מתוקף היותה מדינת חוק, נחקקו במדינת ישראל דיני עבודה שעיקרם דינים וחוקים בענייני עבודה המקנים זכויות לעובדים ולמעשה מגנים עליהם בפני המעסיקים.
מי מאיתנו לא מכיר מקרה שבו אדם פוטר מעבודתו ובנוסף לכך, ניסה הבוס לשעבר שלו להתחכם ולמנוע או לחסוך בתשלום הפיצויים או הזכויות האחרות המגיעות לו הקבועות בחוק? מי לא קרא בעיתון על מעסיק שניסה לפטר אשה במהלך הריונה?
במדינת ישראל נחקקו מספר חוקים מרכזיים, המסדירים את דיני עבודה וביניהם: יחסי עובד - מעביד, הסכמי עבודה, הגדרות המושגים "עובד" ו"מעביד", חופש ההתאגדות, התנאים להגדרת ארגון עובדים יציג, הסכמים קיבוציים והסדרים קיבוציים, צו הרחבה, חוזה עבודה אישי, סכסוכי עבודה, שביתה, זכויות עובדים מכוח דינים שונים, סיום יחסי עובד מעביד, פיצויים, פנסיה, חופש העיסוק, סמכויות בית הדין ועוד.
אז לשם מה נחקקו החוקים הללו? החוקים נחקקו על מנת להגן על העובד ממספר סיטואציות:
שחיקת העובד – לדוגמא: חיוב המעסיק בתשלום ימי הבראה לעובד. עיגון שעות מנוחה (הפסקה) בחוק על פי מספר שעות העבודה ביום. פיצויים על תאונות עבודה.
מניעת ניצול (תעסוקתי ומיני) - אי תשלום שכר העובד בזמן (הלנת שכר) תגרור קנס למעביד שינתן לעובד. חובת המעסיק לשלם סכום מסוים שמיועד לנסיעות למקום העבודה וממנו – בנוסף לשכר העובד. וכמובן חוקים למניעת ניצול מיני של העובד\ת בידי הבוס.
אפליה על רקע גזעני, מיני, לאומני, והשקפת עולם – החוק קובע כי אין לכלול בשיקולי הקבלה לעבודה ו\או הפיטורין את אחת הסיבות הנ"ל.
אלה רק קמצוץ מתוך דיני עבודה הרבים והמפורטים שחוקקה מדינת ישראל. אך למרות זאת ניתן למצוא לא מעט מקרים של ניצול עובדים – בעיקר ממעמדות נמוכים או עובדים זרים אשר אין ביכולתם להתגונן.
בני נוער המחפשים עבודה בחופש, לדוגמא, נמצאים בקבוצת הסיכון לניצול בעבודה. בעיקר בשל היצע העבודה הנמוך לעומת כמות מבקשי העבודה (לרוב בזמן חופשת הקיץ).
בגלל הסיבות הללו, אנשים הנמצאים במצוקה תעסוקתית ממעטים להתלונן ולעמוד על זכויותיהם מחשש שיאבדו את מקור פרנסתם.
ולכן הם מעדיפים להשתכר מעט יותר ובלבד שלא יפוטרו.
כפי שניתן להבין מהרשימה החלקית שנכתבה כאן, מדובר בתחום רחב ביותר ולכן אם אתם זקוקים לסיוע משפטי הקשור בדיני עבודה, מומלץ לפנות לשירותי עורך דין המומחה בענייני דיני עבודה בעל ניסיון רב, המכיר היטב את החוקים והפסיקות הרלוונטיות לתחום.
למעשה, מדי יום נערכים בבתי הדין השונים, ברחבי ישראל, דיונים משפטיים בנושאים רבים הקשורים במערכת היחסים בין עובדים למעסיקים.
סמכותו של בית הדין לעבודה רחבה מאד, ולביתי הדין האזוריים ישנה סמכות לדון בעבירות (פליליות) למניעת הטרדה מינית בעבודה, והסמכות לדון בעבירות על פי חוק שיווין זכויות לאנשים עם מוגבלות.
בכדי להבין עד תום את היקף סמכותו המלאה של בית הדין לעבודה, מומלץ, כאמור, להתייעץ עם עורכי דין המתמחים בתחום.
לחצו לקריאה בנושא: אפליה במקום העבודה
