פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובדת היום בדירוג המח"ר ברשות מקומית על מנת לעבור לדירוג חינוך נוער וקהילה מבקשים קורס מדרחך מוסמך ? מישהו מכיר ויודע איפה בכלל לומדים קורס כזה ?

שלום,
אני עובדת במקום עבודה פיזי ולאחרונה חתמתי על חוזה שבתוכו אני מתחייבת ללפחות שנת עבודה בעקבות יציאה לקורס על חשבון החברה ובמידה ואני מתפטרת לפני סיום שנת ההעסקנ לאחר סיום הקורס אני מחוייבת להחזיר לחברה חלק מסכום הקורס.
לצערי אובחנתי עם מחלת כאב כרוני וחשבתי שאוכל להתמודד עם העבודה והמחלה אך הכאב מתחיל להחמיר ואני לא מרגישה שאוכל להמשיך לעבוד בחברה אך אני גם לא מסוגלת כלכלית לשלם את "הקנס" על ההתפטרות לפני סיום השנת העסקה
האם בגלל שאני מתפטרת בעקבות מצב רפואי אני עדיין אהיה מחוייבת לשלם את "הקנס"?

היי, אני עובדת באבטחה ושיש לנו מלא עמדות עבודה שרחוקות מאוד מהבית שלי. שבוע שעבר פתחו עמדה חדשה בעכו (גרה באזור חיפה) ודרשו ממני להגיע לשם, לאחר בדיקה של תחבץ הבנתי שגם לאחר שאני לוקחת שני אוטובוסים אצטרך ללכת קילומטר בשביל להגיע לעבודה. האם זה חוקי לדרוש את זה ממני ולא לדעוג לי להסעה?

שלום וברכה בעלי עובד בעבודה שלו כחודש, המעסיק שלו החליט שהוא שולח לו הודעה בווצאפ ללא סיבה מפורטת או מוצדקת ( הוא נותן לו מעל ומעבר הכבוד והעבודה הניתנת)
שהוא מפטר אותו החל מאותו היום של שליחת ההודעה רציתי לדעת על פי חוק האם שה מותר ואם לא האם נצליח בעזרת תביעה להוציא סכום כסף ששוה את התביעה בגלל שהוא עובד שם רק כחודש. אשמח לתשובה ותודה

אני עובדת בחברה שנה וחצי והפרויקט (תוכנה) שלי נסגר
וכולם פוטרו.
הוזמנתי לשימוע לפני החלטה להגיש בקשה למשרד העבודה לפיטורים
ההחלטה דיי ברורה שהם ירצו להגיש בקשה לפיטורים למרות הכל
מה אני יכולה לעשות?
מה הזכויות שלי ?
וכיצד כדאי להתכונן לשימוע?
יש ביכולתי להוציא שמירה מבחינה רפאוית אך זה תהליך שיקח זמן ועד אז תוגש בקשה למשרד העבודה לפיטורים..

עובד חודש וחצי במסעדה כמלצר וזימנו אותי לשימוע ללא סיבה הנראית לעין כ3 שעות לפני משמרת ליום שלמחרת, ביטלו לי את המשמרת של אותו יום ובסיבות רשמו כותרות רק בלי הסבר ממשי.(גם הכותרות לא רלוונטיות כי הן מאוד מאוד כלליות ונראות כסיבות מומצאות). רק לציין שעתיים לפני זה ביקשו ממני להגיע לעוד משמרת בהמשך השבוע, בזמן שעבר עד קבלת השימוע כמובן שלא קרה כלום.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי והאם הם נפגעו לאור מה שסיפרתי, והאם יפגעו במידה ואכן אפוטר?
יש לציין עובד טוב בלי תלונות עד עכשיו.

עבדתי חודשיים ברשת מסויימת ובסיום שנת המס חברה גדולה אחרת קנתה את הרשת שלנו ו"פיטרה" את כל העובדים וקיבלה את אותם העובדים חזרה כעובדי החברה החדשה. מאז אותו המקרה עברו 5 חודשים, כלומר אני עובדת בחברה החדשה 5 חודשים. המעסיק החליט שהוא רוצה להעביר אותי סניף ואם אתן לו תשובה שלילית הוא יצטרך "לקבל החלטה" לגביי, אני יודעת שמשמעות הדבר הוא לפטר אותי. רציתי לדעת האם זה חוקי או האם מגיעות לי זכויות כלשהן?

