פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המשרה שלי על פי חוזה העבודה הוא מ8:00 עד 17:00 כולל חצי שעת הפסקה ללא תשלום .
ילדתי ואני צריכה לקבל שעת הנקה .
העבודה טוענת שאני צריכה לעבוד עד 16:30 כדי לקבל שעת הנקה .
מכיוון שהחצי שעה ללא תשלום מתקזזת עם השעת הנקה .
אני אמרתי שאני צריכה לעבוד עד 16:00 .
בכל זכות כתוב כי חצי שעת הפסקה היא בנוסף לשעת הנקה .
העבודה אינה מקבלת זאת שזה שכתוב בהסכם זה בסדר אבל מבחינתם השעות העבודה שלי לא כוללות את החצי שעה . אומרת כי הסכם זה הסכם וחוק זה חוק ויש הבדל בין ההסכם לחוק .

הי
האם זה חוקי להאשים מנהלת שהיתה בחל״ד, ובזמן החל״ד שלה קרו שינויים אירגונים, שעובדים בצוותים של התמרמרו על השינויים וזה נראה כאילו היא הכתיבה להם דף מסרים בעודה בחופשת לידה?

שלום למומחים ,
בעלי שירת במילואים תקופה ארוכה (5 חודשים)
בחודש האחרון חזרתי לעבודה מחלת שהמשרה שלי היא מלאה (כמו שהיה לפני החלת) 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע .(יש לנו ילדה בת 3 ) ולא מקבלת שום שעת הורות/הנקה .
לפי החוק אני יודעת שמגיע לי להיעדר שעה ביום וחקבל עליה שכר .
בעבודה טוענים שבגלל שאני לא עובדת 182 שעות חודשיות אז לא מגיע לי , אבל חשוב לציין שהמשרה שלי היא כן כמות השעות הזאת.
אני בהריון וצריכה סידורים או לפעמים להיות עם הילדה בבית על חשבוני.
האם אני עדיין זכאית להיעדר שעה ביום גם אם אני לא מגיע למכסה של 182 שעות ?
תודה מראש .

האם המעסיק יכול לחייב אותי להוריד אפליקציה לטלפון הפרטי שלי ולהחתים נוכחות דרכו?

רציתי לדעת מה הזכויות שלי כמנהלת מוכשרת בסניף שבו עובדת השפילה ואיימה שתנקום בי כי רק העברתי למנהלת שלה על התנהלותה?
בנוסף האיום והקללות קרו ליד העובדים שלי
ומבחינתה איימה שוש ושוב

שלום לכולם, נפצעתי בעבודתי בתאונת עבודה, קיבלתי כבר את 3 החודשים מביטוח לאומי האם אני זכאי לדרוש ימי מחלה שצבורים לי אצל המעסיק? יש לציין שאני עדין לא חזרתי לעבודה

מגיע לי 40 שעות חד פעמי למהלך כל ההריון או 40 שעות כל חודש ???לא הבנתי את זה כל כך

שלום עד היום היו מספקים לנו ל 4 עובדי שתי ליטר חלב לשבוע.עכשיו החליטו להוריד ל 1 ליטר.וזה לא מספיק עד סוף שבוע.האם זה חוקי?

אנו קבוצה של כ10 רבנים שעורכים ובודקים את מבחני ההסמכה.
קיים חוב של כ10000 שקלים שהרבנות לא מתכחשת אליו אך לא נאותה לשלמו משום סיבה.
החוב קיים 4 שנים ולמרות האיומים ופניה לתקשורת לא הועיל כלום.

היי ברצוני לדעת כמה ימי חופשה שנתית לפי החוק אני אמור לקבל אם אני עובד יותר מ5 שנים בחברה עובד שעתי יומי?
לפי משכורת חודש ינואר נתנו לי 12.20 ימים.
תודה רבה
עדי דניאל

היי,
אני מורה המועסקת על ידי משרד החינוך. על פי ההחלטה של הרופא התעסוקתי אני בחופשת מחלה עד סוף אפריל. גם אחרי אפריל, לא אוכל להמשיך לתפקד כמורה. יתלוו לכך אישורים.
ברצוני להפסיק את עבודתי כשכירה במשרד החינוך.
רציתי לדעת מה הם זכויותיי, וכיצד אני אמורה לפנות למשרד בחינוך.
תודה רבה.

