פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה.
אני עובדת במקום עבודתי מעל לשנה ולכן זכאית על פי חוק לחופשת לידה של עד 26 שבועות.
הודעתי למקום עבודתי שבאם אמצא מקום במעון לתינוק שלי אז אחזור לאחר 19 שבועות. מצאתי מקום כזה לתינוק, מקום העבודה שלי יודע, אבל עכשיו התחרטתי והחלטתי להשאר עוד בבית עם התינוק ולהאריך עוד את חופשת הלידה שלי. (לא רוצה להכנע ללחצים של העבודה ולהכניס בגיל כזה קטן).
האם מותר לי להמשיך את חופשת הלידה שלי? כלומר האם מותר לי להאריך אותה עוד עד ל 26 שבועות?
לא חתמנו על שום חוזה מחייב, נעשתה סך הכול שיחה אחת בטלפון. אציין שהמנהלת שלי איימה עליי בטלפון שלא אקבל העלאת שכר כמו שביקשתי אם אאריך את חופשת הלידה שלי, דבר כלשעצמו אני לא יודעת אם חוקי ואם מותר לה לעשות לי את זה.
אשמח למענה מהיר..
תודה

אנו העסקנו עובד זר בהעסקה ישירה שעבד שנה ושלושה חודשים והחליט להתפטר כי רוצה למצוא אפשרויות אחרות. נתן מכתב והתראה של חודש מראש. מבקשים לדעת האם מגיע לו פיצויים? ואם כן האם 6.5% מהשכר מהחודש הראשון? או אחר

אם אני מתפטרת בזמן חלת, מי משלם לי על ימי ההודעה המוקדמת? המעסיק או ביטוח לאומי?

כמה משלמים לעוזרת בית שעובדת פעם בשבוע 4 שעות ?
תנאים סוציאליים: הבראה , חופשה וכד?

שלום
אני כרגע באבטלה היות ופוטרתי מאז המלחמה. אני בת 52 חותמת פעם בחודש ורוצה לצאת עוד שבועיים לחודש וחצי לחו"ל. כרגע חותמת דרך הנייד האם אני זכאית להמשך אבטלה בתקופה זו שאין התייצבות פיזית בלישכה ?

היי; מנסים לשנות לי תפקיד אבל אני לא מעוניין, לא מהפשרים לי ברירה. מה אני יכול לעשות ?

שלום רב,
על מנת לשנות לך תפקיד יש לזמן אותך לשיחת שימוע. יש לבחון את הסכם העבודה שלך בטרם נוכל להשיב לשאלתך.
מוזמן לפנות למשרדנו לייעוץ אישי.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

. שלום, אני תומך הוראה, בביה"ס לחנ"מ ( סייע מטעם העירייה) מיל 12 שנות לימוד. סטודנט
שנה ג' בלימודי הוראה. לחינוך רגיל. בעבודתי
בבית הספר, המנהל ביקש שכל הצוות יקשיבו לקורס של פסיכולוגית, (3 שעות אחרי זמן היציאה המקורי) והמורים יקבלו גמול השתלמות.

האם גם אני יוכל להיות זכאי לזה?
אשמח לקבלת תשובה.

רוצים לפטר אותי כי כבר לא מתאים להם מס' ימי העבודה שאני נותנת
בעבר קבענו על 3 ימי עבודה וכרגע כבר לא מתאים
כותבים לי בסיבות בשימוע שאני לא נותנת מספיק ימי עבודה ושהם לא מרוצים מהעבודה שלי
יש לציין שכל הזמן אומרים לי שהחנות לא מתפקדת כשאני לא נמצאת מה שאומר שהם מאד מרוצים מהעבודה שלי ורק רוצים אותי יותר ימים דבר שלא נקבע מראש

היי.
אני עובד בתור טכנאי שירות שטח בחברה שמתעסקת באיבזור לרכב.

ההנהלה בחברה שלנו החליטה שעקב "המצב הבטחוני" העבודה שלנו ירדה ולכן אין אישור לעשות שעות נוספות.
קיבלנו את זה בהבנה.
אך ההחלטה הזו גררה תופעה חדשה, המנהל שלי דורש שאם שוחררתי מהעבודה מוקדם יותר מהזמן סיום שלנו (16:30) כי סיימתי את הקריאות שירות שלי ואין להם קריאות דחופות או נוספות לתת לי
שאחתים יציאה מוקדם ואלך הביתה.

