x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(373) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 373 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/03/2023 09:06
היי,
בשל מחלת ילדי שהחלה ביום חמישי 2.2.23 ונמשכה עד יום חמישי 9.2.23.
נעדרתי מהעבודה לסירוגין וחלקתי את ימי מחלת ילדי יחד עם בעלי שהינו עובד עצמאי.
אני שכירה וב2.2 חסרתי חצי יום.ב5.2 וב6.2 ימים ראשון ושני חסרתי ימים מלאים, ביום שלישי 7.2 עבדתי מלא(בעלי היה איתו) ביום רביעי 8.2 חסרתי יום מלא וב9.2 חסרתי חצי יום(וחלקתי את החצי השני עם בעלי)
איך מתבצע החישוב לדמי מחלה בעבורי?
אודה לתשובה
בשל מחלת ילדי שהחלה ביום חמישי 2.2.23 ונמשכה עד יום חמישי 9.2.23.
נעדרתי מהעבודה לסירוגין וחלקתי את ימי מחלת ילדי יחד עם בעלי שהינו עובד עצמאי.
אני שכירה וב2.2 חסרתי חצי יום.ב5.2 וב6.2 ימים ראשון ושני חסרתי ימים מלאים, ביום שלישי 7.2 עבדתי מלא(בעלי היה איתו) ביום רביעי 8.2 חסרתי יום מלא וב9.2 חסרתי חצי יום(וחלקתי את החצי השני עם בעלי)
איך מתבצע החישוב לדמי מחלה בעבורי?
אודה לתשובה
08/03/2023 21:13
אחמש עם שכר שעתי 36. קודמתי להחליף מנהלת בחלד וסוכם על שכר של 9500 (6500 בסיס + 3 בונוס).
כשהמנהלת הודיעה שחוזרת באמצע ינואר, קיבלתי שיחה שהשכר שלי הולך להשתנות כשאחזור לתפקיד אחמש (בסיס 5650 + 2000 בונוס). ביקשתי לחזור לשכר של 36 ולא להסכים לשכר הזה לא הסכימו. כעת חברות מסרו לי כי אולי מדובר בהרעת תנאים, האם כך הדבר?
כשהמנהלת הודיעה שחוזרת באמצע ינואר, קיבלתי שיחה שהשכר שלי הולך להשתנות כשאחזור לתפקיד אחמש (בסיס 5650 + 2000 בונוס). ביקשתי לחזור לשכר של 36 ולא להסכים לשכר הזה לא הסכימו. כעת חברות מסרו לי כי אולי מדובר בהרעת תנאים, האם כך הדבר?
08/03/2023 07:34
אני מטפלת במעון.יש לי יום חופשי אחת לשבוע.הלכתי לבדיקות הריון ביום החופשי.האם המעסיק צריך לשלם לי עליהן?
07/03/2023 22:23
שלום
אשתי התפטרה לצורך טיפול בילד , התביעה בביטוח לאומי אושרה ואז שלחו מכתב שהיא לא זכאית לדמי אבטלה עד סיום תקופת החופשת לידה כי הם שלמו לה דמי לידה מתאריך לתאריך .
ז"א שולם לה דמי לידה מ 1.12.22 עד 15.3.23
וההתפטרות שלה נכנסה לתוקף בחודש פבר 23 , אז הם לא ישלמו לה דמי אבטלה עד לסיום תקופת החופשת לידה . האם יש דבר כזה ?
תודה
אשתי התפטרה לצורך טיפול בילד , התביעה בביטוח לאומי אושרה ואז שלחו מכתב שהיא לא זכאית לדמי אבטלה עד סיום תקופת החופשת לידה כי הם שלמו לה דמי לידה מתאריך לתאריך .
ז"א שולם לה דמי לידה מ 1.12.22 עד 15.3.23
וההתפטרות שלה נכנסה לתוקף בחודש פבר 23 , אז הם לא ישלמו לה דמי אבטלה עד לסיום תקופת החופשת לידה . האם יש דבר כזה ?
תודה
07/03/2023 17:50
שלום רב,
התחלתי לעבוד לפני מספר ימים וקיבלתי רכב חברה,מסתבר שברכב אין דלקן ועלי לשאת בהוצאות הדלק.
האם זה חוקי?
תודה מראש!
התחלתי לעבוד לפני מספר ימים וקיבלתי רכב חברה,מסתבר שברכב אין דלקן ועלי לשאת בהוצאות הדלק.
האם זה חוקי?
תודה מראש!
