x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/05/2017 10:10
בוקר טוב,
אשמח לדעת האם יש הבדל בין עובדת שמתפטרת מעבודתה לצורך גידול הילד לבין עובדת שחתומה על סעיף 14 ( פיצויי פיטורים) ומתפטרת לאחר שחזרה מחופשת הלידה? כלומר הסעיף אומר שעובדת תקבל פיצויים לא משנה מתי היא מתפטרת ולהתפטר לצורך גידול הילד אומר שדינה של העובדת להיות מפוטרת ואז גם תקבל פיצויים.אז האם יש עדין ייתרון להתפטר אחרי חל״ד?
אשמח לדעת האם יש הבדל בין עובדת שמתפטרת מעבודתה לצורך גידול הילד לבין עובדת שחתומה על סעיף 14 ( פיצויי פיטורים) ומתפטרת לאחר שחזרה מחופשת הלידה? כלומר הסעיף אומר שעובדת תקבל פיצויים לא משנה מתי היא מתפטרת ולהתפטר לצורך גידול הילד אומר שדינה של העובדת להיות מפוטרת ואז גם תקבל פיצויים.אז האם יש עדין ייתרון להתפטר אחרי חל״ד?
24/05/2017 11:47
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: ההבדל בעת התפטרות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