האם זה חוקי בכלל לדרוש ממני להחתים יציאה בגלל שלמעסיק אין עבודה לספק לי או שהוא מחוייב לשלם לי עד סוף היום?

תודה רבה.

היי, אשמח להתייעץ! אני נמצאת בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר ממקום עבודתי ולקבל דמי אבטלה מבלי להמתין 90 יום. מה ההליך הנדרש מצידי? קודם להתפטר? קודם לפנות ללשכת התעסוקה? לביטוח לאומי? אודה להכוונה

באיזו סמכות יש לדירקטור לקבוע סנקציות כספיות ועצירת תרומות לקמפוסים ברחבי העולם?
האם מותר שתהייה השפעה שכזו על תורמים?
מאז המלחמה ברק דניאלי מייצר עצירת תרומות לאוניברסיטאות והדבר פוגע בכלל האוכלוסייה.

כבר למעלה מחודש, במקום עבודתי מגיע יועץ צללים בשם ברק והוא עובד על תוכניות, לעצירת כספים לארגו ני נשים בעולם.
ייבוש טוטאלי בגלל המלחמה והכיכול ההתעלמות מהאונס של החטופות וביום המלחמה
אנחנו עובדי המשרד כאשר מקבלים הוראות כאלו לא חשופים לתביעה?
כבר מעל 5 ארגוני נשים בעולם נעצרו להם תרומות של מיליונים
ראיתי מסמכים של מה שעשו במשרד הקודם לקמפוסים למי יש תשובות בבקשה ועוד שאלה אם הוא עוצר כספים ותרומות לארגוני נשים באירופה וארצות הברית זה לא משפיע ישירות על ארגוני נשים בארץ?

שלום.
אני עובד כמהנדס קול בתחנת רדיו. האם יש הסכם קיבוצי שמחייב מעסיק בתחום תחנות רדיו?

האם עובד פיקוח ברשות מקומית זכאי על פי חוקת עבודה בשני ימי הצהרה ויום בחירה
האם אפשר לקבל את הסעיף הרלוונטי

אשמח לדעת אם אני זכאית לדמי אבטלה, בהנחה שאני אכן מצוידת ב 6 תלושי שכר ומכתב פיטורין. ביטוח לאומי סיפקו מענה לא-מספק שאומר כי אין להם הנחיות בנושא אחרי ה 30.11.

שלום רב,

ברענון הוראות תקנה 15 נספח 2-לקט הלכות מפסיקת בית דין הארצי לעבודה , הוזכר פס"ד נג/01-7, לגבי גיל פרישה. אפשר בקשה לקבל הסבר מפורט על הפסיקה

בתודה

אני מטפלת במעון של ״אמונה״ כבר כמה שנים ועולות לי כבר הרבה זמן כמה שאלות שמציפות אותי כל פעם מחדש אז כך:
1. האם מותר למנהלת להעסיק את המטפלת בתפקידים לא לה כגון : להיכנס למטבח בתור טבחית כשאין טבחית כי היא חולה ואין לה מחליפה והמטפלת צריכה לעזוב את קבוצת התינוקות שלה ולהיכנס למטבח להכין את ארוחת הבוקר או הצהרים? המנהלת אפילו לא מנסה לחפש טבחית מחליפה זמנית למה ? כי היא חוסכת בכח אדם (דרך אגב היא מקבלת בונוס של אלף שקל אם אני לא טועה בזה שהיא חוסכת בכח אדם) ומפילה על המטפלות את העבודה הזאת.
2. מה הנהל של כמה תינוקות צריך שיהיה בקבוצה במעון?
3. יחסיי אנוש של המנהלת כלפיי המטפלות יחס של זילזול, צועקת עלינו .
4.כשמטפלת חולה מכריחים אותה לבא למעון .

אני מטפלת במעון, השנה יש ילד מאוד בעייתי בהתנהגות הוא אף פעם לא יושב בריכוזים לא משתתף בפעילות הוא נושך מרביץ משתולל אין עליו כמעט שליטה ממש בלגן שלם, אבחנו אותו כבר שהוא צריך סייעת פרטית אבל הצוות לא משיג סייעת ואני לבד עליו ועל כל הקבוצה, הוא נחשב בקבוצה שלי ואין לי חיים ממש בעבודה, לא מצליחה לנהל את הקבוצה שלי ולקדם את הילדים אין לי מנוחה ממנו ויש המון תלונות מההורים וכו, אני נואשת, השאלה היא האם המצב הזה חוקי? האם האמא מותר לה להביא את הילד אלי כשאין לי צוות תמיכה בשביל הילד הזה? האם לבעלי המעון מותר להשאיר אותו - הם טוענים שאין להם זכות חוקית להוציא אותו מהמעון ושהעניין באחריות העיריה - למה הטיפול עליו נופל עלי כשאין לי שום אפשרות להסתדר עם זה? מה אני אשמה???!!! אודה למענה דחוף