07/03/2023 13:49
שלום,
מה התאריך בו בוצע שינוי בפועל של תשלום תעריף ליום חג לעובד זר בסיעוד מ- 318 ש"ח ל- 362 ש"ח?
תודה על תשומת הלב!
מה התאריך בו בוצע שינוי בפועל של תשלום תעריף ליום חג לעובד זר בסיעוד מ- 318 ש"ח ל- 362 ש"ח?
תודה על תשומת הלב!
07/03/2023 11:13
שלום.
מבקשת לדעת האם מגיע לי פיצוי ״חלף הודעה מוקדמת״ בגין שכר עבודה של חודש (וותק כשנתיים כעובדת זמנית בחברה) במידה וכפו עלי את הפיטורין והייתי חתומה על חל״ת תוך כדי. הייתי מוכנה לעבוד את החודש אך בגלל החל״ת הבנתי שמגיע לי פיצוי בגין הודעה מוקדמת. תודה לעונים
מבקשת לדעת האם מגיע לי פיצוי ״חלף הודעה מוקדמת״ בגין שכר עבודה של חודש (וותק כשנתיים כעובדת זמנית בחברה) במידה וכפו עלי את הפיטורין והייתי חתומה על חל״ת תוך כדי. הייתי מוכנה לעבוד את החודש אך בגלל החל״ת הבנתי שמגיע לי פיצוי בגין הודעה מוקדמת. תודה לעונים
07/03/2023 09:37
עובד שעובד 6 חודשים, הודיע שהוא יוצא לחופשה של חודשים, האם יש חובה על המעביד לקבל אותן בחזרה כשישוב מהחופשה?
02/03/2023 10:50
היי אני עושה תהליך של תרומת ביציות בו אני לא אוכל לעבוד שבועים וחצי ביקשתי אישור מהעבודה אמרו לי שלא מאושר ואצטרך להתפטר האם זה חוקי?
01/03/2023 13:58
28/02/2023 20:45
אני מורה עובדת עירייה, אני רוצה להגיש תביעה לבית דין לעבודה כי הם הכירו לי רטרוקטיבית רק 7 שנים אחורה ולא 13 שנים אחורה כשהחזירו לי הפרשים .
היתה טעות פקידותית של העירייה כ"א בהוראה להזין לי וותק .בטעות הזינו לי לשוטף ולא החזר רטרואקטיבי אחורה. מדובר בוותק צה"לי. משרד החינוך כן הכיר בטעות ההקלדה והכירו לי והחזירו לי רטרואקטיבית הכל עד שנת 2010. העירייה החזירה הפרשים רק עד 2017 . הם לא הסכימו להעלות אותי לועדת חריגים כדי לתת לי פיצוי/שיפוי. האם בית דין לעבודה מטפל במקרים כאלה? איזה טופס תביעה עליי למלא ? כי הטופס שראיתי באתר הוא טופס של פיטורין/הפסקת עבודה.
איזה טופס מתאים למקרה שלי כדי שאגיש תביעה מסודרת לבית הדין לעבודה? תודה מראש.
היתה טעות פקידותית של העירייה כ"א בהוראה להזין לי וותק .בטעות הזינו לי לשוטף ולא החזר רטרואקטיבי אחורה. מדובר בוותק צה"לי. משרד החינוך כן הכיר בטעות ההקלדה והכירו לי והחזירו לי רטרואקטיבית הכל עד שנת 2010. העירייה החזירה הפרשים רק עד 2017 . הם לא הסכימו להעלות אותי לועדת חריגים כדי לתת לי פיצוי/שיפוי. האם בית דין לעבודה מטפל במקרים כאלה? איזה טופס תביעה עליי למלא ? כי הטופס שראיתי באתר הוא טופס של פיטורין/הפסקת עבודה.
איזה טופס מתאים למקרה שלי כדי שאגיש תביעה מסודרת לבית הדין לעבודה? תודה מראש.
28/02/2023 07:35
במקום העבודה שלי היה מקובל לתת תווי שני בהתאם לאחוזי משרה - לעובד במשרה מלאה סכום מסויים ולעובד בחצי משרה, מחצית מהסכום. השנה הוחלט להעמיד את שווי השי באופן שווה לכולם, המשמעות - עובד במשרה מלאה או חצי משרה או פחות מכך יקבלו אותו דבר. האם הדבר אפשרי/תקין ?
26/02/2023 13:40
שלום רב,
בחודש ספטמבר 22 התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש לאחר שהתפטרתי ממקום עבודה קודם.
