פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במרכז. צונתרתי בעברי בבי"ח בבאר שבע. לצורך התנהלות של המשך ההיריון הופנתי ע"י רופאה של היריון בסיכון אל הנוירולוגית שצינתרה אותי. הנסיעה אל הבדיקה היא כשעתיים לכול כיוון+ הבדיקה עצמה, בעצם יום היעדרות מלא מהעבודה מחוסר ברירה. האם הבדיקה תיחשב לי במסגרת ה40 שעות היריון? האם המעסיק צריך לשלם לי על יום עבודה מלא 8 שעות? בקופת חולים אמרו לי לקחת יום מחלה אבל מה קורה עם עובדת לא מקבלת תשלום על ימי מחלה מהיום הראשון?

שלום
אני עובד מזה 8 שנים בתפקיד משווק בנקים בחברת הראל
לפני שבועיים במעמד פגישה שוטפת עם המנהל התבשרתי לפתע כי נעשים צמצומים במקום העבודה ובמקום 3 משווקים יישארו 2 בלבד ואני מתוך ה-3 לא ממשיך שם ונאמר לי מפורשות כי ״יש משרה שיכולה להתאים לך בבנק דיסקונט״ ו-״אנחנו מאמינים שתמצא עבודה מהר מאוד״

לפני יומיים (כשבועיים כאמור לפני הבשורה) זומנתי לשימוע

התקשרתי למנהל ואמרתי לו מדוע אתה מזמין אותי לשימוע לאחר שפיטרתי אותי?
הוא התנער מהפיטורים ואמר כי הבשורה היתה בהקשר של ״לא להמשיך בתפקיד משווק בנקים״ בלבד…
וכעת משלא מצאו לי תפקיד אחר בחברה אני מוזמן לשימוע שיתקיים בעוד מספר ימים
האם המהלך הזה חוקי?
אני מרגיש שעשו לי עוול

אני עובדת12 שנים כסייעת מוערכת מאוד ובעלת המלצות רבות במעון תמת
לפני כשבועים העברתי ילד בן 3 מכסא לריכוז על הריצפה ולהפתעתי הכתף יצא מהמקום
ההורים התלוננו במשרד החינוך ובמשטרה
הוזמנתי לחקירה במשטרה וקיבלתי שימוע בכתב
האם אני זכאית לעו״ד בחינם?
העובדה שהשימוע הוא בכתב ולא פנים אל פנים מה משמעותו?
במידה ויהיו פיטורים האם אני זכאית לפיצויים?
בהזמנה לשימוע בכתב ביקשו המלצות האם ביכולתי להביא מספר המלצות כרצוני?

במידה וחתמתי על חוזה לשנה (חוב של 3,500) ואני מתפטרת אחרי 3 חודשים כמה אהיה צריכה לשלם?

המעסיק החליט שהוא משלם לי את השלמה הפיצויים על פי חוק ב 4 ציקים דחויים
מה עלי לעשות ?והאם זה חוקי?

הארגון בו אני עובדת החליט בחודש אוקטובר למרות שעבדנו כל הימים מאז ה 7 באוקטובר חלקם במשרד וחלק בבית באישור החברה.
להוריד בצורה גורפת את ימי החופש של חודש אוקטובר.

לאור המצב האמור בחודש אוקטובר לא ייצברו ימי חופשה לעובדי החברה

האם לבטל ימי חופש אשר מגיעים על פי חוק זה משהו שהוא חוקי?

יש אנשים שהיו ללא ימי חופש ואף במינוס ונשארו במינוס של ימי חופש מאחר ולא נצברו לזכותם ימים אלו.

השאלה בקיצור, אם לצורך העניין עבדת כשכיר שלוש חודשים במשכורת של 10000 אתה משלם ביטוח לאומי שיעור מלא (וגם המעסיק משלם בשיעור מלא) ובשאר השנה קבלת משכורת של 4000 ובסיום השנה מתברר שקיבלת משכורת ממוצע של 5500 אז אתה זכאי להחזר מס על מה ששילמת אבל על החלק שהמעסיק שילם תעריף מלא מי מקבל את זה העובד או המעסיק . אשמח מאוד אם למישהו יש תשובה. תודה רבה על הפורום הנפלא.