שלום לך

1. תלוי בהגרת התפקיד ובחוזה העבודה שלך.
2. את צריכה לבדוק מול הנהלת אמונה.
3. ככל והמדובר על התעמרות בעובדים עליך להתריע בפני המנהלת בכתב, ואם לא תתקן דרכיה תוכלי להתפטר עקב הרעת תנאי עבודה.
4. לא חוקי בעליל ואף חמור לאור העובדה כי אתן מטפלות בפעוטות.

בהצלחה

עובדת במשרה מלאה כבר שלוש שנים
היקף משרה 176 שעות
עכשיו חוזרת מחופשת לידה (ולפני כן היו הרבה אשפוזים במהלך ההריון) ושדיברתי עם השכר לגבי שעת הנקה אמרו לי שעשו ממוצע של השעות שלי ואני עומדת על 147 שעות ממוצע
וגם אם אחזור ואעבוד 176 שעות עדיין לא אהיה זכאית לשעת הנקה כי מסתכלים על רטרו

שלום רב
אני בן 58 ומעוניין ועובד ברשות מקומית. אני שוקל לפרוש פרישה מרצון בגיל 60.
1. האם פרישתי מותנת באישור הרשות ? האם יכולים לסרב לי לפרישה מוקדמת ?
2. האם בפרישה מוקדמת אני זכאי לקבל דמי פנסיה כמו בפרישה רגילה ?

אם שיחררתי את כספי הפנסיה שלי מהקופה ואחרי זה התחלתי לעבוד בעבודה חדשה האם הם מפרישים לי החל מהיום הראשון או אחרי חצי שנה

אם פתחתי את העסק באמצע השנה (באוגוסט) אך בביטוח לאומי אני מדווח מתחילת השנה איך יחושבו ההכנסות האם לפי החודשים מאז שפתחתי את העסק או מאז שאני מדווח בביטוח לאומי (לדוגמא אם הרווחתי 40000 האם נחשב שההכנסה החודשית היא 8000 או 3300)
תודה

אשמח לדעת אם אני עובדת 7.54 שעות לא כולל הפסקה כמה אחוז משרה זה?

עד לא מזמן נושא מתנדבים בעמותות היה ברור -חינם וללא תשלום.
לפני כמה שנים הופיע אדם הזוי ומגמגם בשם דניאלי ברק דני או ברק דני דניאלי פקיד קטן וחסר טקט. עובד זוטר בתנועה "להבראת החברה וההנהגה הישראלית" והוא מתחיל להטמיע תשלומים למתנדבים... הזוי מי הוא ?
מה הוא? איך נעמוד בזה מה הוא מנסה לעשות?
הוא כבר משבש לנו את כל המערכת קורא להם "מתנות", וגורם לשינויים בתפיסה שלהם ובהתנהגות.
שולט בלפחות 15 קבוצות וואטס אפ אדם הזוי לגמרי
לא ברור לי מי המנכלית שם ולמה הוא חותר וברוב חוצפתו המשוועת קובע כל מיני תקנים "ענווה תאגידית" שמישהו יעצור את המופרך הזה המנכלית שם לא הגיבה למכתבים ששיגרנו לה
נועמי