עד כה טרם בוצעו הפקדות ע"י המעסיק החדש לקרנות פנסיה והשתלמות כפי שסוכם עם המעסיק החדש וכפי שרשום וחתום ע''י שני הצדדים בהסכם העסקה. במקום עבודה קודם עבדתי מעל 5 שנים וכן בוצעו הפקדות לקרנות פנסיה והשתלמות כך שרצף הפקדות אמור להישמר.
לאחר מספר רב של פניותיי למעסיק החדש בנושא ההפקדות אני מקבל כל פעם הסבר אחר למה זה טרם בוצע למרות שבתלושי השכר שלי אני כן רואה את ההורדות של החלק היחסי שלי.
סוכן הביטוח שלי דיבר מספר פעמים עם המעסיק והעביר לו את כל הנתונים אודות החשבונות להפקדה ויתר הפרטים שלי.
חשבת השכר אשר מכינה לי תלושי שכר חודשיים מעורבת בנושא אך לטענתה אין לה מושג למה ההפקדות טרם בוצעו. פניתי אליה בשאלה היכן נמצא החלק היחסי שלי של ההפקדות שהיא מורידה לי מדי חודש בעת הכנת התלושים - אין לה תשובה.
האם ניתן לעשות משהו בעניין הזה ?
מה משך הזמן שניתן למעסיק עפ''י חוק לדחות את ביצוע ההפקדות?
תודה מראש.
בברכה,
יבגני א.
בחודש ספטמבר 22 התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש לאחר שהתפטרתי ממקום עבודה קודם.
עד כה טרם בוצעו הפקדות ע"י המעסיק החדש לקרנות פנסיה והשתלמות כפי שסוכם עם המעסיק החדש וכפי שרשום וחתום ע''י שני הצדדים בהסכם העסקה. במקום עבודה קודם עבדתי מעל 5 שנים וכן בוצעו הפקדות לקרנות פנסיה והשתלמות כך שרצף הפקדות אמור להישמר.
לאחר מספר רב של פניותיי למעסיק החדש בנושא ההפקדות אני מקבל כל פעם הסבר אחר למה זה טרם בוצע למרות שבתלושי השכר שלי אני כן רואה את ההורדות של החלק היחסי שלי.
סוכן הביטוח שלי דיבר מספר פעמים עם המעסיק והעביר לו את כל הנתונים אודות החשבונות להפקדה ויתר הפרטים שלי.
חשבת השכר אשר מכינה לי תלושי שכר חודשיים מעורבת בנושא אך לטענתה אין לה מושג למה ההפקדות טרם בוצעו. פניתי אליה בשאלה היכן נמצא החלק היחסי שלי של ההפקדות שהיא מורידה לי מדי חודש בעת הכנת התלושים - אין לה תשובה.
האם ניתן לעשות משהו בעניין הזה ?
מה משך הזמן שניתן למעסיק עפ''י חוק לדחות את ביצוע ההפקדות?
תודה מראש.
בברכה,
יבגני א.
25/02/2023 23:02
23/02/2023 16:43
23/02/2023 10:48
22/02/2023 14:17
האם מגיע פיצוי כספי לעוזרת בית שעבדה 4.5 חודשים ? הודעתי לה ביום ראשון והיתה צריכה לבוא ביום רביעי ?
אם כן מה הפיצוי שמגיע ? תודה .
אם כן מה הפיצוי שמגיע ? תודה .
21/02/2023 14:53
היי
אשמח לדעת אם כעובדת חודשית אני צריכה לקבל תשלום על ימי מחלה בימים שישי ושבת או שהם לא נחשבים לי?
אשמח לדעת אם כעובדת חודשית אני צריכה לקבל תשלום על ימי מחלה בימים שישי ושבת או שהם לא נחשבים לי?
20/02/2023 18:39
שלום
אני מעוניינת להתייעץ לגבי ערעור על אחוזי נכות רפואית שנקבעה לי בשירותים מיוחדים שלא לצורך גמלה.
לא התייחסו לבעיה רפואית אחת מתוך 4 שהגשתי מסמכים רפואיים לגביהם. וגם על כך שקיבלתי אחוז נמוך לפי דעתי לבעיה רפואית אחת מתוך השלוש שכן ניתנו.
האם יכולים לבטל לי או להפחית את אחוזי הנכות הרפואית לצמיחה שנקבעו לי בשאר הסעיפים??
ממש זקוקה להכוונה שלכם. מה כדאי לי לעשות.