שלום,
בשל מצב רפואי מתמשך, רופאה תעסוקתית של קופת החולים קבעה לי 100% אובדן כושר עבודה. בעת הביקור שלחה מייל למעסיק אשר פיטר אותי באותו היום. שאלתי היא האם מגיעה לי הודעה מוקדמת?
תודה

שלום,
אני אם חד הורית לתינוקת בת 1.9, זכאית להבטחת הכנסה.
איך

הי אני עובדת 5.5 שנים הוציאו אותי לחלת ב 19/11 עד 19/12 היום קיבלתי מכתב לשימוע פיטורין בגלל המלחמה השאלה שלי היא כזו נפלתי במדרגות כולי תפוסה לא יכולה ללכת לשירותים האם האישור מחלה שיש לי כי מין הסתם לא אוכל להגיע לשימוע הם תקינים? המעסיק ישלם לי ימים אלו עד שאתאושש ואגיע לשימוע? יש לי ימי מחלה רבים או שהמעסיק יכול להמשיך לי פתאום את החלת בעקבות האישור מחלה ?

הייתי ב6 ימי מילואים והמעסיק שלי קיבל 3200 מביטוח לאומי והשכר שלי עבור 6 ימים האלה הוא 2700 שח
לטענת המעסיק הוא לא צריך להעביר לי את ההפרש כי הוא משלם עם זה את הביטוח לאומי ומס הכנסה ופנסיה על הימים האלה האם זה תקין?

ערב טוב,
קיבלת זימון לשימוע וברצוני לברר את המשמעויות ,
בזימון כותב כי שוקלים את סיום העסקתי בשל:
1. אי התאמה למקום העבודה
2. התנהגות לא נאותה.
ללא פירוט.

האם יש משמעויות חוקיות להתנהגות לא נאותה כמו אי קבלת פיצויים?
אני לא יודעת למה הכוונה ובמה מדובר - לא נכתב בשימוע ואני לא מכירה אירוע משמעותי שקרה בעבודה.

עבדתי חצי שנה והמעסיק החליט שבוע אחרי תחילת המלחמה לשחרר אותי מהעבודה. הוא לא מוכן לתת מכתב פיטורים או מכתב הפסקת עבודה כדי ללכת ולקבל אבטלה. מה אפשר לעשות . האם אני נופל בין הכיסאות? או שיש מה לעשות

נשארתי עם הילדים בבית ואני עובדת במפעל חיוני
גם בעלי חיוני עובד בבית חולים
הילדים בני 2 ו 5
אחרי שבוע של מלחמה טסתי לגרמניה והיתי שם קרוב לחודשיים כי לא היו מסגרות לילדים
כשחזרתי לארץ יצאתי לעבודה וישר קיבלתי שימוע
השאלה שלי האם יש לי זכויות כולשהן ?

שלום,
אני ילדתי ואני הארכתי את חופשת הלידה על חשבוני ל 26 שבועות (ותק של שנתיים אצל המעביד).
היום שוחחתי עם המעביד בדבר מועד חזרתי לעבודה והוא שאל אותי לגבי הוצאתי לחל"ת מאחר ואין ממש עבודה כרגע במשרד.
מבחינה חוקית, האם מותר לו להוציא אותי לחל"ת לאחר שכבר הארכתי את חופשת הלידה על חשבוני ל 26 שבועות?
במידה ומותר לו, האם זה יהיה בתשלום על ידי ביטוח לאומי?
ולמשך כמה זמן הוא יכול להוציא אותי בגלל הותק שלי בעבודה? והאם לאחר סיום החל"ת מותר לו לפטר אותי?
חשוב לי לציין שאני אמרתי לו שאני מעוניינת לחזור לעבוד אך הוא שאל על החל"ת והציע אותו מאחר ואין כלכך עבודה כרגע בגלל המצב בארץ.