שלום, אני עובדת כמוכרת בגדים ברשת כבר כחצי שנה והסניף בו אני עובדת נסגר ב1/3. היה ידוע למנהלים על כך כבר בינואר מאחר ומידיי יום בעל החנות החדש היה מגיע ועושה מדידות וכל פעם שאנחנו העובדים שאלנו את ההנהלה לגבי זה הם לא נתנו לנו תשובות או תאריכים.
ב15/2 המנהלת איזור הגיעה ולקחה כל אחד מהעובדים לשיחה אישית בה היא הודיעה על סגירת החנות והתאריך, מעבר לזה היא לא אמרה כלום על ההמשך.
היום, ב28/2 היה לנו שימוע והיא אמרה לי שיש לי אופציה לעבור לסניף אחר אך ורק אם אני עוברת למשרה מלאה, מאחר ואני תלמידה זה לא מתאפשר לי. אומנם כשהיא קבלה אותי לעבודה בספטמבר אנחנו קבענו לאני אהיה במשרה חלקית.
השימוע התבצע היום יום רביעי ב28/2 ותוצאות השימוע אמורות להגיע תוך 48 שעות מאחר וזה יוצא יום שישי הן יגיעו רק ביום ראשון שזה כבר 3/3. החודש כבר מתחיל אני יכולה למצוא את עצמי ללא עבודה.

הם אני זכאית לפיצויים? המנהלת נהגה כחוק?

שלום.
העובדת במשארה מלאה.
לא רוצה לעבוד משרה מלאה. רק חצי משרה.
האם לבצע שינוי הסכם. בנוסף ביקשנו שתוציא מכתב שלאנרוצה לעבוד משרה מלאה ונשרול את המשך עבודה.

מה מותר לבצע במקרה זה

שלום, אני עובד במקום עבודה יותר משנה. בחודש אוקטובר נפצעתי בעבודה ויצאתי לתאונת עבודה (הודעתי למעסיק שכשאני אחזור ארצה לחזור לחצי משרה אם יתאפשר, המעסיק אמר כשיגיע הזמן נדבר) במהלך התקופה הזו התחילה המלחמה והמעסיק הוציא אותי לחלת שנגמר ב24.2.25. כרגע המעסיק יצר איתי קשר ואמר שאין צורך בעובדים ואני מפוטר ביקשתי טופס פיטורין, המעסיק יצר איתי קשר שוב ואמר שלפי חוק בגלל שביקשתי עוד בחופשת המחלה לחזור לחצי משרה והוא לא צריך את זה אז זה אומר שאני מתפטר מרצון ועכשיו צריך לתת לו את הזמן שמגיע לו לפי חוק והכל מתהפך עליי.
השאלה שלי האם זה חוקי ? האם באמת ככה הדברים עובדים? למרות שלא רציתי להתפטר ועכשיו הוא פוגע לי בזכויות מול ביטוח לאומי, אשמח לתשובה

גיל הזכאות שלי לפרישה הוא 60. פרשתי בגיל 65. הקרן מחשבת לי את בסיס הפנסיה לפי שכר ולפי וותק בגיל 60. לכן יוצא סכום נמוך. יש לזה ביסוס חוקי?

עבדתי כ12 שנים במקום עבודה. התפטרתי ומייד התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. שם עבדתי רק 3 חודשים והתפטרתי. האם אני זכאית לדמי אבטלה מיידית או שעלי לחכות 3 חודשים?
באתר של ביטוח לאומי רשום:
התפטרות מעבודה חדשה – אם הפסקת לעבוד ולא מימשת את הזכאות לדמי אבטלה, מכיוון שעבדת בעבודה חדשה לתקופה של עד 6 חודשים, התפטרותך ממקום העבודה החדש תהיה מוצדקת.

אני פוטרתי לפני שבוע ונרשמתי דרך מוקד טלפוני ללשכת התעסוקה. יש לי 15 יום כדי להתייצב ללשכה ולאחר מכן לביטוח לאומי.
האם מותר לי בתווך הזה של כמה שבועות עד שנדע האם אני זכאי לדמי אבטלה ואם לאו, לעבוד בעבודה זמנית עם תלוש מסודר או שזה ישבש לי את ההזדמנות לדמי אבטלה?

