x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/05/2017 07:00
04/05/2017 15:01
עובדת שכירה שעובדת משרה מלאה (10+ שעות ביום)
שבוע 36 להריון.
יש לה לנצל 85 ימי מחלה (עובדת 4 שנים באותו מקום)
לקחה 15 ימי מחלה מרופאת נשים.
ובעוד 15 ימים כשזה יסתיים היא תקבל עוד עד הלידה.
האם הביטוח לאומי יעשה בעיות לגבי התלוש הזה? שהוא יהיה אחרון שלה לפני ללדת.
היא מפחדת שלא יתחשבו בתלוש הזה כי הוא מבוסס על 20 + ימי מחלה שישלמו לה כמובן.
שבוע 36 להריון.
יש לה לנצל 85 ימי מחלה (עובדת 4 שנים באותו מקום)
לקחה 15 ימי מחלה מרופאת נשים.
ובעוד 15 ימים כשזה יסתיים היא תקבל עוד עד הלידה.
האם הביטוח לאומי יעשה בעיות לגבי התלוש הזה? שהוא יהיה אחרון שלה לפני ללדת.
היא מפחדת שלא יתחשבו בתלוש הזה כי הוא מבוסס על 20 + ימי מחלה שישלמו לה כמובן.
07/05/2017 07:00
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: האם זה בעייתי? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