היי יש לי מס׳ שאלות על התנהלות מסוימת- עבדתי במקום מסוים 3 חודשים עד שפיטרו אותי הגעתי לשם בתפקיד מסוים ולקחתי על עצמי עוד 4 משרות
1. במעמד הראיון עבודה שאלו אותי אם אני מתכננת הריון בקרוב (אני נשואה טריה)
2. גליתי שקיבלו אותי לעבודה בגלל שאני ״יפה״ (ראיתי הודעות וואטסאפ בין המעסיק לעובד שגייס אותי )
3. הגישו כנגד החברה תביעה על סך 50 א׳ בעקבות כך שלא היה לחצן נגישות באתר שכלל לא היה בתחום אחריותי אך האשימו אותי בכך במכתב ההיתפטרות
4. כאשר נעשה לי שימוע ההחלטה לפטר אותי כבר היתקבלה ולא נעשה לי שימוע כדין
5. קבענו שכר מסוים בחוזה ולאחר חודש הראשון שעבדתי עברתי דירה למקום קרוב יותר לעבודה והורידו לי בשכר בלי לידע אותי ומבלי לקבל את הסכמתי


האם ההתנהלות הייתה תקינה האם יש מקום לתביעה ?
תודה מראש

שלום וחג שמח. התחלתי לפני שנה וחודשיים לעבוד בקונדיטוריה פרטית שנפתחה לפני שנה וחצי. בשיחת הקליטה נאמר לי חמישה ימי עבודה וסוכם שאחרי שלושה חודשים תהיה ישיבה ותישקל תוספת שכר. כמו כן נאמר שתישקל האופציה של קרן השתלמות. עברו 11 חודשים וטרם הזמינו אותי לישיבת שכר. כמו כן, לאחרונה העסק התפתח וביקשו ממני לעבוד בימי שישי פעם כל שלושה שבועות (משלוש לפנות בוקר עד 10 בבוקר). לשמחתי, בנובמר ישבו איתי לשיחת וקיבלתי העלאה ב-15% שטרם התבטאה בתלוש.
1. האם מגיעה לי התוספת שכר 11 חודשים אחורנית?
2. האם פתיחת קרן השתלמות חלה עליהם בצו ההרחבה או זה חוזר לטוב ליבם?
3. האם השעות בימי שישי נחשבות לשעות של 150%?
4. האם יש טבלת שכר מחייבת?
5. בצוו ההרחבה מופיע שמגיע ביגוד למאפיות. האם זה חל על קונדיטוריה פרטית?
תודה רבה מראש.

שלום רב,
מדבריך סבירות גבוהה שצו הרחבה חל במקרה.
ככל שאת עובדת בשעות נוספות, מגיע לך מדרגות בין 125-150 אחוז כשעות נוספות.
בצו ההרחבה בענף האפייה אכן יש הטבות ומה שאת קוראת בצו ההרחבה חל עליך (כמובן שהקונדיטוריה שלך נכנסת בהגדרת צו ההרחבה).
ככל שתצטרכי ייעוץ פרטי ומעבר על שכר, דוחות נוכחות וצו הרחבה - מוזמנת ליצור קשר עם המשרד.

שלום.
התשובות שנתת לחלק מהשאלות ברורות ועוזרות.
תודה רבה על הזמן שלך. לא מובן מאליו.

