{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 33
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (373) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 373 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

גיא
08/02/2023 21:19
ערב טוב
בחברה שלנו עובדים שכר בסיס + עמלות ויעדים

האם חוקי להוריד את השכר בסיס לפחות מינימום ולקבל כביכול את ההשלמה למינימום מהעמלות ואז לקבל את שאר העמלות בשורה נפרדת


לטענתם מקבלים שכר גבוה גם ככה ממינימום מותר להם

יש איזה פסק דין בעיניין?
פיטורין
רבקה
08/02/2023 20:27
בס"ד
שלום רב
אני עובדת במקום משהו כמו 7 חודשים, לא התחברתי מההתחלה למקום ככה יצא שהם נתנו לי מכתב פיטורין.
וזה אחרי 9 שנים שעבדתי במקום אחר שאהבתי מאוד.
והוא נתן לי את המכתב שהפיטורין תקפים רק עוד חודש , (ככה רשם בחוזה) האם זה חוקי? אני מעדיפה לעוף משם קודם, למעשה הוא קצת 'סידר' אותי
תודה רבה לכם
איתמר דורפמן
08/02/2023 12:42
שלום רב , ברצוני להגיש למעסיק שלי ( אני עובד 7 חודשים אצלו ) מכתב התפטרות ואני נמצא בחופשת תאונת עבודה , הבנתי כי אני צריך לתת למעסיק 8.5 ימים מהגשת המכתב --- ממתי נספרים ימים אלו מיום שאני מגיש ( תוך ימי חופשת תאונת העבודה ) או הספירה היא מסיום חופשת תאונת העבודה ?לציין כי אין לי שום דרישות מהמעסיק . אשמח לתשובתכם
איריס
07/02/2023 15:33
שלום רב
אודה לכם על העברת החשב העדכני פר קמ עבור עצמאים שנותנים שירותים לחברות כדוגמתי פרילנסרית- היכן ניתן למצוא זאת באתר ממשלתי?
מיכל
06/02/2023 09:51
האם מותר לרשת לחייב בעל סניף מסויים (יהודי) כי עובדיו (שאינם יהודים) יעבדו בשבת? (במקרה זה אין מניעה מבחינת הרשות המקומית)
טלי
05/02/2023 17:56
שלום רב,
עבדתי שנה וחצי ברציפות, התפטרתי והגשתי תביעה לדמי אבטלה ובתוך חודש התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש (כך שלא נצלתי את הזכות לאבטלה אחרי 90 יום) בו אני עובדת כחודשיים ועומדת לפני שימוע - במידה וחלילה אפוטר, האם אהיה זכאית לאבטלה?
והאם הזכאות תהא מותנית באישור וועדה וכד?
שירן
05/02/2023 12:14
היי רוצה להתפטר ממקום עבודה לאחר 15 שנה בעקבות תאונת עבודה הרופא המעסיק לא רושם שאיני יכולה לחזור מאחר ולא עבר מספיק זמן לטענתו יש לציין שאני 10 חודשים בבית ורציתי לדעת מה קורה עם הפיצויים שלי אם אתפטר בעצמי כי במקום העבודה שלי נאמר לי שלא אקבל
אמאל
03/02/2023 22:51
אני עובדת בשני מקומות עבודה, במשרה ורבע סך הכל, אני רוצה להתפטר מאחת מהמשרות (חצי משרה) ולהישאר עם העבודה השניה 3/4 משרה.
האם אני זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום מהתפטרותי בעבודה הראשונה?
בת שבע
02/02/2023 17:44
שלום רב .
פוטרתי אחרי 21 שנה .
פוטרתי ב 10 לינואר 23 .
בתלוש הנוכחי נתנו לי חלף הודעה מוקדמת ויתרה של 10 ימים שעבדתי ..
התעלמו מיתרת 32 יום של חופש שהגיע לי אמרו לי שיוציאו לי תלוש נוסף חודש הבא ,
החודש הפרישו לי לקופות גמל וקרנות השתלמות רק על שכר היסוד על 10 ימים ..
שאלתי בחודש הבא על יתרת החופש מגיע לי תנאים סוציאלים ? הפרשות לקופות גמל וקרן השתלמות ?
האם זה נכון לחלק את הסכומים כך ?
רונן
02/02/2023 15:41
היי
האם ישנה אחריות שילוחית וכיצד ובאיזה מקרים היא באה לידי ביטוי?
כשקבלן משנה מעמיס אצלי מהמחסן
ומעמיס משקל יתר על המשאית שלו
או לא מעמיס בצורה תקינה את המשאית
כפי שתקנות והנחיות הובלות מטען מחייבות?