נכנסתי למחסן לסדר כמה דברים ואז המנהל שלי התחיל לדבר איתי
שאל אותי אם אני אבוא ביום חמישי ושיש.
ואמרתי שאני לא יודעת תלוי איך אני ארגיש.
והוא אמר מזה לא יודעת?
אמרתי שזה כל הזמן משתנה ואני לא רוצה להתיייב.
הוא אמר לי למה באת היום?
אז אמרתי כי העובדת השנייה הייתה צריכה לצאת מוקדם.
הוא אמר שהוא חייב אותי ושאני צריכה לעמוד בתנאי העסקה.
ואמרתי לו שסגרנו על שכר( 31 ואז 35) מסוים ועל ימים מסויימים
(שזה חצי יום ראשון, שלישי ובימי שני חופש )
ושהוא זה שלא עומד בתנאים ולא יכול לצפות ממני לעמוד בהם גם.
(אני עובדת כל הזמן חוץ משני.)
הוא אמר שאני לא יכולה להציב תנאים.
ושבכלל הייתי חולה חצי מהזמן.
אמרתי לו שזה לא היה בשליטתי והייתי מאושפזת ועם קורנה והינה גם עכשיו חןלה ובאה ושהוא מאשים אותי שאני חולה ושבכלל לא אכפת לו מהעובדים ושהוא לא מתעניין ונותן הפסקות.
ושאם זה לא מתאים אני פשוט אעזוב וזהו.
והוא אמר את לא מחליטה או קובעת, אז אמרתי שאני אעזוב בסוף היום.
והוא אמר את תעזבי עכשיו לא בסוף היום.
את מפוטרת תצאי מכאן עכשיו את חוצפנית ואת לא תעדיף כאן יותר.
והיא אנשים ועדים ששמעו.

אחר כך חיפשתי באינטרנט בכל זכות ושלחתי לו שאסור לו לפטר אותי בלי התראה ושהוא מחוייב לשלם לי על כל היום ( אני עובדת שם חודשיים)
והוא אמר לא פוטרתי ושאני בחרתי לעזוב ושאני לא בריאה ובקו השפיות.

יש לי עד ששמע את הכל.

בנוסף לא שילם לי פנסייה אחרי שפניתי אליו וביקשתי שיפריש, לא נתן לי עותק של תנאי העסקה ולא עמד בתנאים שהובטחו לי, התייחס אליי בחוסר כבוד, לא נתן שימוע או התראה ופיטר בלהט הרגע.
וגרם לי לעוגמת נפש והשפלה מול לקוחות רק כדי להראות שהוא הנהל והכחיש וקרא אמר שאני לא בריאה ובקו השפיות.

נכנסתי למחסן לסדר כמה דברים ואז המעסיק התחיל לדבר איתי
שאל אותי אם אני אבוא ביום חמישי ושיש.
ואמרתי שאני לא יודעת תלוי איך אני ארגיש.
והוא אמר מזה לא יודעת?
אמרתי שזה כל הזמן משתנה ואני לא רוצה להתיייב.
הוא אמר לי למה באת היום?
אז אמרתי כי העובדת השנייה הייתה צריכה לצאת מוקדם.
הוא אמר שהוא חייב אותי ושאני צריכה לעמוד בתנאי העסקה.
ואמרתי לו שסגרנו על שכר( 31 ואז 35) מסוים ועל ימים מסויימים
(שזה חצי יום ראשון, שלישי ובימי שני חופש )
ושהוא זה שלא עומד בתנאים ולא יכול לצפות ממני לעמוד בהם גם.
(אני עובדת כל הזמן חוץ משני.)
הוא אמר שאני לא יכולה להציב תנאים.
ושבכלל הייתי חולה חצי מהזמן.
אמרתי לו שזה לא היה בשליטתי והייתי מאושפזת ועם קורנה והינה גם עכשיו חןלה ובאה ושהוא מאשים אותי שאני חולה ושבכלל לא אכפת לו מהעובדים ושהוא לא מתעניין ונותן הפסקות.
ושאם זה לא מתאים אני פשוט אעזוב וזהו.
והוא אמר את לא מחליטה או קובעת, אז אמרתי שאני אעזוב בסוף היום.
והוא אמר את תעזבי עכשיו לא בסוף היום.
את מפוטרת תצאי מכאן עכשיו את חוצפנית ואת לא תעדיף כאן יותר.
והיא אנשים ועדים ששמעו.