שלום, יש לי שאלה לגבי הזכויות לשינוי תפקיד.
אני עובדת במקום עבודה למעלה מ3 וחצי שנים.
בהסכם שלי בעבודה הגעתי לתפקיד מנהלת החשבונות של החברה בשכר מסוים.
לאחר חודשיים מנהלת המשרד ומשאבי האנוש של החברה התפטרה וביקשו שאני אקח את העבודה שלה בתוספת של 1.125% ושינו לי את חוזה העבודה והגדרת התפקיד בהתאם.
לאחר תקופה מסוימת ביקשתי שיחת שכר והעלאה ונענתי בחיוב הסכום של כ1.11%.
בתקופה האחרונה יש עליה משמעותית בהיקף העבודה ב2 התפקידים ופשוט בלתי אפשרי שבן אדם יעשה זאת.
כל הבקשות שלי לקבלת עזרה נענו בשלילה, דרשו ממני לעבוד בשבתות, חגים, בלילות ותמיד עזרתי.
כתוצאה מעומס היתר הזה, אחד המנהלים החברה התעמר בי והשפיל אותי מול העובדים והגשתי תלונה.
שלחתי מכתב בקשה לסיום תפקיד, בו ציינתי שאני רוצה לעזוב את התפקיד שניתן לי ואני מוכנה שינכו לי את התוספת בשכר הראשונה שניתנה של ה1.25% למרות שאני לא רוצה הרעת תנאים.
הם סירבו, כרגע אני בסיטואציה שהמעסיק אמר לי, אני לא מאשר לך להפסיק את התפקיד השני שנתנו לך , שאם לא מתאים לי המצב הקיים אני יכולה להתפטר או לחילופין לחתום על חוזה חדש בשכר נמוך יותר.
שאלתי היא כזו, האם עובד שמחזיק ב2 תפקידים בו"ז, יש לו דרך לוקית לעזוב אחד מהם ? או שבהכרח אני חייבת להתפטר לחלוטין ממקום העבודה שלי?

שלום אשמח לדעת מה החוק לגבי תשלום דמי נסיעה לעובד עם תעודת עיוור (שאינו משלם על תחבורה ציבורית)
תודה

יש לי רכב שרשוםעל שמי,האם אני זכאית לדמי אבטלה

שלום, אני עובד עירייה אני רוצה לדעת כמה זמן הם יכולים להעסיק אותי בלי תקן
יש שאומרים כי זה עד 9 חודשים ויש שאונרים שאין הגבלת זמן

שלום רב
אבא שלי בן 73 עובד כמנקה רחובות באשקלון
בחודש נובמבר (חודש שעבר) עבד רגיל אך בתלוש עבודה שלו המעסיק במקום להוציא תלוש שבו מצויין ימי העבודה והמשכורת ,הוציא תלוש שבו מצויין 0 ימי עבודה ,ומשכורת רגילה כביכול "מענק חרבות ברזל"
כאילו הוא לא עבד בנובמבר ושולם לו משכורת בגלל המלחמה.
זה לעניות דעתי נעשה בצורה הזאת כדי כביכול לדרוש כסף מהמדינה על כך שהם שילמו משכורות והעובדים לא הגיעו.
במקרה של אבא שלי הוא אכן הגיע ועבד מלא והתלוש הוא שיקרי ובנוסף בעקבות כך הוא לא יכול להגיש בקשה למענק עידוד עבודה מביטוח לאומי שמגיע לעובדים שעבדו בנובמבר .
אני מנסה לחייג למשרדים אך לא עונים לי כלל ,בשיחת טלפון שניהלתי עם מפקח ניקיון של אבא בשיחה שהקלטתי אותו,אמר פורשות שאבא שלי עבד בנובמבר אך הוא לא אחראי על המשכורות שאבדוק במשרדים
מה אנחנו יכולים לעשות במצב כזה ?

ערב טוב
אני שכיר ועובד 17 וחצי שנים כסוכן מכירות שטח בחברה פרטית רק לאחרונה הבנתי שלא קיבלתי תשלום על ימי החופש מעולם
כמו כן לפני כמה שנים הוחתמתי על חוזה שמפחית לי את העמלות ופגע מאוד בשכר
אשמח לייעוץ והכוונה בנושא

שלום,
רציתי לדעת לגבי ימי מחלה לאחר חופשת לידה
אני סיימתי את חופשת הלידה שלי אתמול ב20.12 והיום 21.12 הייתי אמורה לחזור לעבודה מכיון שלא חשתי בטוב הרופא אישר לי ימי מחלה
האם אני זכאית לממש אותם?
או שאני צריכה לחזור לעבודה ואז לנצל ימי מחלה?

אני עובדת במרכז. צונתרתי בעברי בבי"ח בבאר שבע. לצורך התנהלות של המשך ההיריון הופנתי ע"י רופאה של היריון בסיכון אל הנוירולוגית שצינתרה אותי. הנסיעה אל הבדיקה היא כשעתיים לכול כיוון+ הבדיקה עצמה, בעצם יום היעדרות מלא מהעבודה מחוסר ברירה. האם הבדיקה תיחשב לי במסגרת ה40 שעות היריון? האם המעסיק צריך לשלם לי על יום עבודה מלא 8 שעות? בקופת חולים אמרו לי לקחת יום מחלה אבל מה קורה עם עובדת לא מקבלת תשלום על ימי מחלה מהיום הראשון?