פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פנה אליי חבר בשאלה- עובד שיצא לחל"ת מסיבה רפואית- וכרגע לא מסוגל לנסוע נסיעות ארוכות עקב פציעתו, כבר סיים לחתום אבטלה.. האם רשאי בזמן הזה לעבוד בעבודה זמנית ליד ביתו עד שמצבו ישתפר? ובמידה ולא ועבד כך- למי צריך לדווח?

שלום אני עובדת בחנות בגדים 9 חודשים (עובדת שעתית) בתור משרה מלאה , הייתה תקופה שעבדתי פחות בגלל שהתחלתי ללמוד ולאחר מכן עבדתי משרה מלאה ואז החליפו מנהלת והיא החליטה לתת לי פחות משמרות והטענה שלה שאין חצי משרה או משרה מלאה ומשמרות מתחלקות לפי המכירות של העובדות מי שמוכרת יותא מקבלת יותר משמרות ורק עכשיו ידעו אותי בזה ולכן אני מקבלת עכשיו רק 2 משמרות האם זה תקין פתאום להחליט שככה יתחלקו המשמרות וככה להוריד לי משמרות?

שלום,
במידה ומפטרים אותי או שאני מתפטר לאחר תקופת חל"ת של מספר חודשים שבהם קיבלתי אבטלה מהמדינה בגלל המלחמה - האם זמן החל"ת נחשב לחלק מזמן האבטלה לו אני זכאי כמחוסר עבודה ?

אם התנאי של המעסיק שלי לחזור לעבודה לאחר החל"ת כולל הרעה מהותית בשכר ואני לא מסכים, האם אני נחשב למפוטר שזכאי לפיצויים מלאים ?

תודה.

עובדת ברשת של סופרים בתור מנהלת רכש, אחרי שלוש שנים המעסיק אישר לי קרן השתלמות. העברתי לחשבת שכר את כל הפרטים ולאן להפריש, אני רואה שהמעסיק מפריש לי 2.5% מהשכר אבל לא נכנס לי הכסף לקרן השתלמות. האם אני יכולה לתבוע ומה סכום הכסף שיכולה לקבל מתביעה כזו?

שלום
אם אני מתפטר בזמן מילואים, האם אני זכאי לקסלת דמי אבטלה או שיש לחכות 90 יום?

תודה

אני מנהלת משפחתון מהבית. בעוד מספר שבועות אני מחתנת בן. רציתי לדעת אם יום החתונה מגיע לי כיום חופש על פי חוק או שאני צריכה להחזיר להורים?

הכוונה להחליף ארגון קיים בארגון אחר לכלל העובדים. לא באופן פרטני?

שלום
אחי נהג מונית שמשכיר מונית מבעל הרכב.
יש לציין שהכי נחשב כעובד עצמאי אלא רק משלם לו שכירות עבור שכירות המונית.
ללא קבלת תלוש עבודה עבור הכסף עבורו עובד ומרוויח.
אחי בשעה טובה רוכש מונית שהוא יהיה בעליו החוקיים.
השאלה שלי היא האם חובת ימי הודעה המוקדמת חלה על אחי אם הוא בעצם עובד ללא תלוש שכר?
ואם יש בחובתו לשלם, האם זה לפי ימי הודעה מוקדמת כחוק?

בוקר טוב , אני בשכר גלובלי כולל שעות נוספות מוגדרות. 42 בחודש , אם עושה. או לא משלמים. לי
מה קורה בחודשים שאני עובר את מכסת השעות הנוספות ?
האם זה מתקזז עם חודשים שלא? או הם מחויבים לשלם לי תוספת ?

שלום שאלה אני עובד במלון כמעט 7 שנים סידור העבודה תמיד היה 8 עד 5 ויום שישי 8 עד 3 עכשיו בגלל מתכונת חורף והמלחמה הורידו את השעות לעד שעה 16 וביום שישי עד 14 . וכנל הסידור עבודה רשום ככה לעוד 4 אנשי צוות אלה שבפועל אני הולך ב16 ושאר העובדים נשארים בעבודה עד 17 או 18 . דיברתי עם כוח אדם והמנהל והם מתחמקים מהסבר חוץ מזה שהאווירה לא טובה במחלקה השאלה זה נחשב הרעת תנאים ? ומה אפשר לעשות? ככה זה כבר שלושה חודשים. תודה לעונים

יש לי מסמך מפסיכיאטר שאני לא יכולה לעבוד האם אני עדיין מחוייבת בתקופה של הודעה מוקדמת ?