תודה מראש
נעמה
02/02/2023 13:35
הי, האם מעסיק יכול לנכות ימי חופשה בגלל שעובדת יצאה לחופשת לידה? כלומר אם ילדתי ביום 22/7/20 אז המעסיק יכול לנכות את ה7 ימים עד סוף החודש מימי החופש שנצברו לעובדת? וכשחזרתי חזרה לפי חוק ביום 4/11/20 לנכות 3 ימי חופש מצבירת ימי החופשה??

מודה לכם מאד!!
1122
02/02/2023 09:30
שלום רב!
אשמח לייעוצכם בנוגע לסוגיה משפטית. אני מועסקת במקום עבודה מזה שלושה חודשים, התנאים עליהם חתמתי בחוזה הם 6 ימי עבודה בשבוע - משרה מלאה והוסכם כי תהיה הסעה. התנאים הסוציאליים של העובדים בעבודה רק הולכים ומחמירים ואשמח לדעת האם יש משהו לעשות בנידןן. תחילה, החליטה ההנהלה כי כל העובדים ייסעו לעבודה ברכב רגיל, של 5 נוסעים, כאשר יש 6 עובדים , כך שכל יום אחד העובדים יוכרח להיות בחופש וכן שאר הנוסעים ייסעו בצפיפות במשך כ 45 דקות עד למקום העבודה. וזאת במקום שנסע בהסעה מסודרת כפי שהוסכם ועל מנת לחסוך כסף (כמובן על חשבון העובדים). לאחר מכן, בחודש ינואר האחרון נעשו שיפוצים באתר העבודה (לא ספציפית במקום העבודה, אלא במתחם) ומחשש שלא יגיעו אנשים הוא נסגר ל 10 ימים. כל העובדים הוצאו לחופשה ללא תשלום. בהמשך, בתחילת חודש פברואר עזב אחד העובדים (שהיה מסיע את ההסעה ביום בו הנהג הראשי בחופש) ועקב כך הוכרחו כל העובדים הנוסעים לעבודה באוטו, לצאת ל 2 ימי חופש בשבוע, בטענה שבפברואר אין עבודה ולא בשל הסיבה האמיתית, שלא תהיה הסעה לעבודה באותו יום שהנהג הראשי בחופש.
אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא.
תודה רבה!
1122
02/02/2023 09:29
שלום רב!
אשמח לייעוצכם בנוגע לסוגיה משפטית. אני מועסקת במקום עבודה מזה שלושה חודשים, התנאים עליהם חתמתי בחוזה הם 6 ימי עבודה בשבוע - משרה מלאה והוסכם כי תהיה הסעה. התנאים הסוציאליים של העובדים בעבודה רק הולכים ומחמירים ואשמח לדעת האם יש משהו לעשות בנידןן. תחילה, החליטה ההנהלה כי כל העובדים ייסעו לעבודה ברכב רגיל, של 5 נוסעים, כאשר יש 6 עובדים , כך שכל יום אחד העובדים יוכרח להיות בחופש וכן שאר הנוסעים ייסעו בצפיפות במשך כ 45 דקות עד למקום העבודה. וזאת במקום שנסע בהסעה מסודרת כפי שהוסכם וזאת על מנת לחסוך כסף (כמובן על חשבון העובדים). לאחר מכן, בחודש ינואר האחרון נעשו שיפוצים באתר העבודה (לא ספציפית במקום העבודה, אלא במתחם) ומחשש שלא יגיעו אנשים הוא נסגר ל 10 ימים. כל העובדים הוצאו לחופשה ללא תשלום. בהמשך, בתחילת חודש פברואר עזב אחד העובדים (שהיה מסיע את ההסעה ביום בו הנהג הראשי בחופש) ועקב כך הוכרחו כל העובדים הנוסעים לעבודה באוטו, לצאת ל 2 ימי חופש בשבוע, בטענה שבפברואר אין עבודה ולא בשל הסיבה האמיתית, שלא תהיה הסעה לעבודה באותו יום שהנהג הראשי בחופש.
אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא.
תודה רבה!
הילה
01/02/2023 13:21
היי, אשמח לדעת מה האשל היומי שעובדים מקבלים בישראל ובחול?
הכוונה מה ההחזר שעובד יקבל פר ארוחה בוקר/צהריים/ערב?
תודה
דודי
31/01/2023 08:44
האם ניתן לסכם עם עובד העלאת שכר בתנאים מסוימים
ואז להתחשבן איתו אחורה או קדימה

