x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/05/2017 10:10
שלום רב , אני בעובדת מספר שנים באותו מקום עבודה , מהיום הראשון סוכם שאני לא עובדת בערבי חג ובחול המועד (אלו גם ימים בהם העבודה שלי סגורה) לאחרונה התחלפו מנהלים והתבקשתי לעבוד גם ערבי חג (7 שעות!!!) וגם בחול המועד'ל נאמר לי שאם בסניפים אחרים עובדים גם אני יעבוד , למרות שלא סוכם איתי דבר. טענתם זהו הסכם בעל פה שסוכם עם מנהלי הקודמים. .בחוזה עבודה לא מוזכר את הנושא של עבודה בימים אלו. האם זו הרעת תנאים? האם מותק להם לדרוש ממני לעבוד למרות שאף פעם לא עבדתי בימים אלו ? מה הצעדים שאני צריכה לעשות? הצעתי גם למנהלים שלי לבדוק דוחות נוכחות של שנים קודם ויראו שאף פעם לא עבדתי בימים אלו.
24/05/2017 11:46
שלו ונינה
על פניו אסור לשנות את תנאי העסקתך באופן חד צדדי ויכול והמצב שאת מתארת אכן יהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתך. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן.
בהצלחה
על פניו אסור לשנות את תנאי העסקתך באופן חד צדדי ויכול והמצב שאת מתארת אכן יהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתך. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלת התייעצות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