שלום,
במקום העבודה שלי עובדים 5 ימים בשבוע.
נהוג שעובדים 9 שעות במהלך השבוע ו8 שעות בימי חמישי
נהוג שזמן הפסקת הצהריים משולם כחלק מהמשכורת.
ידוע לי ששבוע עבודה הינו 42 שעות, וחודש מלא הוא 182 בממוצע.
אני עובד 85% משרה. איך אני יודע כמה שעות היתי אמור לעבוד בחודש נתון? 4 ימים 9 שעות ו8 שעות יום אחד= 44 שעות שבועיות ולא 42.. ובחודש השעות למשרה מלאה מסתכמות בהרבה יותר מ182 שעות בממוצע.
אני עובד בשכר חודשי אבל מזין שעות למעקב. מחשבים לי היקף משרה חודשי לפי 44 שעות עבודה לשבוע מלא, ו9 שעות לכל יום עבודה "בודד" ומזה את ה85% שאני צריך לעבוד. האם זה תקין?

עובדת כמלצרית
עברתי ניתוח שההחלמה ממנו הנה כ חודש וחצי . היות ואין לי מספיק ימי מחלה מהמעסיק הוא הפנה אותי לביטוח לאומי. לא מצליחה להשיגם בטלפון
מישהו יכול להסביר מה צריך לעשות כדי לקבל את ימי המחלה מהביטוח הלאומי?

לפני כמה שנים עבדתי אצל מעסיק שבדיעבד לא הפריש לי פנסיה. כעת, יצרתי עימו קשר ובקשתי להסדיר את הנושא. מצידו, הוא משתף פעולה אך דורש לבצע את הפעולות הבאות (ציטוט מתוך ההתכתבות עימו):

״1. שלח לי בנתיים באים קיימת לך קרן פנסיה מעודכנת ופעילה .
2. על מנת שנוכל לבצע הפקדה חשוב לעדכן כי אם בבדיקה נמצא שלא ירד החלק של העובד, אשלח לך פירוט תשלום של חלק העובד אותו תצטרך להעביר אלי ומשם אדאג להעביר את מלוא הסכום לטובת הקרן.״

האם הבקשה זהו לגיטימית? לבקש ממני להעביר אליו כסף מהכיס שלי על מנת לתקן את העוול?

תודה על העזרה,
אוהד

שלום רב,
אכן הבקשה לגיטימית ככל שהוא רוצה לשלם לך את הכספים ישירות לקרן הפנסיה. עם זאת, יש לזכור שמדובר בהלנת שכר ואף בכספים שיכלו להניב לך רווחים אם היו נמצאים בקרן הפנסיה. כמו גם ריבית והצמדה.
ניתן להגיע להסכם פשרה.
ומומלץ להיעזר בעו"ד

שלום רב,
יש לי שאלה:
אם סגרתי עם מעסיק שכר חודשי גלובלי, האם התשלום עבור השעות הנוספות נכללות בשכר זה או שעל המעסיק לשלם לי בנפרד עבור השעות הנוספות שביצעתי?
לדוגמא: נניח והשכר החודשי הגלובלי שלי הוא 10,000 ש"ח ועבדתי בחודש מסויים 200 שעות חודשיות ולא 182 שעות חודשיות.
האם המעסיק צריך לשלם לי עבור השעות הנוספות או שהוא יכול להגיד לי שהשכר הגלובלי שלי (10,000 ש"ח) כולל גם את השעות הנוספות?
תודה רבה,
עמיר

שלום רב עמיר,
תלוי בחוזה העסקה שלך וההסכמות ביניכם. ייתכן כי יש בהסכם רכיב "שעות נוספות גלובלי" ואז יש לבחון האם התשלום בעד משקף את השעות הנוספות שאתה מבצע בפועל.
הבדיקה נעשת באמצעות מעבר על הסכם העסקה, דוחות נוכחות ותלוש שכר.
בכל מקרה - ככל שהשעות נוספות אינו מוזכר בהסכם העסקה, הוא מחוייב לשלם לך עבור השעות נוספות שאתה עובד בפועל.
בהצלחה !!!

האם שוחט יכול להיות דירקטור בחברה שמייבאת בשר כשר לארץ, והאם אין בכך משום ניגוד עניינים?

