פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לינוי

בגדול, עליך לבצע את התפקיד שעליו סוכם איתך במועד תחילת העסקתך ולפי תנאי העבודה בחוזה העבודה שלך. אם נקבע בחוזה שהמעסיק יכול לשנות את תנאי העסקתך ולתת לך משימות אחרות בעבודה - יהיה עליך לבצע אותן כנראה. מצד שני, אם לא היה סיכום כזה יכול הדבר להחשב להרעה בתנאי עבודה, אך על מנת לקבל תשובה ודאית לכך יש לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין.

בהצלחה

אני עובדת בחברה שתפקידי הוא "פקידת הזמנות" כך גם רשום בחוזה העבודה שלי. אני מתעסקת במכירות וכל מה שקשור בשרות הלקוח. לתקופה קצרה החלפתי מישהי שיצאה לחופשת לידה, מישהי במחלקת כספים (בנוסף לעבודה השוטפת שלי) וזה לאחר שהבטיחו שיתגמלו אותי. התגמול היה ממש לא לשביעות רצוני ושאמרתי את זה קיבלתי תשובה "תגידי תודה שבכלל קיבלת בונוס כלשהו". עכשיו בכל פעם שאותה בחורה לא מגיעה לעבודה הוחלט ע"י המעביד שלי שאני מחליפה אותה (על זה אני לא מתוגמלת בכלל) ואני בכלל לא מעוניינת בתפקיד הזה שלה. התשובה של המנהל שאם לא יעשה זאת שאתפטר. האם מותר לו להחליט לי להחליף את אותה בחורה שלא קשורה בתפקיד שלי בשום דרך? ואם אני מסרבת לעשות זאת מותר לו לפטר/או לגרום לי שאעזוב? אשמח לתשובה