לדוגמה:
לאשר עליית שכר ולומר שההעלאה תמומש רק במידה והעובד יעמוד ביעדים או יישאר שנה בארגון
ואז להתחשבן איתו אחורה או קדימה על כך
האם חוקי?
אבטלה
נתן
30/01/2023 20:24
ב29.1 סיימתי את זכאותי לקבלת דמי אבטלה, ביום חמישי האחרון ה26.1 הייתי בלשכת התעסוקה והפנו אותי למשרת עבודה, ברצוני לדעת אם אני מסרבת אני יאבד את זכאותי מדמי האבטלה של ה30 יום האחרונים או שמותר לי לסרב ודמי האבטלה לא יפגעו כי סיימתי את המכסה?
תודה.
לימור עפרוני
29/01/2023 08:06
היי,
אני עובדת 8 שנים במקום עבודה וכעת עוברת למקום עבודה אחר, האם אני יכולה לשמור על ותק ההבראה שלי בין מקומות העבודה, בתנאי שהמעסיק החדש כמובן מאפשר זאת? כיצד זה מבוצע?
רחל
26/01/2023 15:19
שלום רב,
אם אני עובדת ב-2 מקומות עבודה שונים הנמצאים סמוכים זה לזה, (בבוקר בגן ואח"כ אני עוברת לצהרון בגן ליד) האם שני המעסיקים צריכים לשלם לי עבור נסיעות?
תודה רבה.
בברכה, רחל.
ליאור
26/01/2023 14:55
היי, טרם קיבלתי תשובה מביטוח לאומי לגבי תביעה לשמירת היריון. לא עבדתי כל ינואר, האם המעסיק מוציא תלוש על חודש ינואר על סך 0 ש"ח? מה קורה עם הפרשות לביטוח לאומי/פנסיה/קרן השתלמות בתקופה הזאת?
תודה רבה
nissim
26/01/2023 10:00
שם נסים אני נתקל לאחרונה הפליה ההעסקה בחברות שמירה בתפקיד פקיד לובי .
אין לי הוכחה על כך אבל קיבלתי הצעות של עבודה לא קבלתי שום אחת.
אולי יש ביקוש רב למשרות אלו .
המעסיקים לא נותנים תשובה לסירוב העסקה לא חוזרים בכלל למרות שהם אומרים שיחזור אלי לתאום בהמשך.
איך יש אפשרות לטעון או להוכיח זאת ?אם כן יש אפשרות לכפות על חברה שמירה לקבל אותך לעבודה ?
.
הילה
25/01/2023 09:00
שלום. לאחר שילדתי ב 3 לאוגוסט השנה לא הוחזרתי לעבודה ולא קיבלתי מכתב פיטורין,אף על פי הודעות חוזרות ממני כולל מייל אשר מבקש חזרה לעבודה , במקביל לא הופרשו לי כספים לפנסיה אפילו שהורדו מהתלוש ולא קיבלתי כמובן דמי הבראה ,פיצויים או חופשה ,עבדתי שנה וחצי.
חושבת להגיש את התביעה לבד ללא עו''ד בבית הדין לעבודה,מה סיכויי ההצלחה ללא ייצוג? תודה מראש
פיטורים
יוסי ש
24/01/2023 21:59
האם דמי הפיטורים חייבים במס הכנסה
סרגיי טקץ'
24/01/2023 18:13
שלום רב.
שמי סרגיי ואני אשמח להבהיר דבר פשוט,האם למעסיק שלי יש זכות למנוע ממני לעבוד בימי שישי ושבת? אני עובד בסטארטאפ כשנה וחצי. בתחילת העבודה שלי הלו''ז שלי היה משתנה אבל כן היו נותנים לי משמרות בימי שישי ושבת ונהנתי משכר הגבוה בימים אלה ואז פתאום החברה החליטה להעסיק עובדים מחו''ל בימים האלה שעובדים בשכר נמוך יותר והשכר שלי נפגע מזה. האם זה חוקי?
לצורך העניין אני לא הוכחתי למדינת ישראל שאני יהודי (התגיירתי במדינה אחרת אבל לא היה לי שום סיבה להוכח את זה כאן בארץ וקיבלתי אזרחות על סמך זה שסבא שלי יהודי). עברתי על חוק העבודה והבנתי שזכותי ל36 שעות רצופות של חופש. אבל המעסיק אינו זכאי לסרב להעסיק אותי בימי שישי ושבת. אשמח לדעה מקצועית בנושא.
ירון
16/01/2023 19:50
היי, אני עובד בתחנת דלק כשנה בערך רק עכשיו נתנו לכל עובדי התחנה לחתום על חוזה עבודה בחוזה מופיע הסעיף הבא: אין לי ולא תהיינה לי שום תביעה כנגד "החברה" או רשת חנויות נוחות.. בעמ בקשר לעבודתי או לסיום עבודתי החברה או רשת החנויות בעמ לא יהיו אחראיות כלפי לכל תשלום חובה או דבר, לרבות כל נזק שייגרם לי או שאגרום לצד ג כלשהו.
שאלתי היא האם הסעיף חוקי בכלל? מה ההשלכות שיכולות להיות לזה והאם ניתן יהיה לתבוע את הזכיין ולא את החברה במידה ואירוע כלשהו יקרה?
ריבי לוי
23/01/2023 08:06
האם ניתן להמציא אחרי 5 חודשים הודעה בדבר תנאי עבודה ,עקב תביעה לבית דין על פיטורין שלא כחוק ללא שימוע,, ללא זכויות ,פגיעה הזכויות ביטוח לאומי הודעה מוקדמת ופנסיה על אף 5 חודשי עבודה,אודה לכם לתשובה תודה רבה
אלעד
22/01/2023 15:41
מענק עבודה מיועד להורה מגיל 23 עם הכנסה ממוצעת חודשית בין 2130 ל6430, השאלה שלי האם מדובר בנטו או ברוטו?
מרב ברק
22/01/2023 14:13
תוך כמה זמן צריך לגשת ללשכת התעסוקה מיום סיום ההעסקה
רוני
22/01/2023 14:00
שלום ,פוטרתי לאחר מס שנים ורציתי לשאול בנוגע לתנאים הקשורים לאשל ולנסיעות אם מגיע לי לקבל בזמן החודש שאני בבית,? תודה רבה
יאיר
22/01/2023 12:55
הי
מציף את השאחה שוב מכיוון שלא קיבלתי תגובה מלפנימ3 שבוועות לערך
לפי מה שבדקתי החוק היבש אומר שחברה עם 25 עובדים ומעלה מחוייבת להודיע למועמד שנבחן / התראיין לתפקיד תוך שבועיים מרגע שקיבלו לתפקיד מועמד אחר ותוך חודשיים מרגע שנבחן או התראיין
השאלה שלי היא א. איך אפשר לדעת כמה עובדים יש,בחברה
ב. מה החוק אומר לגבי חברה בת פחות מ25 עובדים
ג. מה הפרוצדורה לתביעה ומה הפיצוי שהחוק מחייב
אשמח לתשובתכם
אירמה ויראדו
19/01/2023 14:04
אני בת 72 בתאונת עבודה. קיבלתי דמי פגיעה במשך 3 חודשים ורופא תעסוקתי לא מאשר לי עדיין לחזור לעבודה. מחכה לוועדה רפואית לקביעת נכות. האם יכולה לנצל ימי מחלה צבורים מבלי לפגוע בתביעה
רון
19/01/2023 12:15
היי,