עובד בחקלאות מגבל משכורת גלובלית עובד כול יום 10שעות גם ביום שישי ולא מקבל שעות נוספות בנןסף רשום לי בתלוש 9000שח נטו ובנוסף רשום בתלוש 500שח נסיעות אבל מה שאני מקבל זה רק 9000נטו בלי נסיעות

האם אוכל לקבל פיצויים במידה ועובדת בעבודה נוספת? תודה לעונה

האם במקרה של סטודנט בשירות המדינה ופיטרו אותי היות וסיימתי את הלימודים האקדמיים מגיעים לי פיטורין? כמובן שמדובר בוותק של מעל שנה

קיבלתי חוזה שיש אליו טעות באות אחת, החוזה תקף?

שלום

החברה שמעסיקה אותי החתימה אותי על מסמך של תשלום על שעות נוספות ושעות כוננות. ההתחשבנות היא רבעונית.

החברה קבעה שמסך השעות הנוספות שעשיתי בחודש יופחתו שעות של ימי מחלה/חופשה וזה בנוסף להורדת ימי חופש/מחלה ותשלום של 50% החל מהיום השני של ימי המחלה.

כלומר אני משלם על ימי חופשה מחלה גם כל חודש וגם בהתחשבנות הרבעונית עבור השעות הנוספות.

האם זה חוקי לפי דיני עבודה להחתים אותי על כזה דבר?

אם הלכתי למורה להתעמלות כדי להנחות אותי אלו פעולות מומלץ לעשות לפני הלידה
שעות אלו אפשרי לקחת אותם כשעות הריון?

אני גרה במקום שאין ממנו תחבורה ציבורית ואני נדרשת להגיע עם הרכב הפרטי לעבודה
כיצד על פי החוק מחשבים את החזרי הנסיעות?

שלום וברכה
אני פועלת ניקיון שמועסקת ע"י עיריית אשדוד.
היתה שביתה של הרשויות המקומיות בינהם נכללה עירית אשדוד.
ולי נאמר שאני צריכה להגיע ולנקות .
כי אני עובדת חיונית
אז איך יתכן שכל הרשות שובתת, ואני פועלת ניקיון צריכה לעבוד ?

אשמח לתשובה

עובד שפוטר מעבודתו ברשת מזון.
תחילת עבודתו שנת 2005.
לגבי פיצויי פיטורין, המעסיק טוען שסעיף 14 קיים בצו ההרחבה של ענף רשתות המזון לכן העובד זכאי רק לסכום פיצויים שיש בקופה. האם זה נכון? מה הצו הרחבה אומר? ובאיזה שנה הוא יצא? מה תקף עבור עובד זה?
בנוסף, בצו ההרחבה מצויין תשלום בגין ביגוד- העובד לא קיבל תשלום זה מעולם. מהי המדיניות לגבי זה?
אודה להסבר בבקשה

הי אני מועסק המנופאי בכח אדם חודש וחצי מנופאים עובדים בהסכם קיבוצי וותק ענפי שלי כבר מעל שנתיים והמעסיק טוען שביגלל שאין לי אצלו בחברה לפחות 3 חודשים אני לא זכאי לקבל תשלום בחג האם זה חוקי למרות שרשום שעובדי בנייה זכאים אם יש וותק ענפי ולא בחברה של 3ֶחודשנים

האם אני זכאי לקבל פיצויים מלאים מהמעסיק (ֶכח אדם מנופאים) על שהיתפטרתי אחרי תאונת עבודה של שלוש חודשים הייתי מועסק אצלו באזור ה שנתיים

היי רציתי לדעת אם אפשר לסע לחול ל3 לילות בזמן תאונת עבודה שהתרחשה לפני שבועיים

שלום,
אני עובד בחברה כחשמלאי כ2.5 שנים,לאחר כ-10 חודשים נדרשתי לבצע כוננות גם בסופי שבוע ,אני ומשפחתי חזרנו בתשובה,לאחר כשנה וחודשיים שאני עושה כוננויות ביקשתי מהמנהל הישיר להפסיק את הכוננויות בסופי שבוע וחגים עקב חזרתי בתשובה ושמירת השבת,קיבלתי סירוב להפסקת הכוננויות בשבת ,אזכיר כי בחוזה העבודה שלי לא מוזכר על כוננויות בסופ"ש וחגים,אלא 5 ימים בשבוע,9 שעות עבודה ,וימי שישי(בוקר) לסירוגין,האם יש לי זכות לדרוש את הפסקת הכוננויות בסופ"ש ?
והאם המעסיק יכול לפטר אותי בגלל שאני לא מעוניין לעבוד בשבתות וחגים

שלום רב, אני עובדת בחברה כ6 שנים כאשר העבודה שלי מוגדרת עבודת שטח בה אני נוסעת ברכבי הפרטי למקומות שונים. אני מקבלת החזר דלק של- 1.45 ש"ח לקילומטר אשר מגולם בתוך התלוש שלי בתשלום הברוטו וממנו מנוכים בין היתר תשלומי המס.
שאלתי היא בעיקר מפני שהדלק התייקר ומפני שהמשכורת שלי נפגעת ישירות מהשקלול של ההחזר הנ"ל מה הזכות שלי לדרוש אחרת ממקום העבודה. איזה סכום אני יכולה לבקש וכן אם ניתן לגלם בצורה אחרת את ההחזר בתלוש כך שלא תפגע לי בהכנסה.

