{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 31
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (373) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 373 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

ילד נכה
אסתר
27/03/2023 15:17
בני מוכר בביטוח לאומי כנכה 100%, במהלך שנה שעברה ניצלתי את כל 52 השעות המגיעות לי ולאחר מכן המשכתי להיעדר מהעבודה בגלל אשפוז ממושך של הילד והורידו לי שכר בהתאם. נודע לי לאחרונה שיכולתי להעביר את 52 השעות של בן זוגי שלא ניצל אותן וכך לא היו יורידים לי אלפי שקלים. כעת, המעסיק מתנער ולא מוכן להחזיר לי את השכר רטרואקטיבית, האם זה חוקי?
בת שבע
26/03/2023 11:59
אני עובדת הוראה במשרד החינוך. מסיימת 15 שבועות של חופשת לידה לפני חג הפסח ורוצה להאריך את חופשת הלידה במסגרת 26 שבועות של חופשת לידה ללא תשלום.
האם אקבל תשלום על חופשת הפסח?
יוסף
26/03/2023 11:22
שלום וברכה, אני מאבטח במוסדות חינוך שאינם לומדים בימי הפסח. האם במידה ואעבוד עד יום לפני החג אהיה זכאי לקבל שכר גם על חג הפסח?

מה צריך לקרות בשביל שאקבל רצף העסקה. אני משתכר בשכר שעתי ולא גלובלי כמובן .
טל
26/03/2023 03:55
בעקבות עיכוב בהחלטת המוסד לביטוח לאומי, להכיר בי כנפגע עבודה מקורונה, בגלל אי שיתוף פעולה מצד המעסיק להשלים את הטופס שלו، ולכן הם לא מאשרים תביעתי ומעכבים אותה . האם ניתן להגיש תביעה לדמי תאונה אישית במקום זה? עברו יותר מ 90 יום. נשארה לי גם נכות. תודה
הגר
23/03/2023 18:31
האם מתנות חג לעובד צריכות לרדת במלואן מהברוטו?
אני מכירה שצריך לגלם מתנה לעובד ולחייבו במס אך לא להוריד את כל סכום המתנה מהשכר?

אשמח לעזרה בנושא
שי
23/03/2023 15:19
שלום רב
לאחרונה סוכמתי לפרישה בצהל לאחר 24 שנות שירות וחופשת הפרישה תחל 29/8-31/12 ולאחריה אשתחרר. לפני כשבועיים התבשרנו על הריון של אשתי ולאחר מחשבה החלטנו שאני אהיה זה שאקח חופשת לידה...האם צהל יכול למנוע ממני את הזכות שכן תאריך היעד הוא אמצע ספטמבר וזה אומר לדחות לי את מועד הפרישה?
ליבנת
23/03/2023 13:39
בס"ד
לא מלאתי טופס 101 בזמן וקבלתי קנס בתלוש חודש זה ע"ס 1200 שקל בגין יום חופשה-נופש שהיה לפני שנה על חשבון החברה . 1.האם מותר לקנוס אותי על פי חוק ? 2. ומה עלי לעשות ?
יגאל
23/03/2023 04:04
שלום וברכה,
אני מורה, במהלך השנים האחרונות חשתי בצרידות. לאחר בדיקה הסתבר שיש לי פוליפ על מיתרי הקול שצריך להסירו בניתוח... הניתוח עבר בהצלחה.
נשארתי בבית חודש ימים מחלה, עד שאוכל לחזור לעבודה בהדרגה. נתבקשתי בהמלצת המנתח ללכת לרופא תעסוקתי. 1. האם חובה עליי לקבל מה שהוא יאמר?
2. אם יאמר כי עליי להקטין משרה, האם ההפרש משולם מביטוח לאומי?
ניסאן
21/03/2023 20:22
אני רופא, התקבלתי לעבודה ברשת מרפאות אסתטיקה, חתמתי על חוזה שכתוב בו כי ישנה התחייבות לשנה עבודה, וכל ביטול מצידי מחייב אותי לשלם לחברה 15K
לאחר יום וחצי של צפייה בפעילות השוטפת של המקום (ללא קבלת הדרכה מעשית בפועל) גיליתי כי המקום מבקש מהרופאים להזריק באופן רשלני שמסכן את המטופלות. ולראייה ביום הראשון שלי בעבודה צפיתי ברופא שגרם לחסימת עורק בפנים, אינני מעוניין להמשיך לעבוד במקום כזה. האם חוזה כזה הוא חוקי במידה שטרם חתמתי עליו לא נחשפתי לפעילות החברה?
לציין שבחוזה כתוב שעברתי על החוזה ולא היה לי כל טענה והיה לי את הזמן לקבל ייעוץ משפטי לפני זה.
רן
21/03/2023 19:46
אני רן ואני בן 24.7 ואני עבדתי במפעל אהרון זגמן בקיבוץ גבעת ברנר 3 שנים והמעסיק שלי כתב על מדבקה אני חמור והדביק לי בחולצה בלי ידיעתי ואז אמר לי וגם קרא לי חמור מחא פעמים האם אפשר לקבל ממנו פיצויים וכו?
הודיה
09/03/2023 15:52
שלום
אני עובדת בעמותה שנקראת " זק"א ישראל -ילדים של החיים "/ "ישראל נלחמת לחיים" כבר שישה חודשים
החודש בעקבות בעיה בריאותית נאלצתי לצאת לשמירת הריון פניתי למעסיקים לברר כמה יצא לי שעות העבודה והעמלות על התרומות שהכנסתי במשך הימים שכן הגעתי
ואז נאמר לי שאני לא יקבל משכורת על הימים שהגעתי ואני עוד צריכה לשלם להם כסף בגלל שיש תרומות שהתבטלו החודש
אציין שבמשך כל החודשים שעבדתי בחיים לא היה לי סירובים או ביטולים של תרומות ולפתע בחודש שאני חייבת לעזוב את העבודה בגלל סכנה בריאותית הם מחליטים שהיו כ"כ הרבה ביטולים ולא מגיע לי משכורת ויותר מיזה אני בחוב אצלם וצריכה לתת להם כסף בגלל שהתבטלו תרומות .
אשמח לקבל הדרכה איך לפעול . מותר למעסיק לא לשלם לי שכר על השעות שעבדתי ולא לשלם לי על עמלות על התרומות שכן הכנסתי בימים האלה ?
חיים
21/03/2023 18:14
מכיר את האנשים נא פני אלי למייל chaimשטרודלgalili נקודה net
פשוט אי אפשר להשאיר באתר מייל
חיים
21/03/2023 18:08
אם יש צורך בעזרה אשמח לסייע נא פני אלי במייל
מעיין
21/03/2023 15:40
שלום וברכה
אני עובדת ברשות מקומית ,ולפני כשבוע פנו אלי בדרישה להגיע לתת טביעת אצבע לדיוח נוכחות .
אציין שעד היום במשך כ8 שנים ,אני עושה שיחת טלפון לדיוח נוכחות כניסה ויציאה במקום העבודה .
האם אני מחויבת על פי חוק לתת טביעת אצבע?
או שיכולה להתנגד?
שרה אדלשטיין
20/03/2023 20:09
האם עובד משק בית יכול להחשב שעבד עשר חודשים בשביל לקבל דמי לידה והאם יש בזה תלוש משכורת
נדיה
20/03/2023 14:05
האם יש משמעות כלשהיא להגדרת פיטורים כעזיבה בהסכם משותף כל עוד אני מסכימה לתנאים?

