חופשה שנתית: כיצד מחשבים ימי החופש שמגיעים לך? כמה ימי חופשה מגיעים לעובד בכל שנה? ליחצו כאן למידע המלא...
חוק חופשה שנתית - חישוב חופשה שנתית וצבירת ימי חופש
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך:
072-3340762
072-3340753
072-3340758
072-3340752
072-3340759
072-3340756
072-3340757
072-3340763
כלים לחיפוש עבודה

כמה ימי חופש מגיעים לי בשנה?

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (15) דירוגים | דירוג ממוצע (4)
4 stars - based on 15 reviews
Hebrew

חופשה שנתית הינה אחת מהזכויות המוקנות לעובד במסגרת חקיקת המגן. הזכות לחופשה הינה זכות בסיסית הניתנת לכלל העובדים במשק, כחלק מהחובה שחלה על המעביד להעניק לעובדיו תנאי עבודה מינימאליים.

חופשה שנתית מהווה זכות קוגנטית באופן זה, שאין להתנות אחריה. לפיכך, הסדר ימי חופשה, אשר נקבע לגבי ענף או מגזר מסוים או סוכם עם עובד באופן פרטני במסגרת הסכם העבודה, יחול רק ככל שהוא מקנה מכסת ימי חופשה ארוכה יותר מזו הקבועה בחוק ומשפר בכך את זכויותיו של העובד.

ברוח זו, הסכם הגורע ממכסת ימי החופשה המצוינת בחוק, אינו בעל תוקף.

הסדרת הזכאות לחופשה השנתית שלך בדין הישראלי

במערכת המשפט הישראלית, החוק המרכזי, אשר מסדיר זכויות עובדים לגבי חופשה ממקום העבודה הנו חוק חופשה שנתית, תשי"א - 1951 (להלן: "החוק"). החוק אשר היה בין דברי החקיקה הראשונים שהתקבלו לאחר הקמת המדינה, מושתת על אמנת העבודה הבינלאומית מספר 52 משנת 1936.

במהלך השנים תוקן החוק מספר פעמים, אך הרציונאל העומד בבסיסו נותר בעינו: חופשה שנתית מהעבודה מאפשרת לעובד לנוח ולאגור כוחות ובכך תורמת בעקיפין לשמירה על תפוקתו בהמשך.

החוק מסדיר את משך החופשה השנתית בתשלום, לה זכאי כל עובד, כתלות בוותק של העובד במקום העבודה, המהווה פרמטר מנחה, אליו מצטרפים גורמים נוספים. היבטים אחרים, אליהם מתייחס החוק, הנם: המועד בו מתאפשר לממש את זכות החופשה וכן נושא התשלום לעובד עבור תקופת שהייתו בחופשה.

חופשה שנתית - כמה ימי חופש מגיעים לעובד? חופשה שנתית - כמה ימי חופש מגיעים לעובד? חופשה שנתית - כמה ימי חופש מגיעים לעובד?

לפי סעיף 36 לחוק חופשה שנתית, על מעביד להציג את תמצית החוק בכל מקום המשמש לעסק, משלח יד או לשירות ציבורי. תמצית החוק תוצג במקום בולט ונוח לגישה וקריאה של העובד.

משך החופשה השנתית שמגיעה לעובד בישראל

החוק קובע אחידות לגבי משך החופשה בין כלל העובדים אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד. הקריטריון המרכזי, אשר משפיע על אורך החופשה השנתית, הנו הוותק, שצבר העובד במקום העבודה, באופן הבא:

  • עבור כל אחת מארבע שנות העבודה הראשונות יהיה זכאי העובד ל-14 ימי חופשה שנתית
  • עבור השנה החמישית - הזכאות עולה ל 16 ימים
  • בעד השנה השישית - זכאות של 18 ימים
  • בעד השנה השביעית - זכאות של 21 ימי חופשה שנתית
  • מהשנה השמינית ואילך  זכאי העובד ליום נוסף עבור כל שנת עבודה, עד לתקרה של 28 ימי חופשה שנתית סך הכל

במסגרת מכסת ימי חופשה אלה, הניתנים לעובדים, נכלל גם יום מנוחה שבועית אחת לכל שבוע עבודה, בהתאם לדתו של העובד ולאורכו של שבוע העבודה. עבור בן הדת היהודית, אשר עובד שישה ימים בשבוע, יום המנוחה השבועי הנו יום שבת ועבור עובד יהודי, המועסק בשבוע עבודה בן חמישה ימים, ימי המנוחה יהיו שישי ושבת.

בהתאם לכך, עובד המועסק שישה ימים בשבוע זכאי בארבע שנות עבודתו הראשונות לחופשה בת 12 ימים נטו (14 יום כולל שישי שבת) ועובד המועסק בשבוע עבודה בן חמישה ימים זכאי לקבלת 10 ימי חופשה נטו (12 יום כולל שישי שבת) בארבע שנות עבודתו הראשונות.

עובד בשכר יומי או שעתי זכאי לחופשה שנתית  כמו עובד בשכר חודשי בתנאי שהוא:

  • עבד אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות
  • יש לעובד זה חוזה עבודה עם מעבידו לתקופה רצופה של יותר מ 74 ימים
  • אם העובד לא עונה התנאים הללו הוא זכאי רק לתשלום בגובה 4% משכר עבודתו בתקופה המדוברת

החופשה תינתן לעובד בחודש האחרון של שנת העבודה או במשך שנת העבודה לאחריה. על העובד להודיע למעבידו 30 יום מראש לפחות על כוונתו לצאת לחופשה.