שלום,

אשתי בחופשת לידה והיא צריכה לעבור קולונוסקופיה והיא יומיים לא תוכל לטפל בילדים, האם אני יכול לקחת מחלת בן זוג לטפל בילדים?

תודה

לא הגעתי למשמרת כי לא היה לי איך להגיע הייתי במקום שהתנועה הייתה חסומה האם מותר לבוס להוריד לי כסף על העידרות אם הוא לא סיכם איתי את זה מראש

שלום אני שוטר לאחרונה אובחנתי בפוסט טראומה, בבדיקה של רופא התעסוקתי במשטרה הוגדרתי שאיני בכשירות להמשיך במערכת ולכן הוחלט להפנות אותי לועדה של משרד הבריאות לקביעת אחוזים של כושר עבודה.
רציתי להתעניין מה זה אומר ועדה של משרד הבריאות, ומה אלו האחוזים

רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות כזה דבר?
שאני רוצה להתקבל לעבודה
חדשה אך המעסיק החדש לא נותן לי שעת הנקה
אלא בפירוש הציב לי אולטימטום
זה או שאני מוותרת על שעת הנקה ומתקבלת לעבודה או שאני לא מוותרת על שעת ההנקה ולא מתקבלת לעבודה , הסיבה שבגינה הוא לא מאפשר שעץ הנקה היא כי התפקיד דורש שעות מסויימות ולכן הוא לא מאפשר לי שעת הנקה.

שלום,
אני נפגעתי בעבודה וכרגע בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה
המעסיק לא משלם לי, הוגשה תביעה לביטוח לאומי
היום קיבלתי תלוש שכר
בתלוש נטו יצא 1341 -
הורידו לי עבור ניכויי חובה עבור מיסים
(מס הכנסה ביטוח לאומי וביטוח בריאות)
למה המעסיק הוריד לי כסף?
ביטוח לאומי לא מקזז את זה מהתשלום?
בנוסף האם בזמן תאונת עבודה המעסיק צריך להמשיך להפריש תשלומים לפנסיה?

התחלתי לעבוד בסוכנות בגיל 62, כאשר התחלתי לקבל קיצבת זיקנה.
עובדת שם 10 שנים. כיום בת 72.
באם אגיש את התפטרותי, האם המעביד חייב לשלם לי פיצויים?

עבדתי במשך שנתיים אצל מעסיק אחד עבדתי איתו עם חשבונית חודשית רק לו ההיתי מוציא
והוא היה אחראי שלי באופן עשיר עם שעון
כניסה ויציאה
לפני חודשים הוא עשה לי שימוע ופיטר אותי
האם מגיע לי פיצויים ולכל משתמע מכך

היי קיבלתי משכורת החודש 1235₪, ירד לי בתלוש מס שולי-47%- 580₪, המס השולי שלי צריך להיות 10%, המעסיק אומר שזה לא בעיה שלו, ירדה לי חצי מהמשכורת, מה אני יכולה לעשות?

כמנהלת משרד בחברה של מהנדסים לאחר שהעלה לכולם את השכר לפני חודשיים אני ביקשתי גם ולא הסכים מסיבה שהשכר שלי גבוה 13 ברוטו וזה ניתן לי כי משכו אותי מעבודה של חברה קודמת שעבדנו יחד ופתחו משרד חדש בח.פ חדש הטענה נוספת שהם מקצוענים ולכן העלה להם ומזלזל בי ובתפקיד ובוותק שלי ומרגיש כהתנכלות אישית שגם אחרים ראו..והוא בא בטענה גם שהמשרד לא מקבל מספיק עבודות..ואמר לי "מחודש הבא נשלם לך 10 ש"ח ברוטו" אמרתי שזה הרעת תנאים ושהוא לא יכול והוא אומר שכן..ושאחשוב אולי רוצה שאני אתפטר לא יודעת. בכל מקרה מה כדאי לי לעשות אם אחליט להשאר ובעוד חודשיים להתפטר אם אמצא עבודה חדשה? האם אקבל פיצויים? או שאאבד זכויות?