שלום רב,
לא ניתן להשיב לשאלתך מבלי להכיר את החברה לרבות מסמכי החברה והכרת אותו אדם שמקצועו הוא "שוחט".
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

התפטרתי לפני שנה
ינואר 23 ויצא כי ימים אחרונים לפני עזיבה חליתי ולא היה לי ימי מחלה או חופש.
כעבור חודש קיבלתי גמר חשבון ואת כל הטפסים הרלוונטים בהם כתוב כי חוייבתי ב29 שעות של אותם ימים חסרים,
היום קיבלתי מייל ממשאבי אנוש של אותה חברה אליה אני כבר לא קשורה... עם דרישה לתשלום "חוב" כביכול על ימים אותם לא עבדתי לפני עזיבתי
האם זה חוקי ?

שלום רב,
לא ניתן "לחייב" אותך בגין עבודה שלא ביצעת. יחד עם זאת, ככל שאת עובדת בשכר חודשי, אכן עבור התקופה שלא עבדת לא תקבלי שכר והימים שלא הופעת לעבודה יופחתו מהשכר הכולל.
ככל שתצטרכי עזרה בכתיבת מכתב למעסיק, מוזמנת ליצור קשר עם משרדי.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

היי, אני עובדת בחברת אבטחה הוצאתי אישור מחלה ל8 ימים מתוכם שילמו לי רק בעבור 6 בטענה שלא משלמים עבור שישי שבת. אני נוהגת לעבוד בימי המנוחה ולפי מה שקראתי באינטנרט מסיבה זו אני אמורה לקבל תשלום גם עבור ימי המנוחה. כמו כן נאמר לי שהעבודה היא בהסכם קיבוצי, לא יודעת עד כמה זה קשור. האם זה תקין?

שלום רב בעבודה נאמר לי שבגלל שלבני מלאו 17 החודש מפחיתים לי נקודות. אני גרושה והילד בחזקתי האם לא נגיעות לי נקודות עבורו לפחות עד גיל 18?
תודה מראש

שלום רב בעבודה נאמר לי שבגלל שלבני מלאו 17 החודש מפחיתים לי נקודות. אני גרושה והילד בחזקתי האם לא נגיעות לי נקודות עבורו לפחות עד גיל 18?
תודה מראש

שלום,
פוטרתי לאחר 6 חודשי עבודה וקיבלתי שכר עבור 6 ימי הודעה מוקדמת. בחוזה עבודה רשום כי במידה ומישהו מהצדדים מבקש לסיים התקשרות יש להודיע על כך 30 ימים מראש. האם יש טעם לתביעה? תודה.

שלום, אשמח לדעת אם מותר למעסיק לבצע שימוע ופיטורים בזמן מחלה.
כמה נקודות:
- נאמר לבוס על מחלה אבל האישור עצמו מהרופא הגיע כמה ימים מאוחר יותר רטרו-אקטיבי
- מכתב וההזמנה לשימוע התקבל לפני הימי מחלה

תודה!

שלום אני עובד במשלוחים התחלתי ב30 שקל לשעה על הרכב שלי וסיכמתי עם המעסיק לעלות ל35 לשעה בגלל שאני על הרכב שלי אחרי כמה חודשים עברתי לעבוד על קטנועים של החברה (אותו תפקיד אותה עבודה פשוט לא על הרכב שלי)
והמעסיק רוצה להוריד את השכר שלי חזרה ל30 האם זה חוקי?
אשמח לעזרה.

היי יש לי שתי שאלות השאלה הראשונה היא האם לבוס/כל עובד אחר מותר להחתים לי כניסה ויציאה עם שעון הנוכחות שלי
השאלה השניה היא גם בנושא
התחלתי לעבוד לפני כמה ימים באיזה מקום
וגיליתי שעוד הרבה לפני שהלכתי הביתה הבוס החתים יציאה עם הכרטיס שלי בשעה 3:30
ב4:10 עוד עבדתי ואחר כך הוא עוד עשה איתי ועם עוד עובדת שיחה לגבי העבודה וכל זה שלפי המחשב אני בחוץ מה אני יכולה בנושא?