x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/01/2017 08:00
המעסיק שלי פגע לי בשכר , עובדת פעמיים בשבוע במקום 4 פעמים קיצור, גם ככה זה כבר סיפור... אבל... חודש דצמבר היו לי כמעט 3 ימי חופשה בתשלום והודעתי למנהלת שאני רוצה לנצל את הימים האלה כי הייתי גם חולה ועבדתי פחות. אז לא עדכנו לי את הימים האלה למשכורת, אבל גם לא אבדתי אותם ב2017...כמו שהייתי אמורה....אבל הם מבקשים ממני למלא טופס אישור לקבלת חופשה ולהעביר למשרדים שלהם בשביל לקבל תשלום על ימי החופשה שצברתי ... הבוס אמר שהם צריכים לאשר לי את קבלת דמי החופשה, וזה בקשה מראש והאישור שלהם ...זה הגוני? כי אני יודעת את החוק הזה אחרת.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מה החוק באמת קובע? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