אני מעוניינת להתייעץ לגבי ערעור על אחוזי נכות רפואית שנקבעה לי בשירותים מיוחדים שלא לצורך גמלה.
לא התייחסו לבעיה רפואית אחת מתוך 4 שהגשתי מסמכים רפואיים לגביהם. וגם על כך שקיבלתי אחוז נמוך לפי דעתי לבעיה רפואית אחת מתוך השלוש שכן ניתנו.
האם יכולים לבטל לי או להפחית את אחוזי הנכות הרפואית לצמיחה שנקבעו לי בשאר הסעיפים??
ממש זקוקה להכוונה שלכם. מה כדאי לי לעשות.
20/02/2023 10:01
שלום רב,
אתאר בקצרה . שמי אורי, מנהל רכש ולוגיסטיקה.
היום הראשון לעבודתי היה 12.2.23. עד תאריך זה עבדתי בחברה 7 ימים לא רצופים, סה"כ 8 ימי עבודה.
ביום 12.2, סמנכ"ל התפעול קרא לי לחדרו של בעל החברה ונמסר לי בע"פ שאני מפוטר באותו הרגע.
לא התבצע שימוע לפי החוק ולא קבלתי מכתב פיטורים.
השאלה שלי: האם היה צריך להתבצע שימוע כהלכתו והאם הייתי צריך לקבל מכתב בכתב פיטורים בנסיבות האלו.
אתאר בקצרה . שמי אורי, מנהל רכש ולוגיסטיקה.
היום הראשון לעבודתי היה 12.2.23. עד תאריך זה עבדתי בחברה 7 ימים לא רצופים, סה"כ 8 ימי עבודה.
ביום 12.2, סמנכ"ל התפעול קרא לי לחדרו של בעל החברה ונמסר לי בע"פ שאני מפוטר באותו הרגע.
לא התבצע שימוע לפי החוק ולא קבלתי מכתב פיטורים.
השאלה שלי: האם היה צריך להתבצע שימוע כהלכתו והאם הייתי צריך לקבל מכתב בכתב פיטורים בנסיבות האלו.
19/02/2023 13:35
16/02/2023 16:17
סבתא שלי נפטרה, רציתי לדעת האם מגיעה לי תשלום עבור ימי אבל, כי הבנתי שזה מגיע רק לקרבה ראשונה…?
או שזה תלוי במעסיק ולפי שיקול דעתו?
תודה מראש.
או שזה תלוי במעסיק ולפי שיקול דעתו?
תודה מראש.
16/02/2023 10:45
שלום רב,
אני עובדת מעל לשנה וחצי במקום תחת חוזה זמני, כסטודנטית. אני בהיריון והחוזה אמור להסתיים במהלכו. האם מותר למקום העבודה לפטר או לסיים את חוזה העבודה שלי בזמן הזה?
תודה
אני עובדת מעל לשנה וחצי במקום תחת חוזה זמני, כסטודנטית. אני בהיריון והחוזה אמור להסתיים במהלכו. האם מותר למקום העבודה לפטר או לסיים את חוזה העבודה שלי בזמן הזה?
תודה
16/02/2023 08:50
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה למעלה משנה והתפטרתי. הגשתי בקשה לאבטלה ונאמר לי שאהיה זכאית להם כעבור 90 יום -בזמן זה נקלטתי למקום עבודה חדש (כך שלא נצלתי את כספי האבטלה) שלא טוב לי בו ואני מבקשת לברר האם אהיה זכאית לפיצויי אבטלה במידה ואתפטר?
עבדתי במקום עבודה למעלה משנה והתפטרתי. הגשתי בקשה לאבטלה ונאמר לי שאהיה זכאית להם כעבור 90 יום -בזמן זה נקלטתי למקום עבודה חדש (כך שלא נצלתי את כספי האבטלה) שלא טוב לי בו ואני מבקשת לברר האם אהיה זכאית לפיצויי אבטלה במידה ואתפטר?
16/02/2023 10:33
מעדכנת כי במקום העבודה החדש אני עובדת כחודשיים.
15/02/2023 08:50
שלום רב, אני מחנכת מוערכת מאוד ביסודי. לאחרונה יש אמא של תלמיד בכיתתי שמאיימת עליי, צורחת עליי, מקללת ועוד. אני לא מעוניינת לשוחח איתה. כל המידע מועבר דרך האבא (נשואים). אתמול פנתה לפיקוח עם מכתב תלונה. אני רוצה לדעת אם זכותי הוא לא להפגש איתה גם עם נוכחות צד ג. אני לא מעוניינת להיות איתה באותו חדר. אין פגיעה בילד באף אופן.
