הטרדה מינית יכולה לקרות בכל מקום והיא עלולה להיות חוויה מבזה ומשפילה, הן עבור נשים והן עבור גברים. אולם, כאשר מתרחשת הטרדה מינית בעבודה, עלולות להיות לה השלכות נוספות, כמו פגיעה בחירות האדם ובפרנסתו.
בשנים האחרונות המודעות לנושא גדלה באופן משמעותי וניכר כי מקומות עבודה רבים מקפידים על יחסי כבוד בין גברים ונשים במקום העבודה ונוהגים בחומרה כלפי מי שחורג מיחסי הכבוד הללו. יחד עם זאת, תופעת מקרי הטרדה מינית בעבודה, רחוקה מלהיות ממוגרת.
הטרדה מינית בעבודה עלולה לגרום לנזקים רבים שחומרתם משתנה, החל מאי נוחות, תסכול, חוסר אונים, כעס ופגיעה בדימוי העצמי, דרך הרעה בתנאי העבודה וכלה במקרים בהם נפגעי הטרדה מינית בעבודה נאלצים לעזוב את מקום עבודתם.
המחוקק הכיר בהשלכות החמורות שעלולות להיות למקרים אלו, מטרתו של החוק למניעת הטרדות מיניות בעבודה, הנה הגנה על כבוד האדם, פרטיותו וחירותו. האכיפה יכולה להתבצע בשני המישורים, הן במישור האזרחי והן במישור הפלילי.
קיימת קשת רחבה מאוד של התנהגויות אסורות, המהוות הטרדה מינית. כאשר מדובר בהטרדה מינית במקום העבודה, יתכן שיש נסיבות מיוחדות ובכל מקרה בו אתם חשים כי יתכן ונפגעתם ממקרה הטרדה מינית, אל תסתפקו בהגדרות היבשות ופנו לקבלת יעוץ משפטי.
ככלל, קיימות כמה וכמה התנהגויות, שיחשבו להטרדה מינית במקום העבודה:
התנהגויות אלו, הנן התנהגויות אסורות, בין אם מדובר בהתנהגות של מעסיק לעובדיו ובין אם בהתנהגות של עובד, לעובד אחר.
החוק נזהר מלאסור על מחוות חיזור במקום העבודה, שנעשות בהסכמה מלאה של שני הצדדים ואין בהן דבר שמטרתו לפגוע בכבודו של אדם, או בחירותו. לפי כך, במקרים של הטרדה מינית בעבודה, חלק מהאחריות למניעתה מוטלת על הצד שסבל מההטרדה ועליו להביע, באופן ברור ושאינו משתמע לשתי פנים את התנגדותו.
יחד עם זאת, כאמור, יש קשת רחבה של התנהגויות אסורות ועשויות להתלוות אליהן נסיבות בהן בית המשפט אינו מטיל אחריות זו על הצד המוטרד. הסיבה לכך, היא שישנם מקרים, בייחוד במסגרת עבודה, בהם קיים קושי רב להביע התנגדות. כך לדוגמא במקרים של סחיטה לבצוע מעשים בעלי אופי מיני, או התייחסות מבזה אל מינו, או נטייתו המינית של אדם.
במקרים שונים מסיר בית המשפט מהצד המוטרד את האחריות להתנגד, מתוך הבנה כי עלול ללוות אותו חשש רב מפני התנכלות במקום העבודה, או אובדן מקום עבודתו ומקור פרנסתו. בנוסף, מתייחס החוק גם למקרים של התנכלויות בחומרה רבה ואוסר על מניעת קידום, הרעה בתנאי העסקה, או פיטורין שנעשה על רקע הטרדה מינית, תלונה על הטרדה מינית, או סיוע למי שנפגע ממקרה הטרדה מינית בעבודה.
כאמור, האכיפה מתבצעת הן במישור האזרחי והן במישור הפלילי. מי שנפגע מהטרדה מינית, או התנכלות, יכול להגיש תלונה במשטרה, ו\או להגיש תביעה אזרחית נגד הגורם המטריד, הגורם המתנכל וגם המעסיק – לו אחריות שילוחית על הנעשה במסגרת העבודה.
