x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/12/2016 10:48
שלום לכולם,
אני עובד במסעדה מעל שנתיים שבה השכר שלי הוא שעתי פלוס טיפים, ז״א כל הטיפים מתחלקים שווה בשווה בין העובדים ללא התערבות המעסיק.
בשבוע הבא ייכנס מעסיק חדש והוא כבר הודיע כי בכוונתו לאסוף את הטיפים ולשלם בהם את המשכורות.
יש לציין כי מדובר בטיפים גבהים שכן השינוי ישפיע מאוד על השכר הכללי.
שאלתי היא כזו, מה עמדת החוק בנוגע לטיפים?
האם זה נחשב להרעת תנאים?
האם יש אפשרות למנוע את המהלך?
אני עובד במסעדה מעל שנתיים שבה השכר שלי הוא שעתי פלוס טיפים, ז״א כל הטיפים מתחלקים שווה בשווה בין העובדים ללא התערבות המעסיק.
בשבוע הבא ייכנס מעסיק חדש והוא כבר הודיע כי בכוונתו לאסוף את הטיפים ולשלם בהם את המשכורות.
יש לציין כי מדובר בטיפים גבהים שכן השינוי ישפיע מאוד על השכר הכללי.
שאלתי היא כזו, מה עמדת החוק בנוגע לטיפים?
האם זה נחשב להרעת תנאים?
האם יש אפשרות למנוע את המהלך?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: האם זה נחשב הרעת תנאים? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