14/02/2023 09:26
החברה שאני עובדת בה נמצאת היום בחובות של מיליארד שקל. וזה החודש השני שהם עושים לנו הלנת שכר בחודש נובמבר לא שילמו לנו עד ה20 לחודש, והחודש (ינואר) עדיין לא שילמו לנו את המשכורת. בנוסף הם מוציאים לי כל חודש כסף לפנסיה לפי התלוש אבל מיטב דש אומרים שאני לא קיימת במערכת שלהם, אני עובדת בחברה כבר 10 חודשים, האם אני ומחויבת לתת להם התראה מוקדמת לפני עזיבה? והאם אני יכולה לתבוע אותם בנידון?
13/02/2023 20:07
שלום,
בעבר עבדתי בבית חולים גדול בירושלים, התפתחו בעיות עם המנהלת, שלא על רקע מקצועי, אלא התעמרות לשמה, בי ובעוד עובדות, חלקן פוטרו, גם אותי רצו לפטר אבל עירבתי את ההסתדרות והשאירו אותי בתנאי שאעבור למחלקה אחרת, שם ניהלה את המחלקה המנהלת של המנהלת הקודמת, וממש מיררה את חיי כך שלבסוף דרשתי פיצויים ופיטורין כדי שלא אפסיד כספים.
עברו 6 שנים מאז, אני מנסה להתקבל לתפקידים במחלקות שונות לגמרי, המנהלים מעוניינים בי אך גברת אחת במשאבי אנוש שמה לי רגל פעם אחר פעם ולא נותנת לשום מנהל להתקדם איתי, כשדיברתי איתה היא אמרה לי שזאת זכותם להחליט את מי הם מעסיקים ואת מי לא.
ניתן לעשות משהו במצב הזה או שזה אבוד?
בעבר עבדתי בבית חולים גדול בירושלים, התפתחו בעיות עם המנהלת, שלא על רקע מקצועי, אלא התעמרות לשמה, בי ובעוד עובדות, חלקן פוטרו, גם אותי רצו לפטר אבל עירבתי את ההסתדרות והשאירו אותי בתנאי שאעבור למחלקה אחרת, שם ניהלה את המחלקה המנהלת של המנהלת הקודמת, וממש מיררה את חיי כך שלבסוף דרשתי פיצויים ופיטורין כדי שלא אפסיד כספים.
עברו 6 שנים מאז, אני מנסה להתקבל לתפקידים במחלקות שונות לגמרי, המנהלים מעוניינים בי אך גברת אחת במשאבי אנוש שמה לי רגל פעם אחר פעם ולא נותנת לשום מנהל להתקדם איתי, כשדיברתי איתה היא אמרה לי שזאת זכותם להחליט את מי הם מעסיקים ואת מי לא.
ניתן לעשות משהו במצב הזה או שזה אבוד?
12/02/2023 12:23
שלום .
ברצוני לדעת אם יש לעובד ימי חופשה שצבר ומעוניין להשתמש בהם כשהוא יוצא לחופשה
האם המעסיק יכול לא להוריד לו אותם למרות שיש לעובד ימים בכדי שהמעסיק יצבור ימי חופש לעובד כדי להוציא אותו בחג לחופשה כפויה?
והאם הוא יכול לא לאשר חופש לעובד מסיבה זו כדי לצבור ימים לעובד כדי שהמעסיק לא יצטרך לשלם לו מכספו שלו כי זו חופשה כפויה?
ברצוני לדעת אם יש לעובד ימי חופשה שצבר ומעוניין להשתמש בהם כשהוא יוצא לחופשה
האם המעסיק יכול לא להוריד לו אותם למרות שיש לעובד ימים בכדי שהמעסיק יצבור ימי חופש לעובד כדי להוציא אותו בחג לחופשה כפויה?
והאם הוא יכול לא לאשר חופש לעובד מסיבה זו כדי לצבור ימים לעובד כדי שהמעסיק לא יצטרך לשלם לו מכספו שלו כי זו חופשה כפויה?
12/02/2023 10:18
כשנה לאחר התפטרותי קבלתי דרישה מהמעסיק להשיב סכום של כמה מאות שקלים, בגלל טעות שלו בחישוב המשכורת, האם עלי להיענות לדרישה זו?
08/02/2023 21:19
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
