פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ספיר

הלנת שכר היא כאשר המעסיק אינו משלם לעובדת את שכרה במועד הקבוע בחוק וזה לא המקרה שאת מתארת.

את מתארת הרעה בתנאי עבודה לכאורה, ובהחלט ניתן וצריך לבחון את הנושא לעומק, שכן אם תוכלי להוכיח הרעה מוחשית בתנאי העסקתך תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה

היי רציתי לדעת מספר דברים הקשורים למרום העבודה שלי,אני עובדת באבטחה בחברה מוכרת וגדולה שאיתם יש לי חוזה עבודה מסודר שבו רשום שאני במשרה מלאה מינימום 5 ימי עבודה בשבוע ,לאחרונה בגלל אילוצי המערכת של החברה מסיבותיה שלה היה גיוס גדול מאוד של עובדים למקום העבודה מה שגרם לכך שבמקום יום חופש אחד אנחנו מקבלים כאלו יומיים ואפילו שלושה חופש ולכן לא מגיעים ל186 שעות כפי שקבוע בחוק האם יש לי את הזכות להגיש תביעה על הלנת שכר על מנת שישלימו לי את השעות שחסרות לי על מנת להגיע ל186 שעות חודשיות?ואם כן האם זה נחשב גם רטרו אחרונה לחודשיים האחרונים בנוסף?
בנוסף לזה לפי החוזה ההיתי אמורה לקבל מענק בסך 1000 שקלים לאחר תקופת העסקה של 3 חודשים מה שכבר עבר חודש שעבר ולא הוכנס המענק.במשך כל הלודש אני רודפת אחרי המעסיקה שלי בשאלות מה קורה אם זה והיא די מנפנפת אותי בטענה שמתי שתדע היא תגיד לי.האם גם על זה ניתן לתבוע את המעסיק ולקבל פיצוי נוסף על עוגמת הנפש?מדובר בכמעט חודש של תיחנונים על משהו שמגיע לי לפי חוזה.והאם יש סיכוי שלאחר שאגיש תביעה מטעמי לחברה יוכלו לפטר אותי איכשהו או לגרום לי להרעת תנאים?אשמח לתשובה בהקדם תודה רבה!