x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/07/2017 16:43
היי.
לפני הלידה עבדתי במשמרות, משרה מלאה. בקרים מתחילים ב-06:30 וערבים מתחילים מ- 16 לפחות שלוש פעמים עד 24:00 ופעם בשבועיים סופ׳ש.
כמובן שמשרה זו לא מתאימה לי כעת שאני אמא, בעיקר כי הבייבי יונקת בלילה כך שאני לא יכולה לעבוד בלילות.
השאלה שלי היא האם המנהל צריך להביא לי מכתב שאין לו משרת אם, או שאני זו שצריכה להתפטר?
מה עושים במצב כזה מבחינת פיצויי הפיטורים? מכתב לביטוח לאומי?
תודה רבה...
לפני הלידה עבדתי במשמרות, משרה מלאה. בקרים מתחילים ב-06:30 וערבים מתחילים מ- 16 לפחות שלוש פעמים עד 24:00 ופעם בשבועיים סופ׳ש.
כמובן שמשרה זו לא מתאימה לי כעת שאני אמא, בעיקר כי הבייבי יונקת בלילה כך שאני לא יכולה לעבוד בלילות.
השאלה שלי היא האם המנהל צריך להביא לי מכתב שאין לו משרת אם, או שאני זו שצריכה להתפטר?
מה עושים במצב כזה מבחינת פיצויי הפיטורים? מכתב לביטוח לאומי?
תודה רבה...
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: התייעצות - לפני הפסקת עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