האם מותר למעסיק לפרסם על עזיבתי ללקוחות ושותפים עסקיים לפני חתימת ההסכם? שהרי יש פגיעה עצומה בתדמית המקצועית שלי

תודה
עובדת
19/03/2023 23:46
שלום רב,
האם כשנפטר קרוב משפחה מקרבה ראשונה למעט הודעה למעסיק על העדרות לצורך שבעה וקבלת תשלום עבור ימי אבל עלי לספק אסמכתא כלשהי? תעודת פטירה או כל דבר אחר? האם יש למעסיק זכות לבקש דבר כזה או אחר?
הילה
19/03/2023 10:37
הי, אני עובדת מעל 7 שנים במשרד ממשלתי. במחלקה היינו שתי עובדות עד לפני שנה וחצי. העובדת עזבה והתקן נותר לא מאוייש. אני ממלאת את תפקידה ואת תפקידי. אני מעוניינת לקבל על כך הכרה ותגמול. אשמח לדעת מה זכויותיי בנושא
תודה
מושית
16/03/2023 14:25
שלום,
אני עובדת שעתית שעובדת בימים קבועים ושעות קבועות, אבל מקבלת שכר לפי שעות עבודה בפועל.
יש ימים שבמקום העבודה שלי לא עובדים מסיבה דתית (למשל ערב חג, עשרה בטבת, פורים, איסרו חג).
אם זה יוצא באחד מהימים הקבועים שלי, האם מגיע לי תשלום על הימים האלה ?
תודה.
גילעד
16/03/2023 08:03
שלום, הבנתי, שמי שעובד בעבודה פיזית מעל שש שעות זכאי ל45 דקות הפסקה, השאלה שלי אם היא נחשבת כחלק מיום העבודה? נגיד בחוזה כתוב 8 שעות עבודה ביום, ומתחיל ב7 אז מסימיים ב15:00 או ב15:45 כי זה כאילו משלימים את ההפסקה?
ובכללי האם מקבלים על זה תשלום?
לא הבנתי את הסוגיה הזאת מהאתרים של זכויות העובדים וכו
אשמח לעזרה, תודה רבה
אברהם
13/03/2023 17:24
אני עובד בחברה ציבורית גדולה והגשתי לפני כחודש מכתב התפטרות.
כמה ימים לפני סיום העסקה הרשמי חילקו מתנה לחג פסח,ורק לי לא חילקו.
האם הדבר חוקי?
אוריה
15/03/2023 20:30
אשמח לדעת גם
אור
15/03/2023 20:29
היי אשמח לדעת איך אפשר לנסח מכתב התפטרות לצורך גידול ילד עקב מרחק מהבית לעבודה מעל 40ֶקילומטג
בנוסף אם אני מתפטרת השבוע ולאחר שבוע מחלקים מתנות לחג הפסח האם אני זכאית.
**חזוב לציין שאני עדיין בחופשת לידה
שאלה
גלי
14/03/2023 09:20
שלום,
הבנתי שבמגזר הציבורי הורים לילדים עד גיל 12 זכאים לעבוד 40 שעות שבועיות במקום 42. אני מועמדת לתפקיד ברשת קהילה ופנאי שהיא מעין עמותה עירונית ללא מטרות רווח, האם זה נחשב מגזר ציבורי?
תודה מראש
גל
13/03/2023 17:02
שלום, אני עובד כמטפל באומנות בבי״ח ממשלתי, ומוגדר כעובד קרן מחקרים, המשלמת את שכרי. האם ההסכם החדש שנחתם עם ההסתדרות והאוצר בחודש שעבר, חל גם על עובדי קרן מחקרים בבתיה״ח?
אברהם
13/03/2023 14:13
אני עובד מתנ"ס שיעורי עזר לילדים 4 ימים בשבוע 3 שעות כל יום עבודה אני מוגדר לפי שכר שעתי יש לי וותק של יותר משנה , כשבוע לפני חג פסח היות ויש חופשות בבתי הספר אין כבר עבודה עם הילדים לשיעורי עזר . האם אני זכאי לתשלום על ימים אלו ? כאילו הייתי עובד בהם
