פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בתחילת העסקתי נאמר לנו שהשכר שלנו ליום עבודה הינו 300 ש"ח. אני עובד של החברה כבר מעל לשנה.
שמתי לב שבמשכורות ישנו תמיד רכיב בונוס , לפעמים גדול מאוד ולפעמים קטן , ביררתי והבנתי שרכיב הבונוס אינו חייב בהפרשה לפנסיה ולקרן השתלמות - דבר שפוגע בפנסיה שלי!
דיברתי עם המעסיק והוא טוען שמה שהם עושים הוא "דבר מקובל" והוא בעצם חלוקה של השכר:
-שכר שעת עבודה -26 ש"ח X מספר השעות שעבד העובד
- כל שאר הכסף מתקבל בצורה של בונוס.

לדוגמה , על יום בו עבדתי 5 שעות והרווחתי 300 ש"ח החלוקה היא:
130 ש"ח משכורת
170 ש"ח בונוס

כך שרק על 130 מתוך ה300 הוא מפריש לי פנסיה וקרן השתלמות!
האם הדבר חוקי?

שלא לדבר על כך שבנוסף ישנו חוסר של כ2800 ש"ח הפרשות פנסיה במצטבר במהלך תקופת העסקתי..

אשמח מאוד לעזרה ולמידע!