{if 0} {/if}

שאלה בנושא שאלה בדיני עבודה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
שאלה בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/05/2017 11:32
לפני כשנה וחצי התחלתי לעבודה בעבודה שעתית. במקום ישנם שלושה סוגי טיפולים. בחוזה העבודה נחתם כי על טיפול מסוג א ו-ב אשולם x שח ועל טיפול מסוג ג אשולם סכום מעט גבוה יותר.

בתחלה טפלתי רק טיפולים מסוג א, אך לאחר חודשים ספורים הגיע אלי טיפול מסוג ב. התבקשתי לתת לו עדיפות מאחר וטיפול מסוג ב משלם יותר. שאלתי את המנהלת על כך והיא אמרה שאפריד בין טיפול א ו-ב בדיווח ואשולם על טיפול ב לפי התעריף של טיפול כ, הגבוה יותר. לא שיננו את החוזה ולא חתמנו על עדכון, הסיכום נעשה בעפ. כך שולמתי במהלך שנה+ כשטיפול מסוג ב בתעריף הגבוה יותר.

היום בקשתי העתק של החוזה ולאחר שהמנהלת שלחה לי אותו כתבה לי כי היא רואה ששלמו לי ביתר על חלק מהטיפולים.

האם ההסכם בע"פ אינו תופס? היא יכולה להוריד לי את הסכום רטרואקטיבית או להוריד לי את התעריף על טיפול ב מעכשיו והלאה?

ואם לא- מה האסמכתא על כך?




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!