אנונימית
13/03/2023 10:06
היי אם אני עובדת בחצי משרה וקבענו מה גובה השכר שלי אבל בחוזה שלי רשום שאם אני אדרש לעבוד שעות נוספות ישלמו לי כקבוע בחוק ואז נרשם מעבר ל 4.4 שעות עבודה ביום ועד 8.4 יחשוב לי לפי שעות עודפות ב 100% ושעות נוספות רק מעבר ל 8.4 שעות. השאלה שלי היא האם בגלל ששורה לפני כל מה שכתבתי רשום שהשכר שלי הוא חודשי אני לא זכאית לשעות עודפות?
עובד ממורמר
12/03/2023 20:52
אני עובד שכיר כ4 שנים מקום העבודה שינה סטטוס מעוסק מורשה לחברה בעמ כאשר קבלתי את תלוש השכר ע"ש החברה גיליתי שהוותק אופס ימי המחלה וימי החופשה האם זה תקין?תודה
נועה
11/03/2023 21:39
אני עובדת קבלן שומרת בחברת הייטק. השכר משולם בזמן, אני מקבלת את כל התנאים הסוציאלים בצורה מסודרת, וגם ארוחת ערב במזנון. אך נוצרות מעמדות חברתיות כשיש אירועים ומתנות בחגים לעובדי החברה ואני לא מוזמנת ולא מקבלת. הטענה של החברה היא שאם יזמינו אותי לאירועים ויתנו לי מתנות זה יחשוף אותם לבעיות משפטיות. לא מוצאת סימוכין לזה. אשמח לדעת את החוק. תודה.
אביטל
11/03/2023 19:26
אני עובדת שעתית ובתלוש רשום לי שני עובדת 5 ימים בשבוע 93.35% משרה. האם המעסיק יכול לשבץ אותי לשתי משמרות בשבוע או שזה נחשב הרעת תנאים?
סלימאן
11/03/2023 18:28
האם ראש מועצה מקומית יכול למנות תובע משמעתי נגדי אם אותו תובע ייצג אחד העובדים נכד אוצה מועצה מקומית לפני ששה חודשים?
ישראל ג.
10/03/2023 01:05
האם זה נכון ששכיר רגיל צריך לקבל את משכורתו החודשית עד ה10 לכל חודש והכסף צריך להיות בחשבון עד העשירי?
דורין
09/03/2023 08:56
פוטרתי מהעבודה ואמרו לי שאקבל לפי חוק את ההודעה המוקדמת. הגיע התלוש ולא היה תשלום של הודעה מוקדמת, שהתקשרתי לברר אמרו לי שאני ויתרתי על הזכות שלי לעבוד ולכן לא שילמו לי. אציין שבשום שלב לא אמרו לי דבר על להגיש משמרות או על זה שאני צריכה לעבוד בימי ההודעה המוקדמת. המעסיק משקר כדי להתחמק מלשלם לי את הימים האלו. יש לי הקלטות שיחות עם המנהלת שהיא אומרת שאקבל את הימים ובשום שיחה לא ציינה על הגשת משמרות או עח זה שאני צריכה לעבוד. מה עליי לעשות?
לא עורך דין
09/03/2023 17:50
מניסיון שלי כמנהל, ברגע שאתה מודיע לעובד על פיטורין/ שהתפטר אתה מחוייב לומר שעל מנת שיקבל שכר על ימי הודעה מוקדמת הוא מחוייב לעבוד,
אך יש לו את האופציה לוותר על ימי ההודעה המוקדמת ובעקבות כך לא יקבל שכר




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!