אחר כך חיפשתי באינטרנט בכל זכות ושלחתי לו שאסור לו לפטר אותי בלי התראה ושהוא מחוייב לשלם לי על כל היום ( אני עובדת שם חודשיים) שלחתי לו תצלום מסך
והוא אמר לא פוטרתי ושאני בחרתי לעזוב ושאני לא בריאה ובקו השפיות.

יש לי עד שהיה נוכח לסיטואציה

בנוסף הוא לא הפריש לי פנסייה, לא שיתף אותי בתנאי העסקה שלי, לא נתן לי הפסקה של של 45 דקות ( ל10 שעות עבודה) חצי שעה וגם לפעמים לא נתן בכלל. גרם לי לעוגמת נפש, דיבר אליי בצורה לא מכבדת. ושיקר לגבי תנאי העסקה שלי.

עבדתי אצל המעסיק 4 שנים והייתי מקבל עמלות עבודה פלוס שכר שעתי ושעזבתי גליתי שהיה משלם לי פיצויים/פנסיה לפי השכר הבסיס זה חוקי?

שלום רב
אני בחופשת מחלה כל השבוע ובאמצע השבוע חל יום הבחירות. האם אקבל תשלום נוסף על יום הבחירות או שחופשת המחלה ביטלה לי את הזכאות? תודה מראש למשיבים

שלום
הייתי בחל"ת שלושה חודשים בעקבות המלחמהוהמעסיקה שלי בקשיים כלכליים
שאלתי האם אפשר להתפטר או שהיא תפטר אותי ולאחר כמה חודשים לחזור
היא טוענת שזה יכול לקחת אפילו חודש אבל אני שאני רואה את המצב כמה חודשים יחזור לקדמותו
אשמח למתן ייעוץ
מעריכה

קיבלתי 29 ימי מחלה והמעסיק בכל זאת דרש ממני להגיע לשימוע. האם עלי ללכת??

שלום,
אני עובדת במקום עבודה קרוב לשלוש שנים והגשתי מכתב התפטרות ובו תאריך סיום עבודה חודשיים קדימה(לדוגמא הגשתי ב24.1 מכתב שמציין תאריך סיום 30.3) מיום הגשת המכתב (במחשבה שאצטרך את הזמן הנוסף בעבודה לסידורים, מה גם שהם זקוקים לעובדים כרגע) האם אני יכולה לסיים את יחסי העבודה במלוא חודש ימים כפי שמצוין בחוק או שעליי להישאר עד התאריך שבמכתב ההתפטרות?

אני עובד בהתאחדות לכדורגל בימים ראשון שני ורביעי.
התחלתי ימי. מחלה ביום חמישי,, האם הימים האילו נספרים בימי המחלה כדי שאקבל כסף מיום ראשון?

שלום,
עבדתי בחברה במשך יותר מ3 שנים לאחר חלת אחרי לידה של שנה הודעתי שאני לא חוזרת בגלל הרעה בתנאי העסקתי.
מה הזכויות שלי מבחינת דמי אבטלה?
מה נחשב תאריך סיום העסקה לטובת ביטוח לאומי, תאריך ההודעה שלי או גמר חשבון על ידי המעסיק (חודשיים מאוחר יותר) תודה רבה

במסגרת ימי סמינר, השבתון גובר או לומדים כרגיל?
מדובר על סמינר של עובדי מדינה של שלושה ימים

שלום רב,
עבדתי מפברואר 23 עד ינואר 24 (קודם לכן לא עבדתי מס' שנים)
פוטרתי .
האם יש לי זכאות לדמי אבטלה ?
תודה

עוזרת בית שעובדת בימי שלישי ארבעה חודשים בלבד , האם היא זכאית לקבל יום שבתון בבחירות המקומיות והאם צריך לשלם לה עבור יום השבתון ?

האם עוזרת בית שעובדת פעם בשבועיים מגיע לה יום שבתון בבחירות לרשויות? ואם היא עובדת ביום זה מגיע לה תשלום כפול?