בעיקרון, החופשה השנתית לא ניתנת לצבירה. עם זאת רשאי העובד בהסכמת המעביד לקחת רק 7 ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן לו בשתי שנות העבודה הבאות.

החופשה שהעובד לוקח תהיה רצופה. מאידך, אם המעסיק הסכים לבקשת העובד בתיאום עם ועד העובדים במידה ויש כזה, אפשר לחלק את החופשה ובתנאי, שיציאה אחת תהיה לפחות ל-7 ימים רצופים.

ימים ותקופות שלא ילקחו במניין ימי החופשה של העובד/ת

  • שירות מילואים של העובד
  • חופשת לידה
  • יום מנוחה שבועי או חג שלא עובדים בהם לפי חוק או הסכם עם המעביד
  • שביתה או השבתה
  • תאונה או מחלה
  • ימי אבל

האם מגיע לי תשלום עבור ימי חופש?

המעביד חייב לשלם לעובד עבור חופשתו את הסכום השווה לשכרו הרגיל. עובד לפי שכר חודשי יקבל את אותו שכר כאילו עבד בתקופת חופשתו. עובד לפי שכר יומי יקבל תשלום לפי שכר יומי ממוצא כפול מספר ימי החופשה. שכר יומי ממוצע מחושב לפי חילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה ב-90 יום.

לצורך חישוב תשלום עבור חופשה לפי בסיס שכר עבודה לא יביאו בחשבון הוצאות מיוחדות שהמעביד משלם לעובד שאינן קיימות במהלך חופשתו. דמי החופשה ישולמו במועד ששולם שכרו הרגיל כאילו לא יצא לחופשה. אם העובד יצא לחופשה בת 7 ימים לפחות וביקש להקדים את ביצוע התשלום, המעביד ישלם לו לכל המאוחר, יומיים לפני תחילת החופשה.

איבוד הזכות לדמי חופשה – אם עובד שיצא לחופשה בתשלום ועבד במקום אחר תמורת שכר באותה תקופה הוא לא יהיה זכאי לדמי חופשה. אם התשלום בוצע, רשאי המעביד לנכות אותו משכר עבודתו או לגבות אותו כמו כל חוב אזרחי.

פדיון חופשה – עובד שהפסיק עבודתו לפי שניצל את חופשתו השנתית המגיעה לו לפי כל התנאים הנלקחים בחשבון, המעביד ישלם לו פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה ששילם לו כאילו לא הפסיק לעבוד.

חובת תשלום – המעביד חייב לשלם דמי חופשה לפי הזכויות של העובד. אי תשלום כמוהו כהלנת שכרו של העובד.

עובד שדמי חופשתו הולנו, רשאי הוא לפנות בתלונה ליחידה לאכיפת חוקי העבודה שהוקמה במשרד התעשייה והמסחר. התלונה תיחקר. אם ימצא שהמעביד הפר את החוק, המשרד יתרה בו מינהלית וידרוש לחדול מכך או שיודיע לו על קנס שהוא מטיל עליו בגין אותה הפרה. המעביד יכול לבקש שימוע במסגרתו ינסה לשכנע את הגורם הממונה במשרד שאין הוא חייב לשלם ואין הצדקה להטיל עליו תשלום קנס.

אם השימוע לא התקבל המעביד זכאי להגיש ערעור בפני ועדת ערר של משרד התמ"ת. אם הוועדה דחתה את בקשתו ואישררה את מתן הקנס הוא רשאי לערער על החלטתה בפני בית הדין לעבודה. בכל מקרה, תקופת ההתיישנות על תביעת דמי חופשה שלא שולמו עומדת על 3 שנים.

ליחצו כאן לפניה וקבלת יעוץ משפטי אישי מעורך דין המתמחה בזכויות העובד!

עדכון אחרון: 17/12/2012 16:06   
קיראו מידע ומאמרים נוספים באתר
האם מגיעה לי חופשה לרגל נישואים? - התחתנת? רוצה לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לך? האם מגיעים לך תגמולים, הטבות? כנסו לפרטים נוספים...
פדיון ימי חופשה שמגיעים לעובד/ת - מדי שבוע אנו מטפלים בפונים רבים ועונים לשאלות מגוונות בנושא פדיון חופשה שנתית וזכויות העובדים. בואו לקרוא ולדעת את כל מה שחשוב בנושא...
חופשה ללא תשלום או חל''ת - מדריך זכויות וחובות - חופשה ללא תשלום היא מצב בו העובד מפסיק לעבוד ולקבל שכר לתקופה מסוימת. במאמר זה נציג לפניכם את התנאים בהם ניתן להוציא עובד לחופשה ללא תשלום ועוד...
ליחצו כאן להוספת תגובה
סגור



סגור

פורטל זכויות העובדים:
פייסבוק
גוגל +
צור קשר
הפורום שלנו
עורכי הדין שלנו

עו"ד אריק שלו

עו"ד אורנה שמריהו

כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
072-334-2000
היום
סייענו ל-154 עובדים ומעסיקים
השבוע
קיימנו 10.1 שעות ייעוץ טלפוני
החודש
היו 3042 שיחות טלפון
מאז 2007
טיפלנו ב-107306 פניות