אחד השלבים המקובלים בשוק העבודה המודרני הוא חתימה על הסכם עבודה בין עובד למעביד. רצוי לשים לב היטב לחלק זה בתהליך הקבלה לעבודה, שלעיתים כרוך במשא ומתן ועשוי להיות פחות נוח ונעים.
הניסיון מלמד כי ברוב המקרים דווקא אלו אשר עמדו על דעתם זכו להערכה גבוהה יותר מצד מעסיקם . אלו אשר נכנסו בכל תנאי נתפסו ככאלו שאינם עומדים על דעתם. מעבר לכך, ברמה הפורמאלית משפטית עשויות להיות להסכם זה השלכות משמעותית לטווח הארוך.
הסכם עבודה נכון וטוב הוא הסכם המנסה לפרט ולצפות את כל המקרים והפעולות שיינקטו במקרה של פערי עמדות בעתיד. חוזה נכון הוא חוזה אשר נותן הגנה לשני הצדדים המעורבים ללא הצורך בהתערבותו של גורם שלישי.
למרות שאין חובה על פי חוק לחתום על הסכם עבודה, ההמלצה היא כן לעשות זאת ולו רק כאקט שעשוי לתת נחת וראש שקט לעובד. בשלב החתימה העתיד נראה ורוד ואין מחלוקות או משקעים אך במרוצת הזמן עשויים להצטבר כאלה וברגע משבר יישלף ההסכם וכדאי שהוא יהיה מאוזן והוגן לשני הצדדים.
כל סעיף בחוזה ניתן למדידה בכסף. מומלץ לבדוק מראש מהו הערך הכספי של כל סעיף בחוזה ומה מידת חשיבותו.
לצורך כך תוכלו להתייעץ עם גורם מקצועי כגון עורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה אשר יוודא כי בטרם נכנסים להתקשרות ומערכת יחסים ארוכת טווח עם המעסיק, תהיו מוגנים ותזכו לקבל את המגיע לכם גם במידה ויחסיכם יעלו על שרטון.
הרגישו נוח עם כך, הלא גם את חוזה המעסיק ניסח עורך דין לפני שהוגש בפניכם ואם אינו רואה זאת בעין טובה, מה יהא בשעת משבר?
סוגי הסכמי עבודה
ניתן למנות ולחלק מספר סוגים של הסכמי עבודה:
תכולת הסכם עבודה
הסעיפים הבסיסיים ביותר אשר צריכים להיכלל בהסכם העבודה הינם רישום גובה השכר ורשימת זכויות העובדים המתחייבות. במידה וישנם סעיפים נוספים אשר ראויים לציון, טוב יעשו הצדדים אם ינסחו אותם בכתב.
דגשים להסכם עבודה
אין נוסח אחיד להסכמי עבודה וחשוב לשים לב לסעיפים משפטיים ולאותיות הקטנות בסעיפים אשר אינם משפטיים, לדוגמה – תקופת צינון או אי תחרות הנתונה למשא ומתן ולהחלטה משוטפת.
סעיף זה מגביל את יכולתו של העובד להיקלט בחברות מתחרות לפני מועד שנקבע מראש. לעיתים אין לעובד ברירה אלא לעבוד אצל המתחרים מפאת היצע השוק.
למרות שלעיתים קרובות החוק נוטה לטובת העובד ועומד מעל כל הסכם עבודה פורמאלי כזה או אחר, לא כדאי להסתמך עליו ולהגיע למקום בו אתה נאלץ להשתמש בו. גם אם תצא צודק, כמות המשאבים אותם תצטרך להשקיע על מנת להראות ולהוכיח זאת יעשו את כל העניין ללא כדאי. עדיף להיות חכם.
כדאי אם כן לבדוק מהי מידת הסבירות בכל דרישה ומה משמעותה האופרטיבית בעתיד. אם דרישה היא חריגה, אפילו אם היא רשומה, סביר שבית הדין לענייני עבודה יבטלה וינסה לבחון לגופו של עניין מה מידת הנזק אשר עשוי להיגרם למעסיק אם העובד יועסק אצל מתחריו או יבחן את היושר שבכוונותיו.
אל תמהרו לחתום על ההסכם באותו היום ובמקום העבודה. תחת זו בקשו לקחת אותו לעיון בבית , התייעצו עם בני משפחה, מכרים וגורמי מקצוע, ורק אז חתמו. לאחר הסיכום בקשו עותק מצולם חתום על ידי שני הצדדים , זוהי זכותכם.
