x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/03/2017 12:00
19/03/2017 10:09
יש לי בעבודה עובדות חרדיות שיש להן חוזה שונה משל שאר הנציגים מבחינת חול המועד וצום תשעה באב.
האם החוזה נסמך על חוק-תקנה-נוהל-חוזר מנכ''ל מסויים?
ז''א האם (ע''ע - זכויות עובדים דתיים) מעוגן בחקיקה?
או האם ידוע איזה חוק או תקנה מדברים על עובדים חרדים מה חל אליהם בחגים וכדומה?
כל דבר שקשור לעבודה חרדים וחוק יעזור לי.
האם החוזה נסמך על חוק-תקנה-נוהל-חוזר מנכ''ל מסויים?
ז''א האם (ע''ע - זכויות עובדים דתיים) מעוגן בחקיקה?
או האם ידוע איזה חוק או תקנה מדברים על עובדים חרדים מה חל אליהם בחגים וכדומה?
כל דבר שקשור לעבודה חרדים וחוק יעזור לי.
19/03/2017 12:00
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: שאלה לגבי עובדות חרדיות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
