גמול השתלמות הנו סוג של תגמול מקצועי, אשר מוקנה לעובדים, בוגרי קורסים והשתלמויות על רקע מקצועי, בהיקף כולל, העומד על כ- 400 שעות לימוד.
נושא גמול השתלמות מוסדר על פי רוב במסגרת הסכמים קיבוציים כלל ענפיים והוא ניתן בדרך של תוספת שכר עבור הלימודים המקצועיים, בהתאם לתעריפים, הקבועים בחוק.
קבלת הגמול מותנית בקיום קשר בין תוכן הקורסים בהם השתתף העובד לבין תחום התפקיד אותו הוא מבצע ובעמידה בקריטריונים נדרשים נוספים.
מטרת הענקת גמול השתלמות
מסלול קבלת גמול השתלמות בישראל מעוגן במסגרת הסכם, אשר נחתם בשנת 1979 בין נציבות שירות המדינה לבין הסתדרות ההנדסאים והטכנאים. במהלך השנים הורחבה יריעתו של הסכם זה והסכמים ייחודיים נוספים נחתמו בהדרגה גם עם איגודים מקצועיים אחרים.
הרציונאל, העומד בבסיס הסכמים אלה, הנו מתן תגמול לעובדים, אשר רכשו השכלה בתחום מסויים, מועסקים במסגרת תפקידם והשתתפו בהכשרה מקצועית, שהנה מעבר לדרישות התפקיד אותו הם ממלאים ותוך קיום זיקה בין ההכשרה שעברו לבין התחום המקצועי בו הם עוסקים.
מטרת תשלום תוספת שכר בגין גמול השתלמות הנה לתגמל עובדים בעלי הכשרה נוספת על הנדרש, בכדי לשפר את הרמה המקצועית, הנהוגה בתחומי עבודה שונים, תוך שילוב העובדים במערכי ההדרכה וההסברה, הקשורים בעיסוקם.
הענפים המקצועיים בהם חלים הסדרי גמול השתלמות
כיום נוהגים הסדרי גמול השתלמות בכלל הדירוגים במגזר הציבורי ובין היתר, במגוון תפקידים במסגרת שירות הביטחון והמשטרה ובמקצועות הוראה, הנדסה, מדעי הטבע ועוד.
עובדים בעלי השכלה אקדמית בתחומים אלה, אשר במקום עבודתם חל הסכם קיבוצי, המעגן אפשרות ללימודי גמול השתלמות, רשאים להגיש בקשת לקבלת הגמול. אישור הבקשה יקנה להם אפשרות לצאת ללימודים הרלוונטיים ובסיומם בהצלחה יהיו זכאים לקבלת תוספת לשכרם.
תחומי הלימוד, המוכרים לצורך קבלת גמול השתלמות
ההיצע הקיים כיום בתחום קורסים והכשרות מקצועיות לצורך קבלת גמול השתלמות הינו רחב היקף. כל עובד יכול לבחור בהכשרה המתאימה לו מבין מגוון האפשרויות בתחום ובמוסד הלימוד הנוח עבורו מתוך קשת המוסדות, המציעים לימודים למטרת גמול השתלמות- במכללות, מרכזים ומכונים מקצועיים ואקדמיים ברחבי הארץ.
בין מסלולי הלימוד המוצעים: מחשבים, שפות, חינוך, רפואה משלימה, תעודה ומינהל, חשבות, יהדות, התנהגות עסקית, גישור ואימון, הנלמדים בשלוחות האוניברסיטה הפתוחה, המכללה למנהל, סמינר הקיבוצים, מכללת הי טק ועוד.
אמות מידה חוקתיות
ועדות גמול ההשתלמות פועלות בהתאם לקווים מנחים, שנקבעו במוסד לבוררות מוסכמת או על פי הסדרים, שעוגנו במסגרת הסכמים קיבוציים, אשר נחתמים בין המעסיקים לבין האיגודים המקצועיים במשק.
חזון ויעדים בתחום גמול השתלמות
כיום רואים חשיבות רבה בתכנון והכשרת כח אדם מתאים לעבודה במגזר הציבורי ובמוסדות ממשלתיים. היעד שהציבה ועדה שמונתה בתחום, הנו העלאת קרנם של עובדי המדינה בעיני הציבור והכשרתם כאנשי מקצוע מיומנים, תוך שיפור הרמה המקצועית.
לצורך כך קובעת הועדה, כי יש לאבחן את הצרכים העדכניים בענף כך, שמערכות ההדרכה הפנים ארגוניות, אשר מבוססות על העובדים המוכשרים, יפעלו באופן אפקטיבי להשגת יעדי הארגון.
מאיר חמו 06/09/2011 12:20