שאלה כאמא בחופשת לידה כבר 4.5 חודשים.
דיברתי עם המנכל לגבי חזרה לעבודה באפריל הקרוב. אמר לי שלא מגיע לי שעת הנקה, שהאחריות שלי גודלת ברגע שאחזור כי זה שישב לידי במשרד התפטר וזה רק אני עכשיו, שמצב שאעשה שעות נוספות , שלא ניתן לעבוד מהבית גם אם הילד שלי יהיה חולה. שלא אקבל תוספת שכר לאחר כל זה בגלל המלחמה שקרתה ולמרות שהבטיחו לי שאקבל לאחר שנה. הרעת תנאים במלוא מובן המילה. מה אני עושה? גם אם כותבת מכתב התפטרות , מה אני רושמת שאקבל את הדמי אבטלה במיידי ופיצויים???

שלח/י הודעה זאת לקבלת ייעוץ מהיר
שלום,
1. לאחר שיחה קשה עם מנהלי, קיבלתי הודעה מהמעסיק שאני מושעה ויתקשרו אלי לשם עריכת סיכום להפסקת העסקתי.
2. טענתי בתגובה שכל עוד לא נערך שימוע, נשארות עלי כל החובות לעבודה.
3. קיבלתי הזמנה לשימוע.
4. הגבתי על הטענות בכתב והודעתי שלא אגיע לשימוע מאחר וכבר התקבלה החלטה לפטר אותי.
5. קיבלתי מכתב המזמין אותי לשימוע חדש, ובו שורה שלימה של טענות חדשות. אין לי בעיה להתמודד עם הטענות החדשות מאחר והן מומצאות, אך השאלה שלי היא:
*האם במצב כזה מותר למעסיק לטעון טענות חדשות בהזמנה לשימוע חדש לאחר שכבר הגבתי לטענותיו המקוריות?*

שלום,
אישה שחתמה על חוזה לאחר תחילת ההריון והחוזה בתוקף עד כחודש לפני הלידה, בהנחה שהיא עומדת בשאר התנאים, האם היא זכאית לקבל את המשכורת במהלך חופשת הלידה על אף שבתאריך הלידה היא כבר אינה עובדת?

תודה רבה

שלום, אני עובדת בבת ים, גרה בראשון לציון, מגיע לעבודה ברכב פרטי.
כמה אני אמורה לקבל תשלום לנסיעות.
תודה רבה

האם ניתן להאריך את החל"ד על חשבון ימי מחלה?
מבקשת להתייחס בנושא גם ל:
ילודת פגים / רב עוברים.
וספציפית לגננת העובדת במשרד החינוך.
גם מה ההשלכות על הגננת שעד כה ממלאת את מקום היולדת?
האם היא משנה תקן ונפגעת ברצף זכויות סוציאליות?

שלום רב
בגלל בעיות גב ישבתי בבית המחלה כחודש ימים
אולם החשבת שכר הודיעה לי שסיימתי את מכסת שעות המחלה ולא אקבל שכר מה ניתן לעשות חודש ימים ללא שכר זה גזר דין מוות למשפחתי אין לי הכנסה אחרת מלבד ממקום עבודתי

אני עבדתי בחוזה חמש שנתי, במהלך השנה החמישית נקלעתי לאירוע מוחי ויצאתי בריא ושלם אבל חזרתי לעבודה לא מתאפשרת בגלל מצבי הבריאותי ולפי החלטות רופא תעסוקתי . סיום החוזה ביוני הבא . האם ניתן לפטר אותי ולא לחדש חוזה חוקית בטענה שאין תקציבים ויש צמצום עבודה ?
נודע לי שהודעה רשמית אקבל ביוני . האם מוצר לפטר אותי בכל רגע שבו אני עדיין בריאותי לא מאפשרת לחזור לעבודה סדירה ?

נאלצתי לעבור הפסקת הריון ויצאתי ל״חופשת לידה״ לפי חוק.
האם מגיע לי לקבל מהמעסיק שעת הנקה?