אני עובד בחברה שממוקמת בחוץ לארץ, החוזה שלי כפוף לחוק הישראלי בכל מה שקשור לתנאי העסקה, פנסיה וכיו״ב.
השכר החודשי שלי מועבר לי בידי חברה הנמצאת בארץ ונותנת את השירות של חישוב השכר והטיפול בכל ענייני ההפרשות והתשלומים.
הבחנתי כי הפרשות הפנסיה שלי לא נכונות: ההפרשות לפנסיה בשלמותן מקוצצות מהשכר ברוטו שלי (20% משולם על ידי לקרן הפנסיה, ולא על פי החלוקה בין המעסיק לעובד), כשהתחלתי בבירור מול החברה שמנהלת את השכר שלי הוסבר לי שכך סוכם בחוזה שלהם אל מול החברה שבה אני עובד והם מחויבים לקצץ לי מהשכר על פי חוק.
החוזה בין החברות תוקן, ואני ממתין ל5 חודשים הכוללים תשלום רטרואקטיבי של הסכום שהופרש שלא כדין מהשכר שלי
וזה רק נדחה ונדחה כל הזמן.
בנוסף, בשכר האחרון קוצץ לי סכום נוסף מהשכר- הפרשות לפיצויים : 2.33% נוכה מהשכר שלי, גם הפעם בתירוץ החוזה בין החברות.

האם יש להתייחס למקרה הנ״ל כאל הלנת שכר? שכן השכר ששולם לי לא תואם את מה שהיה אמור להיות משולם.




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!