פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ענבר

1. ניתן לפטר עובד בחופשת מחלה רק אם ימי המחלה הצבורים שלו אזלו ובכפוף להליך פיטורים תקין.

2. בכל מקרה של פיטורים חייבים לערוך לעובד שימוע לפני קבלת החלטה סופית.

3. לא.

ההמלצה לפעולה בכל מקרה של פגיעה בזכויות עובדים הנה פניה לעורך דין.

בהצלחה

שלום,

1. האם חוקי לפטר סטודנט בשל חופשת מחלה ארוכה? דהיינו, בשל מחלת רקע שהוצהר עליה בע"פ (לטענת העובד המפוטר,לא לטענת המעסיק) ואופי העבודה נוצרה דלקת גידים המחייבת מנוחה, והמנעות מהעבודה. משרה 75% כאשר ידוע על זמנים קבועים בהם העובד אינו פנוי בשל לימודים (ידוע גם למעסיק בעת ההעסקה). עובד פוטר לאחר שימוע בשל חופשת מחלה ארוכה+ חוסר זמינותו בשל הלימודים.

2. האם חוקי לפטר עובד לאחר שבוע-שבועיים ללא שימוע,ללא הודעה מראש או הסבר פרטני? כמו כן לאחר משמרת-שתיים, ללא הודעה רשמית אף לא בsms.
ב2 המקרים המעסיק טען כי אין חוזים בינו לבין העובדים. לאחר בדיקתי זה נכון לכל העובדים פרט ל1 ותיק.

3. האם חוקי להעסיק ללא חוזה - רק הסכם בעל פה וטופס 101?

אשמח למענה והמלצה על פעולה במקרה ויש צורך.

תודה רבה מראש