלם עד לתשיעי לחודש אך במקרה שיום זה הינו יום שבת לדוגמא, כדאי למעסיק לשלם לפני התשיעי לחודש ובכך להימנע מלעבור על החוק ולשלם יותר בעבור פיצויי הלנת שכר.
סימוכין לכך ניתן למצוא בבית הדין לעבודה, בו ניתן פסק דין (ע"ע 300139/98 ינואר, 2000, דיר אל אסד נגד אסדי נזאר), שקבע במפורש כי כאשר התשיעי לחודש הינו "יום מנוחה", וכי לא ניתן לטעון כי תשעת הימים לתשלום השכר אינם כוללים יום זה.
עפ"י בית המשפט, במקרים אלו יש לשלם לפני התשיעי לחודש אחרת המעסיק ייאלץ לשלם פיצויי הלנת שכר.
זקוק ליעוץ משפטי בנוגע לזכויות עובדים ולדיני עובדה?