שלום. אני משתמש לפחות פעם בשבוע באוטו הפרטי שלי להגיע לישיבה. לא היה נוהל עד עכשיו. רק החזיר דלק (מעגל קצת מעל הסכום)
פעם אחרונה קרה לי תאונה וכנראה אני אשמה. צריכה להפעיל ביטוח שלי. מה לבקש המעסיקים שלי לגבי העונה? בנוסף מה לבקש חוץ ההחזיר דלק בככלי? תודה

שלום תבעתי תאונת עבודה בביטוח לאומי היתי בוועדה רפואית של ביטוח לאומי שם קבעו לי 30 אחוזי נכות לצמיתות עם אי תפקוד ברמה בינונית על כל הטפסים שהגשתי היה רשום תאונת עבודה ויש גם טופס מהעבודה על אותה תאונה שהיתי במיון כרגע אני לא עובדת עקב התאונה ביטוח לאומי לא מכיר בזה כתאונת עבודה ועשה לי את זה נכות כללית מה עושים?

שלום ,
האם מעסיק יכול להכריח אותי להקים בתוך המחלקה שלי עוד שני צוותים ואינו מוכן לשלם לי על כך.
מדובר בהקמת הצוותים , הדרכתם ליווי וניהול.
פעילות הצוותים לא הוגדרה במסגרת התפקיד שלי ,
וכשסירבתי , המעסיק אמר כי מדובר בהחלטת חברה שצוותים אילו יוקמו על ידי ויהיו תחתי.
האם המעסיק יכול להכריח אותי למרות התנגדותי ?
תודה

האם קיים ניסוח תביעה סטנדרטי על אי החזרת תשובה למועמד? איך תובעים, דרך איזה בית משפט?

שלום רב.
לאחר ששנים אני עובדת באותה משרה, הוצאתי לפני כ3 חודש לחל"ת. עד כה המעביד טרם החזיר אותי.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כי זה נחשב הרעת תנאים.
איך אני מדברת איתו בנדון?

שלום רב,
עובדת שנמצאת בחל"ת לאחר לידה. חזרה לעבודה והמעסיק הוציא אותה לחל"ת בהסכמתה בעקבות המלחמה. האם המעסיק מחוייב לשמירה על משרתה?

באמצע אוקטובר חוויתי סוג של נפילה מהארגז של משאית שהצלחתי לבלום אבל נחתתי לא בצורה חלקה ולא דיווחתי להנהלה כי חשבתי שזה יעבור כמה ימים אבל עובדים ראו שאני צולע ואמרתי שזה קרה אבל לא ראו את הנפילה פיזית ןלאחר כשבועיים שלושה קיבלתי פיטורים לעוד 4 חודשים ובינתיים הכאבים התגברו ולאחר צילום ברך ועוד צילום מיפוי עצמות קיבלתי חופשת מחלה מצטברת עד שבועיים וחצי לפני מועד הפיטורים. אציין שאין לי חוות דעת רפואית שיש קשר לנפילה ואם ניתן להפוך את זה לתאונת עבודה גם אם אני לא זוכר את היום המדוייק והשעה שזה קרה וככה לבטל את הפיטורים כי המקרה קרה לפני קבלת המכתב .

המעביד שלי לא מפריש לקרן הפנסיה לפי חוק

היי,
העסקנו עובדים לתקופת זמן מוגבלת שסוכמה מראש בחוזה. במהלך התקופה, העובדים גוייסו למילואים. בקרוב מגיעה סיום תקופת ההעסקה לפי ההסכם, האם היא באמת יכולה להסתיים על אף המילואים? (עובד אחד עדיין במילואים, עובד אחר סיים לפני מספר ימים בודדים)
תודה מראש

היי, אני בת 47
פוטרתי לפני חצי שנה )עבדתי שלוש שנים(
ואז מצאתי עבודה. אני שם חצי שנה. אני חושבת לעזוב אותה.
האם אני זכאית לאבטלה? נאמר לי שכן כי יש לי תלושים של 18 חודש.
האם צריכה להתחיל כעת או יכולה לחכות עוד קצת עם העזיבה ?
תודה

פוטרתי לאחר שנה וחצי וקיבלתי מכתב פיטורים
נצברו לי ימי חופשה ובסוף התקופה בתלוש האחרון לא שולמו לי במלואן מהסיבה שהחישוב היה לא נכון לטענתם
עבדתי שנה ו5 חודשים כמה ימי חופשה אמורים להגיע עבור כל התקופה הנ״ל ? הם טוענים שב5 חודשים הראשונים בגלל שלא נצברה שנה מלאה לא מגיע לי יום מלא על כל חודש עבודה האם זה נכון?